HR解读：应届生的求职建议及维权要领

　　又到一年毕业季，想必大多数还未找到工作对目前工作不满意的应届毕业生，都会惴惴不安的憧憬着自己的未来。来听听一位资深hr关于就业的建议吧，句句干货，不华丽却很实际。不要对起薪抱太高幻想社会分工不一样，从事的工种不同，在工资待遇上必然存在差异。当一个职业已相对饱和或者供大于求，那么起薪下降属于正常现象。面试着装很重要没人能通过短短十几分钟迅速了解到你的内在，而你也非常有必要以正式端庄的妆容表示对面试官的尊重。所以，应聘第一招，必须是选对适合自己的面试服装。如果不知道穿什么颜色，请记住：穿白、穿黑、穿藕色，永远不会错！学会收敛脾气有个性是件好事，但太有个性就是错。在家你是皇帝，在学校你是老大，但在求职市场你什么都不是。没有人有义务哄着你。
　　收敛一下脾气个性很有必要。尽量在1分钟内将自己介绍清楚无论在招聘会，还是面试，自我介绍都是很重要的一个环节。建议你用20秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的强势或弱项。一定要在最短时间内激发起招聘人员对你的好感，或者至少是兴趣。作为一个职场新鲜人，怎样维护自身的合法权益？只有“懂法”才能掌握主动权，了解新人入职场须知的维权要事，正确签订劳动合同。
　　维权1、违约金约定是否有效？根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。（除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与之依法约定服务期的情形；以及依法约定竞业限制义务的情形外）。法律对于用人单位和劳动者约定违约金的理由明确作出了限制规定，即仅限于两类，分别为“因合法出资培训而签订服务期协议”和合法约定竞业限制协议（或条款）的情形。除此之外，任何关于违约金的约定都会因“与法律的强制性规定相抵触”而无效。
　　维权2、试用期约定有效吗？大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。“新人”还须知晓两大问题除以上探讨的法律问题之外，劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题：
　　一、查明必备条款1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　二、看清劳动纪律根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。