主动给hr发邮件需要注意的点

　　忙于筛选招聘信息、忙于投递简历、忙于辗转于各家企业面试的你，有多久，没有认真的看自己的简历了？通常情况下，我们建议，每两周修改调整一次个人简历。一来是刷新简历能有效的提升排名，二来是查漏补缺将求职路上遇到的问题尽可能解决掉。亲们，请抽出10分钟的时间，趁着晚上或闲暇时间，重新认真的审视一下你的个人简历。通过这段时间的求职积累，再对比原有简历内容，有问题的地方修改，没问题的地方美化，争取让简历变的越来越完美。
　　【如何修改一篇成型的简历】精简文字HR在看简历的时候更喜欢看重点突出，概括性强的简历，比如实践经历，成果与感受没必要写，言简意赅的说清主要工作内容即可，总之可以一句话概括的内容没必要多些很多字。经验和技能有针对性并不是所有经验和技能都能为应聘加分。有一段时间求职经验的你，肯定都意向岗位的任何要求有所了解。而结合岗位特点分析自己的优势，这样更加精准容易受到认可。用数字说话如果可以的话，请将简历中的“大概”“不错”“良好”等字样，转化成实实在在的数据。用包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。这要远比堆砌的修辞更有说服力。适当删除最佳的简历，招聘方的软性素质，在一页纸的内容上都能找出来。而不需要的，则一笔带过甚至不出现。所以，在求职一段时间后，适当删减调整简历内容，很有必要。
　　当然删除与保留的标准，需要参照你申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。
　　1。千万不要把简历只作为附件发出去。我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。
　　2。对照用人单位的要求写简历如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
　　3。用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
　　4。在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。