劳动合同第四十条（劳动法四十条规定的内容）
　　近日，虹口区劳动保障监察大队接到劳动者A小姐的投诉，反映甲公司存在违法解除劳动合同的情形。接报后，虹口大队依法受理并按程序展开了调查。
　　经了解，A小姐自2018入职甲公司,从事建筑设计工作,双方签订了为期5年的劳动合同。2020年年底,A小姐因怀孕经常请病假,在家保胎。几个月后,A小姐收到解除劳动合同的通知,公司以A小姐不能胜任工作为由,提前30天书面通知A小姐与其解除劳动合同。
　　A小姐认为，首先自己事先按照规定履行了请假手续，其次在家保胎时，依旧每天向公司发送工作汇报邮件，证明其在保胎同时也未影响工作。而且按照《劳动法》的有关规定不应该辞退处于怀孕期的女职工，但公司却发出了解除劳动合同的通知，公司应撤回解除通知，继续履行合同。
　　甲公司认为，按照劳动法规定，提前30日以书面形式通知劳动者本人就可以解除合同。且A小姐经常请假耽误了一些项目进度，目前已不胜任工作，根据公司相关规定，理应解除劳动合同。
　　虹口大队在了解事实情况后，向甲公司普及了劳动法，尤其是女职工＂三期＂特殊保护等的法律法规。公司规定不应逾越法律红线，故要求甲公司继续履行与A小姐的劳动合同。公司负责人表示愿意按照法律要求整改，撤回解除通知继续履行与A小姐的劳动合同，同时对照劳动法及相关法律法规完善公司规章制度。
　　【综合点评】
　　《劳动合同法》第四十条规定:＂劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。＂本案中，A小姐虽因怀孕经常请假，无法在工作上表现良好，但目前处于怀孕期间的她是受到法律特殊保护的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条，即＂不能胜任工作＂的规定解除劳动合同。故，甲公司以A小姐＂不能胜任工作＂为由与其解除劳动合同的行为明显违反了相关法律，应恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如在后续工作中，考虑其身体状况等原因，确不能胜任工作的，甲公司亦可通过调整岗位的方式，继续履行劳动合同。

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