别让错误的工作方法累死你别让错误的工作方法累死你别让错误的工作方法累死你新人疲于应付惰性强在度过令人亢奋和新鲜的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不可少的一份子……离职也要优雅如何优雅辞职？离职也要优雅如何优雅辞职？如何优雅辞职？写辞职信这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职……如何治疗高学历一族的硬伤？如何治疗高学历一族的硬伤？如何治疗高学历一族的硬伤？职业生涯规划引领成功路线高学历有没有用？有什么用？怎么用？问题不应该导向高学历，而应该归结到个人。首先，科……企业管理者应如何留住人才企业管理者应如何留住人才企业管理者应如何留住人才钱，还是感情重要，对于浪迹过职场的人来说，不是一个选不选谁的问题，我只是来排个位置罢了。安然如玉的马斯洛需求层次理论……高学历一族在职场上的硬伤高学历一族在职场上的硬伤高学历一族在职场上的硬伤学历长歪许多人的高学历完全偏离了自己的发展方向，专业与个人产生错位。这样的情况更加没有竞争力，高学历没有带来实……管理者自省：员工跳槽和你有关系吗管理者自省：员工跳槽和你有关系吗企业不重视人事部门。我们不难从身边发现一个企业有优秀的人事部门（管理团队），该企业员工的“跳槽”相对率很低。可是我们很多的中小企业没……上司暗示你自动离职怎么办上司暗示你自动离职怎么办上司暗示你自动离职怎么办秉持着人性本善的想法首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的……管理者如何进行离职面谈管理者如何进行离职面谈管理者如何进行离职面谈在构成人力资源管理框架中，留人是其中非常重要的一项职能。员工跳槽带来的成本是非常巨大的，所以企业对于员工离职都会感到恼火……IT人士离职后还可以做什么事IT人士离职后还可以做什么事IT人士离职后还可以做什么事1、转向新兴事物新兴事物往往是商机所在。他们往往正在招人，即使现在不是，或许很快也要招人。我特别喜欢那……办公室开玩笑要注意分寸办公室开玩笑要注意分寸办公室开玩笑要注意分寸别把捉弄人当做开玩笑捉弄别人是对别人的不尊重，会让人认为你是恶意的。而且事后也很难解释。它绝不在开玩笑的范畴之内，……这些暗号预示你即将被炒这些暗号预示你即将被炒这些暗号预示你即将被炒1、你的工作只是一种重复那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位或部门，公司可以用更少的人来做……辞职也要优雅：理智地思考辞职也要优雅：理智地思考辞职也要优雅1、理智地思考辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊……