拿到offer后，就考虑跳槽，越早越好

　　一般来说，你们从什么时候开始考虑换下一份工作？现在的工作遇到瓶颈，钱变少了，可能会说伤心了。
　　但是，这个答案描述了跳槽的场景和条件，没有回答跳槽的具体时间点。
　　今天，我们将提供一个新的观点：获得报价后，我们将考虑换工作。越早越好。
　　01、进公司前，打算换工作。
　　这个启发源于我的朋友IVY，人就像其名字一样，美国藤校的研究生毕业，获得了一流的快速消除企业Marketing的报价。
　　那天和她说话，她问我有没有朋友也在那家外资企业工作。我以为她会提前知道新朋友。结果，她问：他们打算换工作还是换工作去哪里了？
　　当时，我表面上的第一反应是笑着说：你还没进公司，想换工作吗？
　　心里闪烁着邪恶的想法。这个海归学霸眼睛高手低还是工作好？
　　大多数人的常规思维是，当他们得到一份工作时，他们应该放心地做好工作，不要急于考虑未来的事情。但是，IVY不介意我的半带攻击性半带讽刺的反问，耐心地说：当然。进公司前是考虑换工作的最佳时机。
　　之后，我又仔细考虑了一下，当时上司的心情可能出来了。作为雇佣者，当然不想失去优秀的人才，员工晚上不能和我一起做奋斗到上市的梦。
　　但是，从个人崛起的角度来看，我从员工变成了幼稚的上司，不也是跳槽吗？而且，如果我早点打算换工作的话，混合可能比现在好。
　　因为，这种看起来过激的想法，其实撕掉了隐藏懒惰无能的虚伪借口。
　　换工作是实力的表现。
　　考虑跳槽的人可能会受到什么样的谴责
　　1。不踏实；2。不忠实。然而，如果你想更多的步骤，你会发现这两个论点不需要一个，两个不够。
　　首先，换工作本身代表能力。有资本找到更好的下一个家庭的人，一定有信心在原来的平台上取得成绩，取得成果。
　　相反，坚定就像神圣万能的心理。踏实并不意味着能力高，但听起来确实很高尚。
　　就像你必须夸耀一个人的外表一样，但是对方真的很丑你只能说：你很善良。
　　相比之下，跳槽听起来猥亵了。在工作结束之前，我总是认为这是一个不可见的秘密。
　　而且，真正不稳定工作的人，绝对不会说换工作，总觉得不体面。好人式的坚实，往往是为了永远有稳定的工作。
　　其次，忠诚，在职场真的很便宜。雇佣关系的本质也只是生意，应该和资本市场的其他环节一样，好听是公平的，坏听是残酷的，高效的。
　　其他情情的溢出，只是笼络人心最大化利益的手段之一。
　　就像选秀节目选手的悲惨身世一样，目的只是为了赚取收视和赞助。然而，当观众意识到这种泪有多便宜时，舞台上的戏精们很快就会被淘汰和抛弃。
　　最重要的是，合理跳槽，正是踏实的表现。
　　为了将来换工作的时候能得到更好的小费，有计划的职场人们通过切实的努力提高自己。
　　那种从第一家公司到退休的心情，不是踏实，而是懒惰的癌症末期。
　　因此，忠诚不忠并不重要，与商业机密泄露相关的职场伦理也不同。真正的职场伦理只有一条。你出了平台和钱，我出了力量，双方都没有孩子的酒吧欺负，不缺两斤。
　　03、如何正确规划跳槽。
　　事实上，在加入公司之前，首先考虑换工作是一种长期的思维能力，需要结合自己和平台发展的动态预测。这种不断反省的意识是高级的。
　　你的报价已经证明适合这份工作的潜力，这代表了你的过去。
　　很多人对录取通知书有朝圣心理，被蹂躏后，觉得工作很难来。珍惜机会是错。危险的是，这可能会产生两种心情
　　第一，公司很严厉。
　　第二，我很赶牛。
　　因此，岁月安静，相遇是缘的佛系理论又出现了。首先看情况，然后碰到更好的机会跳跃，不能好好呆着，好，不容易，为什么会困扰自己呢？
　　但是，除非你特别理想快乐，否则你自己就是创业狗。否则，现在的平台和职务应该有更新空间。
　　很多职场人都想获得平等的职场关系，但是在工作面前降低自己的价值。不考虑发展的时候，开始贬值。害怕你还在努力工作，诚实地安慰自己。
　　换工作的想法，本质上是攻下塔后，不要沉溺于过去辉煌的自我感动，立刻考虑下一条兵线如何接受，打什么怪物，装备如何购买，不要顺风局开始浪潮。
　　得到报价后，你必须不断预测未来三到五年你的生活会怎样。你真的想要吗？有必要考虑三个小问题
　　（1）明确现在自己能力的边界。你的什么技能符合这个职位？你最坚强的长板优势是什么？你有潜力，需要故意练习吗？你不擅长什么？
　　（2）明确自己如何利用现有平台资源加强、补充现有能力。这才是坚实的本质，目的性、个人性都很强。
　　（3）弄清现在的平台不能给你什么，需要用什么手段得到。如果想在老东家深耕的话，在业务顺利的同时，应该考虑上司是怎样考虑问题的，公司这艘船将来的航向在哪里。
　　如果这里不是你的目的地，下一个地方具体是什么样的？答案不能模糊。否则，可能会懒惰，误以为是对自由的憧憬。
　　真正能工作的人才，转行期不密集，但一切正好转行。
　　因为他们发现了比每月按时领工资更重要的事情。我要去。
　　公司衡量员工的重要性，不是TA怎么来的。
　　退休后，公司有多悲惨，TA有多好。