去年10月始调薪已到手，副高教师月增400多元，你们那里呢？

　　这次机关事业单位增加薪资，是从2021年10月份开始补发，平均每人每月300元，但是高的可以达到700以上，低的不足200元，原因是与我们的教龄职称以及工作的区域都有关系，总的来说目前调资补发的是2021年10月份11月份12月份以及2022年的1月份2月份这5个月每人进账大约是1650元左右，从2022年2月份开始执行新的改革之后的工资标准，大约是每人增加平均300元，假设我们之前的工资标准是6000元，那么增加之后，我们的工资标准可能就是平均6300元有的高的可能就变成了6700元，低的也增加了为6200元。
　　这次调资的主要方式还是按照高级职称，中级职称，初级职称三级体系进行调制，一般来说副高级这次增加340元，中级职称增加240元左右，我们看出这个调资的方向就是缩小了高级职称和中级职称，在增加待遇过程中严格防止差距越来越大，不断的缩小职称之间的收入差距，同时提高了中级职称收入，放缓了高级职称的增加速度。
　　同时这一次调资还按照区域，也就是说发达地区，东部地区，西部地区，南方地区，北方地区进行了片区划分，然后按照乡村地区，城镇地区，省，市，县，这两个维度进行了再一次平衡平衡各方利益，调整综合各方的意见，这一次调资最为公平。
　　你的坐标在哪里？调资超过340元，副高的调资标准了吗？
　　苏大强也开始着手此事了。但苏大强教师与其他多数地区意义不同！
　　因为，此次调薪是国家层面的行为，不仅是教师，包括公务员和其他事业编人员均调。
　　但对于住房补贴的省份（苏大强、鲁大棒等），这就意味着工资基数上调，对其他缴费等产生影响不同。
　　譬如：住房公积金、养老金、医疗保险
　　因苏大强、鲁大棒等工资里还多了一项，即住房补贴（或叫提租补贴），鲁是35，苏是26。
　　譬如，对于正高职称的某人，此次岗位工资薪级工资上调了719。若在鲁，住房补贴则增加了252；若在苏，则增加了187。
　　显然，鲁大棒是此次最大的受益者！
　　咱北方的邻居们！〔给力〕〔V5〕〔爆竹〕〔比心〕〔赞〕〔大笑〕〔玫瑰〕
　　我们这里去年10月开始的调薪已到手，但是每个人，每个级别具体增加多少，学校财务说开学后自己去看。
　　1月27日，学校将2月份的工资，期末年终绩效和去年10月开始的调薪一起发下来的。我30年教龄，2019年评的高级教师，三笔钱一共9800多元。
　　我算了算，除去2月份的工资5191元，这学期的绩效2500元，我5个月应该补发：9886519125002195元，平均除下来每个月是439元。
　　至于是不是这么多，下学期开学去财务室看看就知道了。很满足了，这次调薪和以往不同，开始都不知道。发钱的前几天，财务室的老师在学校qq群上说了，大家才知道涨工资了。
　　然后，就在头条上看到别的省市的同行说起这事，说自己每个月涨了多少，5个月共补了多少，心里期盼着我们也尽快拿到这钱。
　　没两天，就接到短信通知，这钱上卡了。虽然今年没有目标奖，但是发了这钱，心里也挺高兴的。比上不足，比下有余，可以了。〔呲牙〕〔赞〕〔玫瑰〕
　　这次涨工资是在秘密中进行的
　　我们这里在腊月二十五的时候，调薪才发到手。
　　按理说，涨工资是件好事情，但是很有意思的是，这次涨工资在之前从来没有人说起这件事，也没有小道消息传出。直到腊月二十的时候，才突然接到人社部门工资科的电话，通知去培训学习。
　　到了以后才知道，是要涨工资了，根据人社部门的要求，各单位负责人事工资的人员散会后先把各类人员的基本数据填好，至于涨多少，到人社部门进行审批的时候再告诉你。
　　并且在会上强调了一条纪律：严禁回到单位以后宣传涨工资的事情！
　　我真是呵呵了！现在干什么都这么低调了吗？涨工资这种普大喜奔的好消息，竟然也不让宣传？
　　后来仔细想了想，理解了！
　　以往每次涨工资之前，各种消息已经铺天盖地了，还没有等到涨工资呢，物价已经抬起来了！记得有一次在集市上买菜，一问菜价，我觉得好像比前段时间提高了，就说：菜价怎么涨了？摊主说：最近不是都涨工资了吗？菜价也要跟着涨咯！
　　临近年关，如果涨工资的消息传出来，可能会对物价有影响，关系着社会稳定。因此，此次涨工资悄悄进行，也就在情理之中了。
　　此次调资，涨了多少呢？
　　其实，在网上搜索一下，就能发现早在2020年，国家就颁布了调整公务员、事业单位和离退休人员基本工资的方案。
　　既然是国家层面制定的方案，估计标准是全国统一的。看到题主说的情况，与我们这里是一致的。
　　我是山东省的，大致梳理了一下，此次调资具体情况如下：
　　最多的每月增资571元，是高级教师5档，教龄超过30年的老教师；最少的每月增资176元，是去年刚刚参加工作的新教师，其次是每月增资213元，是前年参加工作的老师，去年刚刚转正定级的。
　　高级教师每月增资数据分别有473元、440元、443元、446元、450元、561元、567元、571元几种类型。
　　中级教师每月增资数据分别有299元、300元、301元、308元、309元、315元、316元、319元、363元、373元不等。
　　初级教师每月增资数据分别有286元、283元、282元、276元、275元、269元、268元、266元、260元、256元、253元、241元、235元、228元、221元等类型。
　　我们单位人员每月平均增资353元，当然平均增资这个数据并没有多大参考价值，因为与一个单位从业人员的年龄结构与职称比例有关系。比如我们学校增资353元，说明年轻教师数量比较少，年龄结构偏大。
　　老师有话说
　　每个人都盼望着自己的工资能涨一些，老师盼着涨工资，公务员也盼着涨工资，企业工人盼着涨工资，就连小时工们也盼着涨啊，一天200元，如果涨到一天220元，难道她不高兴吗？
　　对私营企业来说，员工是否涨工资，要看老板的心情，老板的心情好坏来自什么？企业的经济效益，效益提高了，老板高兴了，员工的工资就要涨一些。
　　但是对体制内的事业单位或者公务员来说，涨工资并不是随随便便的，是有一定的依据的。这个依据是什么呢？
　　根据有关规定，基本工资标准原则上每年或每两年调整一次。每次涨多少呢？需要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。
　　经济基础决定上层建筑，涨工资是件好事情，假如房价能够降一些，可能就更好了，您说呢？
　　我是松子说教育，感谢阅读，欢迎关注，一起聊教育。
　　这次增资幅度大约为5，低于全国GDP的平均增幅，如果每年都增5，那是比较适宜的。
　　在全面小康之后，目标是现代化。显然，低工资不是现代化，低增速也不是现代化，严重两极分化更不是中国式的现代化。
　　春节之前，机关事业单位的工资管理人员都接到了一个任务，那就是对在编职工的基本工资进行调整。这一次的基本工资调整，是机关事业单位实施养老保险制度改革后的第四次工资调整。第1次是从2014年10月开始，第2次是从2016年7月开始，第3次是从2018年7月开始。这一次是从2021年10月份开始执行的。
　　事业单位的工资待遇主要包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、改革性补贴以及一系列的地方性奖励等等。基本工资对于经济欠发达地区的机关事业单位工作人员待遇是尤其重要的，毕竟近年来社保缴费基数、年金缴费基数、住房公积金缴费基数都在年年增长，基本工资调整真的也是非常有必要的了。
　　本次调整事业单位的专业技术七级岗位的岗位工资上调了240元，薪级22级至36级全部上调了160元。因此，400元这是大多数副高级专业技术人员上调的工资标准。
　　教师从2018年7月份开始，就专门设立了一套基本工资标准，将原先的10基本工资提额直接体现到了基本工资表中。因此，高级教师七级岗位增加的岗位工资钱数是264元，薪级22级至36级上调的额度是176元，合计增加了440元。
　　其实调整的工资标准，全国理应是一样的，除非大家的岗位级别和薪级不同。比如六级岗位增加标准也是264元，但是五级岗位增加标准达到了385元，薪级37级增加的基本工资额度是180元，再往上会更高的。
　　实际上，事业单位每年只要考合格薪级都会晋级一级的，这一晋级也能够增加几十到一两百元的工资。再加上增加绩效工资等等，待遇会越来越高的。
　　我们这里在腊月29的时候已经落实到位了，所有增资和补发部分已经打到工资卡上了。本次增资主要是调整了岗位工资和薪级工资，也就是工资的前两项。
　　副高级职称原岗位工资是2773，调整后为3037，增资264；中级职称原岗位工资是2007，调整后为2150，增资143；二级教师原岗位工资是1797，调整后为1907，增资110；三级教师原岗位工资是1675，调整后为1758，增资83；未定级的增资160元。这些仅仅指义务教育阶段的教师，高中和幼儿园教师和义务教育阶段增加的岗位工资是不同的。除了岗位工资增加之外，还有薪级工资也调整了。因为每个人的薪级是不同的，所以增加的薪级也是不同的。本次增资最高的450左右，最低的增资160左右。
　　当然本次增资所有事业编制和公务员编制以及参公人员都调整了工资。本次增资非常突然，还没听见动静就发下来了，可以说是一个意外的惊喜，这个小幸福来的有点突然。
　　共产党领导下的中国都一样吧，不会厚此薄彼的，今年年末全国教师应该都普调工资了，大概都2022年1月份到账的，我的是1月27日到账的！
　　百年大计教育为本，国家不会忘记咱教师群体的！
　　所以咱更要爱岗敬业，努力提升业务素质，不负孩子不负父母不负自己辛苦努力！
　　祝大家虎年身体健康，工作顺利！
　　我们是人均300元，将来长退短补，副高职称应该就上400了。
　　这次基本工资标准调整是一次意想不到的惊喜，比较突然。听到这消息没有几天，补发4个月的工资就到手了，确实是比较快的。
　　一、这是一次调整基本工资标准。
　　体制内的基本工资调整主要就是调整工资中的两项，行政单位调整的是职务工资、级别工资，事业单位调整的是岗位工资、薪级工资，这两项工资都相应地进行了调整，也就是将工资标准提高了。据说是基本工资标准人均提高300元。
　　二、这次调整基本工资标准是从2021年10月起执行。
　　虽然是在2022年1月进行的调整工资工作，但开始调整工资的时间是从2021年10月开始执行的。因此，在2022年1月份工资已发放到位的情况下，在1月就补发了4个月的增资部分。从得到的情况来看，体制内的工作人员都已在春节前发放到位了。算是给了大家一个惊喜。
　　上一次调整基本工资标准是2018年7月，按照两年调整一次的机制，应当是在2020年7月开始调整的，但由于疫情的影响，在2020年7月没有调整，延迟了一年多后，在2021年10月开始调整了。虽然延后了，但调整机制启动了，对大家都是一件好事。
　　三、每个人的增资情况各有不同。
　　每个人的工资增加情况，需要根据各人的职务（职称）、级别（薪级）等情况来确定，职务不同、级别不同，增加的工资情况也就不同。从了解到的一些情况来看，一个副高6级的事业单位工作人员月增资400元，一个一级主任科员月增资是300多元，一个四级调研员月增资也是400元左右，一个二级调研员月增资是500元，这些都是级别较高的人员的增资情况。也有三级主任科员月增资还不到300元的。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。