背景调查多久(第三方入职背景调查手段)
面试新公司说要写原公司的人事电话,因为很多大公司都有着一套非常的规范招聘流程,
并且在应聘员工的过程是非常严格的,必须按照公司规定的招聘流程环节一步一步的走完,
从最开始的招聘职位发布,筛选简历,初试复试,背景调查,然后才是发放over,录用入职,等等,
其中,有一项叫做背景调查,就是为了对用人者有一个更真实全面的了解,规避用人的风险而进行的。
企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,
获得被调查员工背景资料的相关信息,
并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比,
以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,这样降低企业的用人风险。1.调查背景的内容有哪些:
(1)基础信息核实
如身份信息,进行核实有无造假情况。
学历,通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比,以免学历造假。
不良记录,通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
诉讼记录,有无被起诉的情况查询。
商业利益冲突,查询是否在有利益冲突的企业任职过。
职业资质,核实职业资质证书等。
(2)打电话做背景调查,是为了检查工作履历的真实性
常规的招聘流程本身就会进行背景调查。
能够为了检验面试者的简历是否真实。
毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作,会投机取巧。不要说是简历工作经历造假,现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。
调查内容包含:任职公司是哪个、任职时间是什么时候、担任何职位、有无签署竞业限制协议、离职原因是什么、离职前的薪资情况、证明人真实性。2.被调查的时间
背景调查一般在求职者通过面试考核,也会在面试结束后,
准备录用你之前去做这个工作,最晚肯定是新单位准备给你发offer之前完成。3.哪些岗位易被背景调查
其实现在大部分HR都说,背景调查很多都是流于形式,比如说按照面试登记表上面留的证明人联系方式直接联系,不太会自主寻访第三方证明人做信息的交叉比对。
只有外资企业和大企业会注重一点,一般中小企业的都不会做这个事情,除非一些特殊岗位无法避免。
重要岗位才会进行背景调查,如核心岗位及关键岗位。
如中高层管理岗位,中高层管理者是企业战略、规划、制度的制定者、引导者、推行者,中高层管理者队伍的素质和管理水平直接关系到企业的执行力,关系到企业的生存发展。
如核心技术岗位。核心技术优势具有不可复制性,是企业基于对产业、市场和用户的深刻洞察,以及环境长期孕育形成的,有独特的市场价值,能够解决重大的市场问题。
毕竟核心技术开发投入大、周期长、代价高。要是有差错,会对企业和公司造成致命打击。
每个企业,肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查,从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据,
避免因人员招聘不当,而产生经济及技术损失,已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。
对于应聘者而已,真金不怕火炼,只要自己诚实填写,及时再怎么背景调查都是一样,不会对你有任何影响。专栏十年总结的创业思路,如何创业?作者:老夏分析师39.9币51人已购查看
文/老夏
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