找工作不成功很难21成功求职的实用规则

　　在求职中，很多求职者顺利通过简历关、笔试关，却在求职环节“翻了船”，“我不觉得其他人比我更优秀，为什么淘汰的会是我？”很多求职者百思不得其解，其实答案很简单，那就是你碰到了求职中的“死穴”，让人事经理不得不产生放弃你的念头。
　　求职中哪些“死穴”碰不得？近日，记者采访到几位招聘经验丰富的企业人力资源经理及企业负责人，让他们为求职者一一揭开。
　　“死穴”一：抱怨上个东家
　　“你为什么要离职？”听到求职官提问，应聘者小齐开始大吐苦水，“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高，最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。”
　　解穴法：别拿求职当“复仇”
　　职场人离职有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在求职中借机抱怨却显然不是明智的做法。长春典中点企业管理顾问有限公司张总经理表示：“不少求职者在求职中会被问及离职原因，然而求职并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时求职者正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。”
　　中国科学院东北地理所人事主管李颖表示凡事要换位思考，“如果你总在抱怨上一个老板哪里不好，你的现任老板会觉得将来有一天你也会这样讲他，而且抱怨上个工作的不好，说明你的适应能力、合作力、以及执行力都存在问题，要明确，换工作不是因为现在的工作不顺而换。”
　　中蒙制药项目部策划王大军建议求职者：“尽可能避开关于前任公司的一些问题，侧面提出自己依然热爱那个公司，只是为寻求更好的发展。”
　　“死穴”二：不懂装懂
　　求职者小吴在求职时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。
　　解穴法：知己知彼虚心求教
　　长春经开人才中心市场部主管李巍认为，求职的时候回答问题“知之为知之，不知为不知”，切忌不懂装懂。求职的时候经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为求职方留下诚实的印象。
　　天宝宾馆经理孙娜提出要先“知己知彼”，“我觉得求职者要想进入一个公司首先你得了解这个公司，特别是它的企业文化，你只有和公司的企业文化一致或接近，你成功的几率才会高。”
　　“死穴”三：跟求职官套近乎
　　直到求职结束，姜浩都不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某”而被求职官淘汰出局。负责求职的杨主管认为，姜浩的话让人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是杨主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让杨主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧张，姜浩算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。”
　　解穴法：刻意迎合让人反感
　　“有些人喜欢在等待求职的时候和其他人员高谈阔论，这是比较忌讳的，因为求职中双方关系过于随便或过于紧张都会影响求职官对求职者的评判。”李巍表示。
　　尽管求职中有很多注意事项，但关于求职，李巍认为，目前很多求职指导可以帮助求职者避免一些错误的发生，但也造成一些“面霸”的出现，“作为人力资源部是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。”因此，作为求职者，不要刻意去迎合求职官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。
　　找出你工作中的“死穴”
　　在公司中，哪一种人最让你讨厌？A不修边幅B口是心非C不可一世D不自量力E攀龙附凤
　　解析：
　　选A：你做事过分注重程序，总要求自己或下属在细节上力求完美，不但令身边的人大感压力，而且处事欠缺弹性，往往要花很大心力才能完成事情。
　　建议：想事业更上一层楼的话，就要学习灵活思考，放胆尝试！
　　选B：你不太懂得表达自己，总是说不清内心的鸿图大计，有时被屈做不合理的事情，也只会死忍或默默去做！
　　建议：有意见或大计就要表达，不然上司或同事又怎会知道你的能力，你又怎可以好好发挥呢？
　　选C：谦虚是你的长处，但也是缺点，所谓职场如战场，过分谦虚会让同事觉得太虚伪，令上司错觉以为你无勇气承担，又怎会跟你好好合作或对你委以重任呢！
　　建议：共事时适当的谦虚，才是成功之道。
　　选D：遇上难题时，你总是太易放弃！须知道有些事要多做尝试才会成功，未试过就放弃，你和你的团队又怎可能进步呢？
　　建议：认识自己的能力，由细微处开始做尝试。
　　选E：你很清高兼有点自傲，不屑借助他人的权力上位，甚或会跟有势力人士划清界线以避嫌疑，但这只会令你更难成功！
　　建议：请对事不对人，别刻意疏远有势力人士，集中精神做好事情就够了。
　　求职结果咋询问
　　求职过后，如何同招聘方进行联系确认是否录用？最直接的方法就是电话询问。“您好，我叫，号参加了贵公司的求职，想询问一下求职结果？”
　　电话询问一来如果有求职结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。如果得知被录用了，及时向对方表示谢意；如果被淘汰也不要迅速挂断电话，可以尝试同对方沟通，便于得知自己的失误所在，不妨可以如下表示，“感谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的求职更生动些？”这就使求职官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。
　　如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在求职中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”相信这些合理化的建议，都会提高你下次求职成功的几率。
　　成功求职21条实用法则
　　经济危机环境下，很多人失业，加入了茫茫的求职大军中，环境对大家都是平等的，但是，为什么有人能很快找到工作，很多人忙忙碌碌几个月却一无所获呢？在这里我们不对环境进行分析，而是从自身的因素来详细分解，你为什么找不到工作？
　　如果说简历是需要适当包装的话，那么求职展现的就是最真实的自我，无需要夸大其词，否则给求职官不诚实的感觉，这是大忌，希望大家重视。
　　求职是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你求职时的短短一瞬间的表现。其实，每个人都能学会怎么出色地求职，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这21条求职提示将给你带来成功的契机。
　　1、足够的简历备份。
　　当用人单位是由多个求职官进行集体求职的时候，他们未必都把你的简历打印了多份，带多几份简历前往求职，显示你准备得充分，这样不仅能助你获得好感，求职完了也可以再要回来。细节决定成败，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致，给用人单位留下好印象。
　　2、求职礼仪的充分准备。
　　你的穿着需要匹配你应聘的职业特性，这在网上有很多这方面的介绍，这里就不再详细阐述，这是心理学说的“首因效应”，也就是常说的第一印象，往往求职官的第一印象在评分中占据了七成以上的分数，切记。关于初步印象和最后印象，最初和最后的五分钟是求职中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动积极沟通，离开的时候，要表现出自己对该职位的渴望，还有期待下一次沟通的眼神。
　　3、不要准时到达要提早到！
　　不管你的主考人多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
　　4、把你碰到的每一个人看成是求职中的重要人物。
　　一定要对每一个你接触的人都要彬彬有礼，因为你碰到的不知道是谁，每个人对你的看法对求职来说都可能是重要的。
　　5、留心你自己的身体语言，尽量显得精力旺盛、有活力，对主考人全神贯注。
　　用眼神交流，在不言语之中，你要展现出对谈话的积极态度。作为职业女性，如果能主动和求职官握手，将有意想不到的效果。
　　6、完整地填妥公司的表格。
　　很多公司求职前都会要求你填一张表格，你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息，字体也需要端正，不要觉得满不在乎，否则用人单位也会觉得你对这份工作同样有可能满不在乎。
　　7、紧记每次求职的目的都是获聘。
　　清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你的能力，突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈一些你曾经做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的关键。
　　8、展示你勤奋工作及追求团体目标的能力。
　　大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　9、将你所有的优势推销出去。
　　营销自己十分重要，包括你的技术资格，工作经验，能力和性格优点。雇主非常在乎两点：你的资历凭证和你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
　　10、给出有针对性的回答和具体的结果。
　　无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。
　　11、不要害怕承认错误。
　　雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，因此，不要害怕承认过去的错误，但也要主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
　　12、若时间允许的话，阐述和过去业绩成就相关的故事。
　　过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
　　13、求职前要弄清楚你潜在雇主的一切。
　　尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话，也可以利用在公交车上的时间去构思和准备。
　　14、求职前先自己预演一下。
　　预演一下你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在求职时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟求职、角色扮演。
　　15、知道怎么回答棘手的问题。
　　大部分的主要问题事前都可以预料到，但是，总会有些让你尴尬的问题，以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
　　16、将你的长处转换成与工作业绩和效益相关以及雇主需要的用语。
　　如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
　　17、说明你的专长和兴趣。
　　对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，求职之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。问到你的兴趣也从侧面来了解你的对工作和生活的热爱，不可忽视。
　　18、清楚自己的交际用语。
　　对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
　　19、用完整的句子和实质性的内容回答问题。
　　紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”或“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
　　20、用减轻紧张的技巧来减少你的不安。
　　公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行求职，在求职临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
　　21、一定要准备问题向求职者询问。
　　准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，比如关于企业文化、部门之间的同事情况，企业发展的问题，他们对员工有哪些培训计划等。一方面可以发现企业的管理理念，另一方面，可以向求职者表明，你在某一领域有长期发展的打算，你有希望不断学习不断提高自己的愿望。尤其是对于大学毕业生而言，企业认为无论是工作技能还是专业知识与人际网络，他们都必须重新学习和建立，积极的学习精神可以让他们弥补工作技能上的不足。如果可能的话，求职者还应当对所应征的行业提出自己的见解。无论对现状的分析，还是对趋势的预言，都是向求职者表明你一直在关注这个行业，你是这个行业的专家。这些问题将能够帮助你获取有效的信息，同时表达出你对工作的兴趣和热情。
　　每次求职的时候，朋友们可以拿出这21条来对照，看看哪些做得不好，如何去改进，把每次求职都作为提高自己的一次机会。只有在求职过程中不断的总结和提高，才能再下一次求职的时候，发挥更出色，那么，成功也就离自己越来越近。祝愿大家求职成功，并找到称心如意的工作。

造句：找工作不成功很难成功求职的实用规则
造句：找工作不成功很难成功求职的实用规则