避免同事关系恶化12个秘诀误解是职场关系恶化中最常见的原因。一种工作环境中都会存在不同的工作风格，人际关系方面的困难很容易被放大。造成误解的潜在因素有很多，其中代沟、管理风格、教育背景等方面的问题影响是……老板的底线3人以上的企业会形成某种文化，10人以上的企业会存在势力帮派，50人以上的企业必然有公司政治。虽然许多职业经理人都深恶公司政治，但是作为一种公司的附属物，你可以厌恶、蔑视它，但……有一种智慧叫钝感力作为企业的外部顾问，我经常有机会去不同公司与管理者交流。在谈到公司人才时，我经常问他们一个问题：你眼中最优秀的员工是什么样子？你最赏识他她哪一点？他们的回答莫衷一是：有的……职场武林外传：不要跟办公室话语权较劲职场上的话语权到底有多重要，问问李大嘴就知道了。头一次跟有话语权的人聊天，他吓得只能一个劲儿用“我叫不紧张”给自己壮胆儿。“有话语权就那么重要吗？”人家问。“那可不是咋的……职业生涯规划与职业危机一个看上去很美的职业生涯，往往是有心人策划出来并锲而不舍地为之努力，才能成就的。然而，能在从业之初就有很明确职业规划的人，毕竟是少数，很多人的职业规划是在工作35年间慢慢建立起……职场攻略：要在斗争中学进退法办公室里讲究更多的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是同僚之间，褒义地讲，是竞争，略带贬义地讲，就是斗争。“以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照……“合适的员工”新解把合适的员工放在合适的岗位上几乎是每一位企业管理者经常挂在嘴边的一句话。仔细分析，这句话包含两方面的内容，一是“因岗选人”，二是“量才用人”。“因岗选人”是指企业在进行人员招聘……“35”职场斤两值多少？不要以为只有对你来说，35岁像是一条人生分水岭，事实上，企业对人才的思考，也确实会因为对方跨越这条年龄线与否，有所不同。“35岁后，除了要有不怕死的精神，更重要的是，还要……不要盲目崇拜任何人一名佛教徒遇到了难事，去寺庙里求观音。走进庙里，发现观音像前也有一人在拜，那个人长得和观音一模一样。“你是观音吗？”“是。”那人答道。“那你为何拜自己？”……不要活在别人的价值观里也许，你在工作上是一个全心投入的人，而且几乎是到了鞠躬尽瘁的地步。主管交给你的任务，你从来不打马虎眼；要求你额外超时加班，你也毫无怨言；同事拜托你的事，不管是不是你分内的职责，……MBTI测试看看适合你的行业MBTI（MyersBriggsTypeIndicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类……职场升迁三部曲你可以想象这样的职场竞争场景吗？大学毕业后你进入了拥有20多万名同事的大集团公司，这家公司的CEO相当于一个王国的元首了。如果你觊觎CEO职位，想要让下届CEO之位属于自己，那……