热文员工不接受降薪被高管打伤

　　近日员工不接受降薪被高管打伤登录上了百度热搜，受到广大网友们的关注，那么关于目前的员工不接受降薪被高管打伤相信小伙伴们都是想要了解到最新的信息吧，小编也是在网上进行了一些整理，收集到了一些与员工不接受降薪被高管打伤相关的文章，那么下面就来分享给大家一起来了解了解吧。（以下内容来自于网络，如有侵权请联系站长进行删除）
　　员工称不接受降薪被高管打伤
　　近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。
　　公司在什么条件下可降薪
　　现如今，很多公司在经营的过程中，难免会出现经济陷入困难的状况，这时公司为了进一步缩减开支，会给员工进行降薪，以此来渡过暂时的困境。那么，在我国的法律框架内，公司在什么条件之下可以给员工降薪呢？
　　根据我国的相关法律规定，首先员工在违反公司纪律的情况下，是可以降薪的，另外新入职的员工，在试用期之内被证明无法胜任工作岗位，公司可以通过降低岗位工作内容、减少工作内容等方式降薪。除此之外，如果因为工作需要对员工调整岗位，因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低。另外，如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的。
　　被降薪了怎么和领导谈
　　一、公司不能随意解雇
　　面对这种情况，我们首先需要知道以下两点。
　　1、公司不能随意终止劳动合同。
　　为什么公司不直接让你离开，而是用各种方法逼你自己离开呢？ 最根本的理由是劳动合同签订后，公司想起员工的劳动合同不能终止。
　　除非员工严重违反规则、规则和法律，否则公司有权终止它们。 因此，有些理解法律的企业只能依靠强迫员工自愿退出的其他压力。
　　2、企业未经员工同意，不能单方面调整岗位，减少工资。
　　签订劳动合同时，必须明确界定员工的岗位， 工资等，未经职工同意单方面企业减额的，违反减薪、劳动法。 员工可以申请劳动仲裁。
　　二、保持理性
　　从公司日常分配、转岗或将薪时，不要失去理性，做无法控制的事情。 这次越多，公司就越需要刺激做不合理、感情上的事情，然后你被公司抓住，最终你必须掌握主动权才能离开。
　　此时，如果你越合理，你就越不会被公司打扰，能赢得计划，公司就没有选择了。
　　因此，被公司欺骗的情况下，必须冷静分析现在的状况，制定攻击对策。 现在不要害怕。 公司经常用一些东西来让你害怕.。 例如，如果惹上麻烦，在找新工作的时候，如果新公司进行后台检查，现在的公司可能会给你不好的评论等。 他们不知道你将来要找的工作，所以不要太认真地对待这些话。 另外，新公司是否进行后台检查是另一个问题。 大部分企业不进行身份调查。
　　当你能进入那些进行后台检查的企业时，你水平的人也是业界非常强大的精英，猎头经常挖掘你，所以原来的企业不敢这么做。
　　三、可以这样应对
　　企业单方面调换你的职位时(特别是调整后的职位和原来的职位之间有很大差异时)，或者降低你的地位，减少你的工资，当然可以去劳动部保护你的权利。
　　如果你是一个人，你可以申请法律援助或来自当地工会的援助。
　　权利保护需要注意几个方面。首先，如果你手里拿着一些证据，通常需要原始文件。 但最好有比音频更有效的纸质文件和官方邮件。
　　其次，因为是企业公开的内容，所以有无法取得的证据，所以为了雇主的身份，企业需要在劳动仲裁中提交＂谁提交决定证据＂的证据。
　　遇到这种被公司套路的情况，千万不要害怕，为自己的利益合理合法地战斗，在保护自己的利益之前要敢于战斗。 在此期间，我们必须合理、理性，决不冲动。
　　今天小编为为大家整理的内容就是这些了，那么这些内容小编也不知道是否会对大家起到帮助，如果大家对于本站点有建设性的建议的话，欢迎大家留言哦，本站点也会不断的改进，希望大家能够持续关注环球信息网