加班工资如何计算（加班工资基数计算公式）

　　齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 高雅洁
　　春节＂就地过年＂，加班费该怎么计算？青岛市人社局给出解答，2月1日至3日法定休假日期间，加班按三倍日工资支付，1月31日、2月4日至6日加班不能安排补休的则按二倍日工资支付。
　　2022年春节放假安排自1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在2月1日至3日法定休假日上班，应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，不得以调休抵销。
　　安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
　　1月29日、30日原本为休息日，但因春节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。
　　（有关说明：21.75天为平均每月计薪天数；日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=日工资÷8小时；加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。）
　　用计算公式来表示，即：
　　2月1日至3日期间日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×300%；
　　1月31日、2月4日至6日期间日加班工资=加班工资的计发基数÷21.75×200%。
　　以青岛市市南区等七区用人单位月最低工资2100元为例，春节共计三天法定休假日加班，每天应发289.66元加班工资，假期其他时间加班不能安排补休的，每天应发193.1元加班工资。
　　此外，特殊情况下的加班工资规定也有区别。实行计件工资制的用人单位，劳动者完成计件定额后，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应当按照不低于其本人法定工作时间计件单价为基数，按照法定休假日300%、休息日200%、日法定标准工作时间以外延长工作时间150%的标准，支付加班工资；实行综合计算工时工作制的企业，2月1日至3日支付不低于300%的加班工资。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分按照不低于小时工资基数的150%的工资报酬；实行不定时工作制的职工，不适用加班工资相关规定。
　　用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。