近日虎牙员工自曝被HR抬出公司登录上了百度热搜，受到广大网友们的关注，那么关于目前的虎牙员工自曝被HR抬出公司相信小伙伴们都是想要了解到最新的信息吧，小编也是在网上进行了一些整理，收集到了一些与虎牙员工自曝被HR抬出公司相关的文章，那么下面就来分享给大家一起来了解了解吧。（以下内容来自于网络，如有侵权请联系站长进行删除） 虎牙员工自曝被HR抬出公司 11月6日，一位自称＂虎牙被抬当事人＂的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。 在文章中，该员工控诉公司，公司领导卢某辱骂其＂狗屎＂、＂不适合这份工作＂等，承诺配发的股票也没有最终成功发放，9月份布置KPI时，要求其＂9月30日时将5个主播数据翻8-10倍＂，期间领导卢某对HR不耐烦地表示＂别费这个时间了，直接谈赔偿吧。＂ 由于长期的不公正对待，9月16日，其被确诊为抑郁症，据该名员工了解，公司规定这种情况可以召开听证会，但在向某HR高管反映情况时，该名高管表示＂这是小事，不需要开听证会＂。 11月初，在意外得知该名员工某段一个半月的工作经历没有在简历中体现后，两位HR以＂简历造假为公司带来严重损失＂为由，告知其被解雇，并没收工牌、带5名男子押送其至工位，随后以＂严重超时＂为由将其赶出公司。 该名员工发声称，截止11月6日，没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应，站出来发声只想要一个公道。 虎牙员工被抬出公司 11月6日，一位自称＂虎牙被抬当事人＂的用户某社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，也无法带走个人物品，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫。 在文章中，该员工控诉公司，公司领导卢某辱骂其＂狗屎＂、＂不适合这份工作＂等，承诺配发的股票也没有最终成功发放，9月份布置KPI时，要求其＂9月30日时将5个主播数据翻8-10倍＂，期间领导卢某对HR不耐烦地表示＂别费这个时间了，直接谈赔偿吧。＂ 一家公司如此对待员工，也是少见；一个打工人被如此对待，也是少见。这家公司的这些做法极端了点但也肯定不经常如此，不然员工早就跑光了。我想这位员工一定也有过失之处。双方都有不对的地方，双方都在斗气！不能因为公司的这样行为就否定公司，也不能因为员工这样的行为就否定员工。 看视频确实很过分，但是单方面说辞也不能全信，如果确实，那就太欺负人了，当然我们未知事情全貌 ，单方面听从一个人的说辞不能全信，不予评价，继续再蹲蹲后续吧 ，毕竟反转打脸的事情不在少数，看看之后还会有什么事情 ，看虎牙怎么回应了 。 受到冷暴力怎么办 冷暴力是什么？ 据《冷暴力》一书定义：冷暴力是暴力行为的一种，它具体可表现为冷漠、轻视、疏远等表征，致使别人的精神和心理都受到侵犯和伤害。 冷暴力不会造成显性伤痕，但是会给人造成难以愈合的隐形伤口，比如不自信、自我怀疑、斯德哥尔摩综合征等。而冷暴力的实施者，在心中不会有愧疚，他们把责任都推脱到被冷暴力的人身上。 冷暴力的种类 冷暴力在配偶关系上很常见，但是它经常也出现在亲子关系、职场和学校，总之有人的地方就有冷暴力！为何这么说？ 子曰认为，冷暴力其实本质是权力的展现。在配偶关系里，被偏爱的一方认为对方离不开自己，所以一旦发生争吵，就以一种＂高冷＂的姿态，迫使配偶向自己＂认错＂；在学校里，由于一个学生＂不受欢迎＂，所以其他同学便组成小团体，对那个人爱答不理，潜移默化让那位学生厌恶上学，最后退学都有可能。 而职场冷暴力，具体表现为：上司对你的工作成绩，采取的漠视的态度；同事对你排挤和不屑，他们经常三五成群，而你在角落如同一个隐形人。曾有朋友就被职场冷暴力过，他很不解地对子曰说：他们为什么要这么对我？我又没得罪过他们，简直莫名其妙！ 后来子曰的这位朋友，最终离开那家公司，也瞬间明白了一个在他前面离职的同事说的话：＂这个公司讲究氛围，只有能融入他们氛围的人，才能留下来。＂融入他们对新同事冷暴力的氛围？还是算了吧！ 面对冷暴力，我们应该怎么办？ 由于发动冷暴力的人，一般都自恋，他们有极强的控制欲，想要利用冷暴力的方式，让自己在一段关系中占尽优势。在生活中，我们难免遇到这样发动冷暴力的人，那么我们应该怎么办？ 子曰认为，我们可以从三个方面来挣脱冷暴力的束缚，一是准确的判断，自己是否遭受冷暴力；二是要有强大的内心；三是及时的行动。这三者相辅相成。 步骤一：准确判断 你得分清楚对方是性格冷淡，很佛系，还是只对你一个人爱答不理。如果他本身对谁都不来劲，你便不用纠结；如果对方长时间都只针对你异于常人的冷漠，你就可以判定他在对你冷暴力。 面对这种情况，你不必对他抱有建立友谊的期待，因为在他自恋的大脑里，已经觉得他高你一等，所以别再去热脸贴冷屁股。 步骤二：强大的内心 如果你不想因为同事的排挤，就放弃你喜欢的工作，那么你需要一颗强大的内心。对别人的冷言冷语要做到视而不见，凡事不往心里去，将自己从自我怀疑的坏情绪中抽离出来。做好自己该做的，无愧于心便行。 子曰记得，日本有一对夫妻，四十年没说过一句话，他们生活在同一个空间，却都将对方当隐形人，也算是内心相当强大！ 步骤三：及时行动 被实施冷暴力的人，特别容易变成讨好型人格，不顾一切代价都想挽回施暴者，比如子曰的表妹。如果是这种情况，一定需要旁人的心理干预，向别人倾诉疏解心理压力。 同时子曰建议，可以每天对着镜子说：＂我很好，我没有做错事，我要爱自己。＂来建立自尊。如果对方依旧如此，那么当机立断，果断放弃这段关系是个不错的选择，这是对施暴者最有力的忠告。 子曰曾经在大学时遭遇过一次冷暴力，对方的恋爱多巴胺一挥发完，便对子曰发动冷暴力，电话不接，要求见面也拒绝，最后果断分手，感觉瞬间天空都亮了！ 今天小编为为大家整理的内容就是这些了，那么这些内容小编也不知道是否会对大家起到帮助，如果大家对于本站点有建设性的建议的话，欢迎大家留言哦，本站点也会不断的改进，希望大家能够持续关注环球信息网