移动降薪（公司无故降薪怎么办）
　　日前，中国移动召开年中总结会，会上发布了降薪方案。降薪方案针对处长以上的管理人员而非全部员工，最高降幅达到50。
　　移动发布降薪方案：大幅度的降薪或将引发离职潮
　　7月22日，中国移动召开了年中总结会，会中发布了公司员工的具体降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上员工年薪将降50，各省公司班子成员降40，处长一级管理人员降20。从方案中可以看出，中国移动的本轮降薪范围在处长以上的层级，而不是各级员工全部同等比例降薪。有专业人士业指出，移动此次的大幅降薪恐将加快行业内的人才流动。
　　据了解，中国移动本轮降薪是根据今年元旦发布的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》精神实施。该方案早在去年8月已由中共中央政治局审议通过，最核心的内容是综合考虑国企高管当期业绩和中长期持续发展，重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行业的央企负责人薪酬水平实行限高。
　　据资料显示，适用于《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的央企名单中，还包括了中国联通、中国电信两大运营商外。目前来看，中国移动是三大运营商中首家发布降薪方案的企业。
　　通信专家刘启诚表示，如此大幅度的降薪，或将引发离职潮。据悉，运营商的内部考核和薪酬体系的持续收紧为员工带来巨大压力，今年上半年，中国移动已经有多位员工离职，恐将掀起一轮离职潮。

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