通勤，也在“杀死”百万硅谷人薪资高、学历高硅谷人常常被认为是“高大上”的代名词，但硅谷人却有“接地气”的烦恼通勤问题。一份工作，年薪8万美金，约合人民币50万，多么？如果你在旧金山硅谷工作，并……面试：13年产品需要了解的经典面试问题本文是作者根据自己的面试经验所做的一些总结，一起来看看先说下本人基本情况：非985、非211硕士，计算机专业，今年4月份毕业，1年实习经验，半年全职经验，之前还有一段开发……如何用投资者思维求职打铁还需自身硬，只有在平时工作中多积累，不断提高自己的能力，在寻找下一份工作的时候，才会有更多的选择空间。一、为什么要用投资者思维求职换工作对于每个人来说，都是一次……互联网择业参考（项目经理篇）选专业、找工作时存在严重的信息不对称，所以能找到符合自己性格的职业，是一种幸运。本系列文章想写写什么样的性格适合互联网的什么岗位，供应届生求职参考，并希望对在职人士的职业规划也……如何高效召开产品会议？低效的产品会议不仅不能做到促进各方沟通，提升团队凝聚力，使产品获得成功还会耽误工作进程，损耗团队心力。那么，如何做才能使产品会议高效进行呢？本篇文章将为你解答。团队合作是……金九银十，如何找到积累最多运营经验的工作？文章从行业现状、个人擅长发现、选择原则三个方面来跟大家谈谈，如何找到积累最多运营经验的工作。通常我们在应聘一个工作岗位时，对方会在意工作年限和项目经验，他关注的是什么？……阿里一年，我究竟学到了什么？作为新人想要小步快跑，除自身努力加速外，还需要有平台为你提供更加广阔的成长空间。本文作者述说了她在阿里一年的成长，一起来听听她的分享！虽已离开，入职时的礼物珍藏起来。……彼得原理：有能力升职没能力任职，如何消除人岗差异的尴尬？公司一般都会选择业务能力强、业绩好的人晋升管理岗，然而技术实力硬并不代表管理能力硬。“超级能力”变成“无能为力”，公司应该如何做才能消除人岗差异的尴尬？职场中，没有人不期……如何更好地执行Scrum会议？团队引入Scrum的初期，会有一个常见的现象，就是成员们发现开的会变多了，自己安静开发写代码的时间变少了。在这篇文章中，我尝试基于自己曾经参与和指导过的Scrum团队阐述一下这……个人成长的底层逻辑：学会做一个超级连接者提高自己的认知水平和专业技能，培养自己的1000个粉丝；根据自己的能力圈来优化自己的人脉结构，多认识资产型的人，远离负债型的人，持续不断地增强自己的影响力；你也可以成为一个超级……想晋升！年轻人，你要多管闲事啊！带你以游戏设计者视角，重新理解这个现实的世界。01职业晋升像恋爱许多公司的绩效考核里有一个点评环节，是上级对员工上个季度的工作评价，许多人包括我自己会收到这样的内容……创造性破坏：世界变化太快，如何不被未来淘汰？世界总是在变化的，而变化并不可怕。革新和替代一直贯穿于人类的发展历史中，甚至每一天都可能在科研领域出现新的发现和研究。蒸汽动力织机的发明，代替了传统的家庭手工式制造……