hr是什么职业（人力资源hr是干嘛的）

　　hr是什么职业（人力资源hr是干嘛的）近日，《啥是佩奇》的广告刷屏朋友圈。
　　里面讲述了一位大山里的爷爷，为了过年满足孙子的心愿，从没听过佩奇是啥的他，愣是给凭着旁人的描述，做出一个＂硬核佩奇＂。
　　而今天，小微舞要给大家介绍一下一个硬核职业——HR。
　　HR(Human Resource)解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
　　他是一个奇妙的部门；
　　他是一个奇妙的人。
　　他上得厅堂下得厨房；
　　他偶尔还坐在主席台上。
　　他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置；
　　他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
　　他有时很匆忙，加着班计算加班、休着假统计休假；
　　他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮领导设计股权计划。
　　他要和满腹牢骚的员工谈心；
　　他要替无法无天的制度正名。
　　他要给说错话的土匪经理擦屁股；
　　他要为无厘头的混账工作安排找理论典故。
　　他是服务部门，为你上保险、跑银行、安排体检、介绍对象；
　　他是权力部门，盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标，压着你的人员编制，管着你的培训费报销。
　　他是心思缜密的法律专家，他定制的人事制度完美无瑕，任凭你刁钻古怪、见缝插针也没有办法；
　　他离价值链很远，他却离老板很近，他对公司好像是了无增益。
　　他招聘你，哪怕你在千里之外；
　　他辞退你，总有办法让你离开，虽然他始终没有辞退的权力。
　　他培训你，使你成为资本的砝码；
　　他考核你，让你分分钟明白自己到底是工作还是混日子。
　　他发的工资按时到账，虽然自己的工资凄惨无比；
　　他交的保险样样齐全，但是计算的方式往往比你想象的还要复杂。
　　他给你做十年的职业规划，告诉你很有盼头，其实他自己的职业都没有找到方向。
　　他和你签三年的劳动合同，是怕你赖着不走。
　　他的工作很多，他并不爱这个。
　　他不为资本家，他只是为生活。
　　他常感到寂寞，他偶尔也快乐。
　　寂寞里，他意识到真实渺小的自我；
　　快乐时，也伴随着精神分裂的折磨。
　　——＂我的期望薪资是8000。＂
　　——＂8000太高，7000行不行？＂
　　——＂7500吧＂
　　——＂7100吧＂
　　最终以7100的价格结束了这场交易。
　　生日会
　　——＂今天是我们的寿星是XXX、XXX、XXX，大家一起来唱生日歌，我们借此机会玩个游戏大家互相认识一下！＂
　　团建
　　——＂今天是我们每个季度一次的团建，好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起，我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下＂
　　年会
　　——＂又到了一年一度的公司盛典狂欢，有些同事来了很久了但是似乎总是独来独往，我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下＂
　　＂就算没有观众，但是也要演得出彩＂这是一名首席联谊官（HR）的心声。
　　——＂王二蛋，IT，10000一个月＂
　　——＂李三毛，运营，9000一个月＂
　　——＂张四喜，客服，3000一个月＂
　　永远记住，你可以在任何人面前展示新买的名牌包包，但不要在 HR 面前秀，毕竟他们对每个员工的工资都了如指掌。
　　新同事刚入职的时候
　　第一个打交道的便是HR，而HR承担起了新员工母亲的责任，他们会：带新员工办理入学（入职）手续带新员工认识新同学（同事）带新员工吃饭带新员工上课（培训）……
　　最后还要＂难舍难分＂将新员工送至用人部门。如果新员工表现不好，则HR母亲将会迎来一系列的背锅，毕竟子无出息则母亲之过（锅）也。
　　职场中，HR可以说是神通广大，各种各样的花式修理都离不开HR的身影。
　　——＂人事小姐姐，微波炉坏了，没法热饭了＂
　　——＂人事小姐姐，冰箱都不制冷了，里面的东西全发臭了＂
　　——＂人事小姐姐，打印机坏了，啥时候能修好啊？＂
　　——＂人事小姐姐，空调怎么回事啊，越开越热＂
　　不过HR的功能是给电工打电话。
　　HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情：
　　——＂产品经理和开发打起来了，开发气得要离职了＂
　　——＂xxx部门的谁谁入职一个月就怀孕了，她不是今年才毕业的吗？＂
　　——＂老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部，可是大舅子以前不是当司机的吗？＂
　　——＂今天面试的那个候选人长得真俊，可是他待过的公司都破产了，不吉利＂
　　关于舆情的分析，也是HR部门内部的休闲方式之一。
　　销售部
　　——业绩没有达成，主要是因为没有招聘到有能力的营销经理，你们人资应该负主要责任
　　产品部
　　——人资不给力，工资低，骨干都被挖走了，没人干活也出不来好的产品
　　工程部
　　——又一批老员工走了，都怪人资，给新人的工资比老员工高，老员工就气走了。
　　文案部
　　——人资招的人太随便了，没有一点创意，写的文案也非常普通，你们人资要好好总结一下了。
　　老板
　　——怎么回事？所有部门都反应你们人资出问题！