新闻成都一公司中秋节发五花肉给员工

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　　成都一公司中秋节发五花肉给员工
　　9月25日，成都一家居公司给员工发放中秋礼物，＂公司准备了8头猪的五花肉，每位员工可以拿到2斤左右的五花肉和一些水果。水果准备的是苹果，寓意平平安安。＂公司运营中心负责人庞先生介绍，公司一线工人比较多，很多工人刚好是住在工厂附近，要在家里做饭。
　　网友们大呼：月饼是又贵又难吃，猪肉多实在，发肉绝对比发月饼经济实惠。
　　盘点各公司中秋礼品都有什么
　　每年一说到中秋发月饼的话题，总有人会说，＂还不如发钱呢＂，或者还不如来点更实际的，发些绝大多数人都爱吃的，且一定会花钱买的，比如像成都这家公司那样，给员工发五花肉。
　　一网友表示＂巧了，我们公司也是发猪肉。别的公司中秋节一人发一盒月饼，我们公司不一样了，杀一头猪，一人五斤猪肉。＂
　　某公司的职员收到的全是接地气的礼品，箱子里装的有两盒红枣、两盒月饼、一桶油、一箱五谷杂粮。
　　生鲜礼盒里有腊肉一包，小鲜肉和老腊肉都肉。今年中秋不加鸡腿加块肥肉。
　　抽奖活动拼手气，但米、面、油、洗衣液……人人有份。
　　四斤挂面、六斤山药、一个面包，妈妈再也不用担心我吃方便面了。
　　啤酒、猪肉、前排购物券，来个红烧肉+糖醋小排下啤酒，满足！
　　为什么员工都不喜欢发月饼？
　　在一定程度上，＂中秋福利＂已经成为社会性的固定仪式。只是，在公司和员工之间的＂中秋福利＂互动上，貌似已被＂中看不中吃的月饼礼＂搞得只剩下仪式感本身。虽然从各类特色月饼的包装来看，各家公司也可能花费不少心思。可真要是回到员工的心声层面，却很难得到真正的暖心。
　　事实上，像成都这家公司的＂接地气操作＂，应该也有一些公司在践行，可总体上而言不算主流。因为，就公司＂中秋福利＂这种传统而言，很多时候更在乎形式上的饱满，所以导致公司方面在具体的礼品选项上，还是会最大限度地接近＂中秋元素＂。
　　因此，所谓的公司＂中秋福利＂，其实并非只是为满足员工的＂个性需求＂和＂实际需求＂存在的，更大的意义在于体现公司的＂存在感＂。于此出现＂中看不中吃的月饼礼＂自然也就不足为奇。但是，随着人们对传统送礼意识的淡化，可能就更期待实际性方面的考量。
　　所以＂公司中秋节发五花肉＂都能上热搜，也就值得我们深思和玩味。要知道＂月饼礼＂本身，也不见得都＂中看不中用＂。只不过物质生活水平越来越好，人们对于＂月饼礼＂本身已经不再那么期待。而且，谁都清楚，每逢中秋节＂月饼礼＂都会比较扎堆。
　　这种情况下，如果各家公司都发＂月饼礼＂，可能的结果是＂真的会让人感到厌倦＂，所以人们出现＂厌倦发月饼＂的情绪也就在所难免。不过，对于＂厌倦发月饼＂的情绪而言，这其实也跟＂送礼观念＂的变化有很大关系。
　　因为在过去很长一段时期，无论是＂福利性送礼＂，还是＂社交性送礼＂，都更在乎双向的情面，而对于礼品本身的实用性，往往是次要的。
　　从某种意义上而言，随着个体原子化的不断加剧，＂社交性送礼＂其实已经在年轻人中出现＂衰落的迹象＂。当然，这种＂衰落＂并非是年轻人不再认可送礼这种行为，而是觉得送礼更倾向于送礼本身，而非只是为结构性的世俗秩序服务。
　　因为，就当下的人情送往来看，其实跟人情往往没多大关系。这种送礼的＂空心化＂，其实也是年轻人比较厌倦的。在很大程度上，就跟随礼钱一样，所谓的情理越来越淡，留下的都是人与人的周旋和算计。所以，很多时候，并非人们害怕花钱送礼，而是不再愿意为＂空心化＂的送礼所累。
　　反过来看也是一样，既然公司花钱给员工送福利，还是希望员工开心，为形成更好的工作氛围服务。这种情况下，如果公司只是考虑＂礼品的档次＂，而不考虑具体的接纳度和实用性，积极性氛围很难被调动起来。在一定程度上，反而会被认为是福利的＂走过场＂。
　　与此同时，不同文化的冲击，对节日传统的元素，确实存在一定的冲击。这导致，年轻人更愿意回归实际得到相应的实惠。甚至，有不少人认为，直接发钱比发任何礼品更好。因为，每个人对福利的需求不一样，统一的福利发放，肯定会众口难调。
　　这种问题在具体的人情礼往中，其实也越来越普遍。过去晚辈看长辈，普遍是买些礼品，但现在的情况是，如果是较为亲近的关系，直接就是给钱。当然，这种图景也主要发生在看望经济条件不太好的亲友的情形中，因为，比起＂送礼者＂的面子，这里更倾向＂收礼者＂的处境。
　　不过，这也仅存在于晚辈送礼长辈这种单向性的互动中，在同等身份的送礼互动上，其实还是＂你送我什么，我就送你什么＂，在具体价值的评估上，基本上还是对等的。
　　这就导致，但凡互动中出现失衡的情况，关系亲密度就会逐步衰减，以至于出现＂人前一套背后一套＂的虚伪图景。而这似乎，也是人们越来越不愿意人来送往的主要原因，而更愿意蜷缩在自己的生活中。
　　不得不承认，＂公司给员工发福利＂和＂亲朋之间送礼＂是一样的。很多时候，礼品好吃不好吃是一回事儿，互动关系中的狩猎又是一回事儿。尤其是＂商业化浓重的公司＂和＂家族体系复杂的家庭＂，这些问题往往是比较突出的。
　　如果公司真想让员工满意，就需要发自内心地给出实惠。说实话，2斤左右的＂五花肉＂和一些水果和一盒高级月饼的价格应该差不多。但是，对于普通收入的员工来讲，却会觉得2斤左右的＂五花肉＂和一些水果更实际一些。因为，这些更具有＂烟火气＂。
　　而对于家族体系复杂的家庭而言，如果真想让亲友开心，就尽量多在平日里进行互动，而非只是选在特定的节日里进行形式化的社交。甚至，不少家庭的长辈，完全是通过晚辈的迎来送往，进行道德优越感层面的博弈。只是，回到节日本身，回到生活本身，这些又有什么意义呢？
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