在职场如何建立和谐人际关系？职场搞好人际关系靠的是高情商！

　　在职场如何建立和谐人际关系？
　　如何营造简单的人际氛围？前几天一个女员工说起北大，她说“北大尽头的湖”。我当时心里就听“戈登”，嗯？北大的湖原来叫“姓氏湖”？多年来我一直在谈论“未名湖”。
　　我以为我会马上证明给大家看。是“无名湖”还是“末流湖”？虽然我印象深刻的是北大的湖是有名的，是北大象征色彩的象征，但有一次在北大讲堂演讲的时候去湖边漫游，甚至感受到了她的包容、开放、创新。但我毕竟没有在北大上学，也没有特意刻意记住湖的名字。我不确定是“不是”还是“结束”。如果我的记忆是错误的，那么我会迅速改正，以免在不知不觉中陷入错误。也许我的错误会在不经意间伤害到别人。验证的结果是“未名湖”不是“末名湖”，我会直接纠正女员工，帮助她改正错误，避免她在“末名湖”继续犯错。
　　我借这次见面的插曲来说明我们公司文化所倡导的人际关系的“简单”。作为董事长，大家直接整改被认为是合理的，但在我们团队里，下属也可以随时整改董事长。有一次我把“天长地久”说成“天长地久”，立刻有员工纠正我，黄先生。这个词是“根”而不是“亨”。我确认后马上改了，以后遇到这个词，想到别人给我纠正的正确发音，就不会再错了。相反，社会上很多人都遇到过这种情况。第一，“老好人”主义不指出，怕对方不接受悲伤，伤脸；第二，无关自身的MoMo高高挂起。即使你看到错的一方在走向深渊，你也不会提醒或伸出援手。
　　我们都想在一个自由的珍妮弗团队里工作，但是这个自由的珍妮弗是怎么形成和构建的呢？只有单纯的生活态度！任何犯错的人都会直接指出来，没有人会担心这样做会不会伤到对方的面子。大家都很清楚，这样做的目的只是“有则改，无则加勉”。
　　我们的团队在浮躁的环境中保持着这种难得的纯净和简单，就像黄明创立时宣布的“商业领域无酒”，坚持用商业等价交换的原则来用好优质产品，打一个纯粹的“绿色品牌”，而不是在酒桌上埋头苦干。黄明国际微排酒店的所有特色服务都只关注“绿色”这个词，区分了一些酒店提供的感官享受服务，注重节能、环保和微排放，满足人们对社会、能源和未来的责任和使命，提高人们的精神追求和品味特征。
　　企业的使命不仅仅是提供盈利生存发展的产品，更是用先进的文化来补充氧气，净化被污染的环境。我们的人数有限，但我们被文化所驱动和辐射。我们在做节能环保产品科普的同时，传播一种节能环保的意识和文化。当经济和低碳微引流成为主流的时候，我相信人们可以感受到传教士和先驱们的微笑。
　　职场搞好人际关系靠的是高情商
　　职场真的很黑，各种各样的人都有。
　　我相信你一定听过这样一句话，职场就像战场。不杀敌人，敌人就杀你。这句话有问题吗？不可以。但是，你一定不要这样片面地理解它，把它当成职场信条。
　　为什么觉得职场黑？因为被人暗中算计，他的功劳被别人抢走了，成了背锅人。
　　我能说这是自作自受吗？
　　你是什么样的人，你怎么对待别人，别人当然也会这样对待你。
　　比如，对于一个人的理解，你区分别人的评价，通过自己的认知获取这个信息，这是非常重要的。尤其是对于一个新人来说，当你初来乍到，有的人热情，有的人显得冷漠。时不时会听到一些同事对另一个人的评价。这个时候你在干什么？加入行列还是做自己？
　　有些人喜欢每天三三两两聚在一起八卦，背后议论别人，甚至传递一些负能量信息。这些人甚至把这当成自己工作的一部分，乐在其中。
　　可惜你属于这种人。当你在无事可做的时候一味的谈论别人，听从别人的意见，你已经站在了对方的对立面，却不自知。
　　当你把道听途说作为获取信息的途径时，你一定会死得很难看。
　　突然觉得连保安都对我有意见。
　　我想知道保安怎么了。为什么觉得保安看不起你，对你有意见？
　　你跟我说公司安保很严，出入境手续也很严格。有时候发现自己出去一次，需要各种许可，保安才能放我走。但是，有时候发现有些人不需要这么繁琐的流程，很容易走出去。你觉得不公平。你以为保安是故意刁难自己。你还问你是谁，说不认识你。
　　其实保安没做错什么。他只是在认真履行自己的职责。至于是否一视同仁。这是人与人之间相互信任的问题。显然，你不值得他信任，至少目前是这样。
　　不知道你有没有听过这句话，能轻易拿走的不是你的。
　　一个好的想法，一个好的计划，往往汇集了一个团队的成就。如果你觉得自己什么都要负责，那你就很难在这个团队长期立足。
　　金子一定会发光。也许你现在受到了不公平的对待，但你永远不能以此为借口推卸责任。就因为上次觉得亏了钱，现在是不是要慢慢来？
　　事实上，你需要知道的一件事是你为谁工作，为什么工作。仅仅是眼前的那几千块奖金，还是为了以后的升值，为了创造更强的自己？有时候，绝对的公平是达不到的，会有人吃亏。作为一个新人，你应该觉得很正常，因为他们都是一步一步过来的。
　　请记住，弱肉强食是生存法则。当你的食物被别人拿走，说明你不够坚强。
　　把你吃的每一次亏都当成成长，因为这是你付出的代价。输了之后，你要做的不是抱怨自己为什么吃亏，而是积极总结这次输的原因和自己做的不够的地方。
　　每次摔倒都应该是下一次跑步的动力。
　　我理解那些还在象牙塔里的人，希望我能在以后的工作中施展才华，用我的聪明去争取一份事业。但是，职场有自己的法律法规，不是针对你，而是所有人都一样。谁先掌握了，谁知道怎么用，自然就能轻松做到。
　　有些事情，比如人际关系，不应该成为你的绊脚石。如果你觉得自己在这方面的天赋不够，那么你可以通过练习来提高和提高。
　　收拾好你的行李。职场不相信眼泪。把时间花在正确的事情上。停止抱怨，重新审视自己。
　　从今天开始，我们真诚对待每一个人，用自己的实际行动打动他们，和他们成为朋友。
　　从今天开始，找到值得学习的榜样，看看他的身体为什么会发出金光，跟着他学习进步，做一个积极向上的人。
　　从今天开始，不计得失，主动承担责任，随时为身边的人服务，做一个敬业的人。
　　从今天开始，脚踏实地，把全部精力集中在自己的核心技能上，做一个工匠。