杂文《“当官靠活动”之类》原文及鉴赏

　　谁都承认，我国现行干部人事制度的弊端之一，是用人问题上的不正之风。因而，在群众中流行“当官靠活动”的说法。这既是对选用干部方面的某些腐败现象的真实写照，又是切中时弊的中肯批评，有些人确实是把“当官靠活动”奉为信条，使尽浑身解数，不遗余力地进行活动。活动者，多是德才平庸、善于投机钻营者。他们之中，阿谀奉承、溜须拍马、企图混个一官半职者有之；攀龙附风，找门子，托关系，试图“借力上天”者有之；你帮我，我帮你，搞权力交易，相互利用者有之；拉一帮，结一伙，诋毁排挤“冒尖”人才者有之；甚至象旧社会那样，花钱“捐个官”者亦有之，诸如此类的“活动”，有的还真奏效。有一些“圆滑人”、“老好人”、德才平平者，就是“靠活动”，被选进班子，提拔重用。
　　“靠活动”谋个官位的历来为贤能之士所不为，昔者管仲曾给宁戚写了推荐信，并说拿他的信去见齐桓公，马上可以被重用。可宁戚直到快砍头的时候也未拿出管仲的信。三国时的庞统取得刘备的信任和重用，也不是靠诸葛亮和鲁肃的荐举信。这在某些“靠活动”混个官职的人看来，是不可思议的。现在某些人官迷心窍，热衷于“靠活动”，多半是因为本身缺德少才，没什么真本事。可问题是，为什么“靠活动”能混个一官半职呢？根本原因在于我们现行的干部人事制度存在弊端，在于选人用人不去遵循统一的客观标准，有的人讲关系，看来头，搞亲亲疏疏，凭个人好恶选人用人，这就使得一些人信奉乃至走“当官靠活动”的路。
　　现在，改革的进展要求把竞争机制引入干部人事制度上来，强调选拔、使用、考核干部都要注重实绩，这就从根本上堵住了“当官靠活动”的路。首先，统一了选人用人的标准。一律用实绩这把尺子来择优任选，使个人好恶没了市场，避免了“婆说婆有理，公说公有理”。其次是堵住了“后门”。没有实绩，门子再硬，关系再多，根子再粗，活动再妙，也甭想提拔使用。第三，有利于拔尖人才的脱颖而出，使那些没有真才实学的南郭先生混不下去了。第四，提高了识别和选拔干部的“透明度”，便于群众的监督。每个干部都站在同一起跑线上，机会均等，孰高孰低，孰优孰劣，一比便知。这恰如群众所说：现在创业的“官”，后门走不来，人情说不来，关系拉不来，全凭干出来。
　　（1988年4月19日《辽宁日报》）
　　赏析本文是一篇针砭时弊的杂文。文章揭露了在选用和提拔干部方面，所存在的某些腐败现象，提出了改革这种弊端的有效措施。
　　文章的第一段，作者从群众中流行的“当官靠活动”的说法写起，以简练而形象的笔墨，勾画了那些投机钻营者的种种丑态。他们有的阿谀奉承，溜须拍马；有的攀龙附凤，借力上天；有的拉帮结伙，相互利用；有的诋毁别人，抬高自己奇怪的是，这些削尖了脑袋往上爬的人，有的居然还真的爬了上去，这就难怪他们的子孙会绵延不绝了。
　　那么，这些人为什么要走这条投机钻营之路呢？作者在第二段做了分析。他以历史上的宁戚和庞统为例，说明“靠活动谋个官位的，历来为贤能之士所不为”，现在某些人热衷于此道，“多半是因为本身缺德少才，没什么真本事”。正因为他们没有真才实学，按照正常的途径难以得到提拔重用，所以才寄希望于歪门邪道。如果说，这只是某些人的一厢情愿，那倒也无关大局，可是在现实生活中，那些善于投机者常常能够如愿以偿。这就不能不令人深思：问题的症结究竟在哪里？对此，作者做了明确的回答：“根本原因在于我们现行的干部人事制度存在弊端，在于选人用人不去遵循统一的客观标准”。因此，改革现行的干部人事制度，自然就成为一件刻不容缓的事情了。
　　于是，在第三段，作者就针对上述不正之风，提出了具体的改革措施。他认为，必须“把竞争机制引入干部人事制度上来，强调选拔、使用、考核干部都要注重实绩”。由于以实绩作为选拔人才的标准，这就避免了个人的好恶，堵住了后门；既利于拔尖人才脱颖而出，又便于群众监督。只有这样，才能真正铲除投机钻营者所赖以产生的温床，从根本上堵住“当官靠活动”之路。作者在这里所指出的，确实是我国干部人事制度改革的一项有效措施。我们相信，随着改革的不断深入，我国的干部人事制度一定会日趋完善，真正的有才之士一定会找到自己的用武之地。
　　这篇文章，紧密地联系了实际，避免了空洞的说教；作者的论述，层次井然，抓住了问题的实质，因而具有较强的说服力。