员工被罚吃死神辣条后进医院

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　　员工被罚吃死神辣条进医院
　　近日，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工被罚吃“死神辣条”，吃后多人均出现不同程度不适，其中两名女员工被送医，查出胃绞痛、胃炎。
　　员工被罚吃死神辣条原因
　　5月7日，又到了该公司成都分公司业务部的“惩罚日”。“业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统”，一般在月初进行。
　　此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。
　　和往日不同，当天主管李娇娇给了两个选择：喝下1.5升的矿泉水或者吃两小袋“死神辣条”。
　　据多名该部门员工确认，当天部门所有员工都吃下了“死神辣条”。
　　辣条一入口，烧灼感就十分强烈，但刘小雪还是硬着头皮吃了下去。没多久，她胃部开始剧烈疼痛。根据其同事描述，“刘小雪吃完隔了一会儿就开始冒虚汗，从工位上倒在了地上。”随后，她被同事送到成都市第一人民医院。医院放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠炎性激惹”表现。
　　“我到现在经常胃痛。”刘小雪在家休息了几天，用了一千多元医药费，这笔钱后来公司报销了，“但其他赔偿或者慰问就没有了。很担心这个伤害是长期的。”
　　除了刘小雪，当日食用“死神辣条”的多名员工均出现了不同程度不适。另一名情况相对严重的女员工当日也被送医，检查结果为胃绞痛，并且打了止痛针。
　　员工被罚吃死神辣条进医院后续
　　在悟空财税服务有限公司成都分公司办公区，记者证实了员工被罚吃“死神辣条”信息的真实性，据工作人员说，入院就医的员工已经得到了妥善安置。
　　辣条事件一个多月后，在该公司工作一年多的刘小雪于6月24日毫无征兆地收到了离职通知。
　　“吃辣条对大家身体造成伤害都是事实，并且有医院证明，不能因为要求赔偿就辞退我。”刘小雪说，公司给出的理由是她业绩没有达到70分以上，“我们部门没人达到70分，而且我的业绩一直算好的。”
　　“这不是辞退，是‘优化’。”7月7日下午，作为刘小雪的前主管，该公司成都分公司业务部前负责人(现大客户经理)李娇娇表示，吃辣条确有其事，但辞退刘小雪“主要是她处理这件事的方式方法，对公司太无情了。当然，还有很多其他原因。另外，她的业绩也不全是自己的，很多是分公司转过来的。”
　　而该公司人力资源部门工作人员李佳楠则强调，刘小雪是“自愿离职”。“她在离职协议上签了字的，工资也都发给她了，有转账截图。”劝退刘小雪是因其业绩不佳，“她经常被客户投诉，我们此前也跟她多次沟通过。”
　　但据刘小雪讲述，却有另一个版本。“离职协议基本是人力填好了其他各项资料，然后逼我签的。当时守着我，不签就不让我走。”根据她提供的录音显示，她本不愿意签字，要求公司就辞退原因给出明确理由，并出具书面说明，薪资也要在离职当天发放。
　　死神辣条是什么辣条
　　所谓的“死神辣条”是一款网红食品，噱头十足，配合生死状，世界最辣辣椒制作等广告宣传，让不少博眼球的美食主播主动对其发起了挑战。在网上销售火爆。
　　医生不建议食用死神辣条
　　四川省人民医院营养科主管技师余雪梅：这个东西没有成分表，严格来说属于三无产品，我们不建议食用。过于辛辣刺激的这些东西，会对我们的胃黏膜包括我们的口腔，食道的黏膜都会产生各种刺激的一个反应，那么会损伤我们的黏膜，严重的话可能会出现一些胃肠道的一个急症的表现。
　　极端的企业文化需受到法律约束
　　近年来，一些极端的的企业文化，刺激员工工作积极性的手段正在不断的刷新着大伙儿对传统企业文化的理解下限，比如之前被媒体曝出的扇耳光，喝醋，喝污水等。
　　四川拓越律师事务所律师 黄锐：在我国《劳动法》第96条有相关规定，用人单位有侮辱、体罚等相关侵害劳动者权利的行为，由公安机关对责任人员处以15日以下，拘留罚款或者警告，构成的对责任人员依法追究刑事责任。