加班费计算方式（加班的方式和加班费的计算方法）
　　张三到仲裁庭申请单位向其支付加班费某某元，对于这个计算的数额张三不明白，问他从哪里来的，他自己也不知道，他自己估算加班费或者心里觉得对方应该给多少钱就写多少钱，这样做既不科学，而且在后期裁决时常常因为裁决的数额和其心里逾期的数额差距较大，而容易造成申请人的不满，以为仲裁偏向于被申请人，其实对于加班有三种形式，下面简单的举例阐述。
　　比如星期三下班前，单位在工作群里通知因需要赶制一批产品，今天需要张三加班，对于这种加班单位应支付加班费，其费用为其每日工资的1.5倍。比如张三平均每天工资金额为100元，那么单位应支付金额150元。
　　再比如周五下班前，单位在工作群里通知因需要赶制一批产品，周六需要全员加班一天，对于这种情况单位可以安排员工在工作日进行补休，如果不能补休的，应向个人支付日工资的2倍。也就是这个加班单位可能支付也可能不支付，如果支付应支付200元。
　　再如五一放假前夕，单位在工作群里通知因需要赶制一批产品，需要五一加班一天，对于国家法定节假日那么单位无论是否安排补休，都要支付日工资的3倍，那么就是300元。
　　以上可以看到，对于平常加班和法定节假日加班，单位是必须支付加班费的，但是对于休息日加班，单位可以先行安排补休，对于补休不成的，应支付加班费。
　　要注意的是向青年节、儿童节等节假日上班是不支付加班费的；向五一、十一等节假日里面既有国家法定节假日又有调休的周末节假日，其计算的标准是不同的。
　　最后想说下加班费的举证问题。在法律上规定＂谁主张谁举证＂，如果劳动者要求加班费，那么就要提供相应的证据，来证明自己存在加班，这种举证是比较困难的，比如日常加班单位很多是口头通知，对于考勤记录等很多单位难以做到，而相应的工资表明细等都在单位掌握很难提供。但对于加班费单位如果说已发放或者安排调休应较容易举证，比如其可以提供考勤、工资明细、打卡记录、进出录像等。
　　还有一种情况也较难分辨，比如单位会说该同志虽然前来加班，但是其原因是该同志能力不行，应该在八小时内完成的任务未能完成，所以其属于个人行为，不能算是单位安排的加班，或者其来单位的目的是打游戏而不是单位安排。对于此还是应坚持＂谁主张谁举证＂，单位应准备相应的材料来支持自己的主张。

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