在工作场所，一些新员工对老板和老员工的指挥有抵触。这在言行中表现出来，别人感受到这种抵抗后，一般会有兴趣地远离你，在职场上越来越孤立。抵抗感情就像慢性毒药一样，短时间内看不到危害，但不知不觉就能在职场消失。
　　抵触上司的命令。
　　员工冷落的彭婷是翻译公司的翻译，她慎重行动，终于过了试用期。与公司签订正式合同后，她感到细胞一下子放松了。正式上班后不久，部门经理说：彭婷，这是公司的中文资料，他们打算在自己公司的网站上设立英语版，翻译这些资料。彭婷看到那堆厚厚的中文资料，有些抵触情绪，认为经理欺负新人，为什么不把这么高强度的工作安排给老员工呢？
　　但是，她还是笑着说：好的，尽快翻译。面对社长时，彭婷脸上浮现出笑容，但社长转身离开后，她像翻书一样，很快就把笑容变成了冷脸。
　　她的这张脸的表情变化，没有逃脱部门经理无意识转身的凌厉一瞥。仅仅这样一瞥，部门经理就看到了彭婷心中强烈的抵抗感。部门经理很反感，她决定今后尽量不给彭婷添麻烦。
　　抵抗感情的危害很大。
　　谦虚谨慎是真理，部门员工需要参加化工行业的高峰论坛，他负责会议同声翻译，希望彭婷找到专业资料。彭婷想：你负责同声翻译，赚了很多奖金，能帮我找资料吗？心里这么想，表面上她说：好的，我会找到所有的资料。口头约定，彭婷慢慢完成自己的工作后，在网上和同学聊天，不给那个员工找资料。上午过去了，老员工来找彭婷，发现她在网上聊天。老员工说：彭婷，看到你很忙，那就不麻烦了。让其他同事帮忙吧。
　　因为对上司和同事说的话有抵抗感，彭婷转行后一直没有得到他们的帮助和携带。一年的合同期结束后，由于业绩不好，公司拒绝继续录用彭婷。
　　试用期过后的岗位新人，更要谦虚谨慎，只有这样，你才能避慢性毒药，在职场中健康成长。

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