996工作是什么意思（996 985 711什么意思） 侨报网综合讯】＂能够996是修来的福报。＂马云2019年的一句话诠释了中国互联网行业的工作常态。在阿里巴巴、拼多多、字节跳动等被称为大厂的互联网企业，大小周（指一周单休再下周双休，如此循环）、996（工作时间从早上9时到晚上9时，每周工作6天）是多数员工的默认标配，007则是部分高管的普通日常。然而快手24日宣布下月开始取消大小周，并鼓励员工快乐工作、快乐生活，这股＂福报＂要被终结了吗？ 先行一步：字节跳动还在调研，快手下月取消大小周 字节跳动调研是否取消大小周还未有定论，快手却先行一步作出决定。北京时间24日晚，快手在内部邮件中宣布，从7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。周末加班快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。 快手在邮件中写道，＂痴迷客户是我们一切工作的根本出发点，在为客户创造价值的过程中，在重大项目攻坚的团战中，我们支持按需加班，促进业务生长。我们期盼，用全面提效的方式，助力公司业务发展，组织成长。我们也真诚希望，每一个快手人都能真正做到快手工作，快乐生活。＂ 太原市民手机上的＂快手上市＂新闻。（图片来源：中新社资料图） 快手实行大小周半年之后决定取消该制度。去年底，快手人力负责人刘峰宣布于2021年1月10日全员开启大小周。刘峰当时表示，公司也已经有70%的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。 去年11月，快手向港交所递交IPO招股书，开启大小周之时正值快手全员冲刺时期。今年2月5日，快手登陆港交所，首日开涨194%，市值超1.38万亿港元，当时暂位列港股第八位。可见，大小周对于快手而言更像是应急措施，为了港股冲刺而设，上市之后便取消了这一制度。 然而在其他互联网公司，大小周却并非一时加餐，而是长期供应。以字节跳动为例，大小周是一项自创业初期沿袭至今的制度。招聘平台BOSS直聘显示，阿里巴巴、拼多多、字节跳动等公司都是大小周制度。 不过，随着拼多多员工猝死等事件的发酵，让外界对996的质疑越来越多，也让一些互联网公司开始改变。 6月11日，腾讯因为试点强制员工6时下班上热搜了，还被一些互联网从业者称为＂全村的希望＂。当时有腾讯员工在职场平台上发表＂腾讯IEG光子工作室的加班管理制度＂的帖子。工作室将从6月14日开始实行新的管理制度，新规定为：周末双休；周三必须6时下班，其余工作日不准超过9时下班，违规团队下周全体6时下班；周末违规加班的团队，还要连续四周不准加班。 魔幻一幕：公司要取消996，员工抗议：我要加班！ 尽管员工对996的吐槽层出不穷，但吐槽它就会拒绝它吗？不是的。在被誉为＂心脏和字节只有一个跳动＂的字节跳动进行内部调研时，有1/3员工不支持取消大小周。就像＂工作996，生病ICU＂引爆网络时，曾有条评论引发众人共鸣：＂我讨厌996却又是它的践行者，这就是人生吗？＂ 6月17日，字节跳动新任CEO梁汝波公开了一项员工内部调研结果，出乎了一些人的意料——有1/3员工不支持取消大小周，1/3人支持。目前，关于是否取消大小周，该公司暂时还没有定论。 就在有人无法理解那不支持取消大小周的1/3时，有字节跳动内部员工表示＂双倍工资，不香吗？＂字节跳动的员工如果选择在隔周的working Sunday加班，将会拿到日常工资的1.2倍，包三餐还有其他福利。也就是说，大小周让员工的每月收入能达到125%，不少人靠加班每年能有10万元（人民币，下同）的额外收入。 除了保收入，还有人提出，如果工作量不变的情况下取消大小周，那就意味着自己周末需要在家加班而且没有加班费，那岂不是更惨？ 这也就是为什么在外界对互联网公司制度怨声载道的同时，仍有更多人前赴后继跑进大厂。脉脉数据研究院去年9月发布的互联网行业职场新人就业报告显示，2020年刚毕业的职场新人去向最多的排名前三的公司分别是字节跳动、腾讯和阿里巴巴。字节跳动在工作1至3年的职场人群热门公司选择中，同样位列前三。 灵魂一问：全世界的互联网公司都要加班吗？ 在加班文化席卷整个中国互联网行业的同时，有传言称，硅谷的互联网公司到点下班，下午三四点是硅谷最堵的时候，真的是这样吗？ 在Facebook工作多年的工程师K去年接受上海第一财经采访时表示，在Facebook，只要能完成自己的工作内容，公司会给员工很大的自由度。而且大家也不使用很可能会拉长工作时间的微信、钉钉，工作沟通基本靠邮件+电话。 K说：＂在硅谷，尤其是大公司，加班并不常见。除非真的遇到特殊情况，大家基本上自觉自愿加班。＂ 根据K的观察，硅谷分为两类：大公司的员工，往往准时上下班过家庭生活，在他眼里，硅谷的男人很可能是带娃主力，甚至餐馆都能看到男人喂孩子吃饭；但另一类，硅谷创业者，他们和中国为了梦想奋斗的创业者们几无差别。 自称百度资深研发工程师的知乎用户＂日拱一卒＂认为，互联网天生具备垄断属性，一旦成为细分领域的领头羊，即可独占利润。老二、老三还能喝点汤，后面的则可能输掉底裤。每个团队都只能拼命加快产品迭代、更快地占领市场。 另外，相比硅谷已经较为成熟的公司体系和竞争格局，中国互联网行业仍处于高速发展、不断变化之中，企业管理的平均水平远不如硅谷，相比需要时日的精细化管理来说，做一个＂技术人力密集型＂的企业反而是一件容易事。 无论加班与否，互联网行业的诱惑力从未减退。中国职业成长平台脉脉去年底发布的人才吸引力报告显示，IT互联网行业是人才净流入最多的行业，同时，IT互联网行业也是整体幸福感最低的三大行业之一。不过，在拼多多营销合作供应商员工李某看来，＂这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以。＂