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背娘上大学小伙回应拒绝55万年薪:比贫穷更可怕的,是你的“贫

5月21日 虎狼旗投稿
  文小栗子
  最近背娘上大学小伙回应曾拒绝55万年薪的话题登上热搜。
  故事主人公有人熟悉,有人陌生。
  出生在贵州偏远小山村的小伙刘秀祥,四岁丧父,他的母亲因患上了间歇性精神病,生活不能自理,哥哥姐姐又离家出走,当年只有小学四年级的他担起了家里的担子。
  从初中到高中毕业,几乎都是靠捡废品的费用度日。
  13年前被央视报道,“孝子千里背疯娘上大学”引起了众人热议。
  至今有人记得他孱弱却坚毅非常的模样。
  刘秀祥大学毕业后,有企业看到他的励志故事,给出了55万年薪的offer,但刘秀祥拒绝了,他觉得对方在“同情”他。
  相较于那份高薪,他更愿意回乡当乡村教师,做一个躬身入局者,去努力建设、努力改变家乡。因为他知道家乡里还有许许多多人像曾经的自己,因为贫穷艰难挣扎,直至最后认命。
  回到贵州当乡村教师的刘秀祥,作为励志人物,时不时会被邀请去公开讲课。
  他从不收取费用,但是会要求对方资助他两个学生。
  每到一个地方宣传教育,就把音响绑在摩托车上,召集当地人,播放音频告诉他们自己的亲身经历,自己是如何考大学的,告诉他们读书是有用的。
  图片
  从8年前当地每年上大学的学生只有70个,到了2020年已经上升到了1270多名,刘秀祥百感交集。
  “我觉得不是1200多个数字,这是1200多个家庭。1200多个家庭后,站着更多人。很多人是村里的第一个大学生,他们起着引领和榜样的作用,其实远远不止1200。”
  “努力走出大山不是为了逃离大山,是为了更好的回到大山,去反哺大山。当年想尽一切办法说要走出去,是为了摆脱贫困,但并不是说要摆脱贫困的家乡。”
  这番话感动无数人。
  回忆过往,刘秀祥感叹道:“我就是一个很好的例子。如果我不读书,其实我也不知道现在我在哪里。
  也许你暂时去打工,你暂时只能摆脱经济上的困难,你可能脱贫。但是我觉得要脱贫,还是要从思想上脱贫。思想上的贫穷比经济上的贫穷更可怕,更害人。”
  不由想起《稀缺》里的一句话:稀缺不可怕,“稀缺心态”才是穷者愈穷、富者更富的根源所在。
  一个人所具有的思想和对生活的态度,决定了他将来是否可以拥有财富。
  1、贫穷的思维,是造成贫穷的真正原因
  记得以前有个新闻,一位70多岁的老父亲,平时以卖菜为生,生活贫苦。
  有一天房屋倒塌了,他拿不出钱来修建房屋,只能带着十几岁的儿子住在猪圈里生活。
  当地人为他们筹款4万多善款建造了新房,虽然简陋,但胜在干净整洁,能够遮风避雨。
  但是2年后,他们的新房又变成了“猪圈”,脏乱得无处落脚。
  “物质上的贫穷至多变成乞丐,精神上的贫穷愚昧会把人变成低级动物和魔鬼,这才是最可悲的。”
  贫穷最大的障碍并不是金钱的缺少,而是思维的匮乏。
  与其说贫穷限制了想象力,不如说是贫穷限制了思维方式,限制了人生的可能性。
  《贫穷的本质》里讲过这样一个故事:
  在印度有很多小商贩,每天都是借钱上货,卖完货还钱,每天赚的钱有一半用来付利息。
  研究人员给每个小贩提供一笔启动资金。
  一年之后,所有得到资助的小贩,并没有彻底解决这个问题,都回到了原来的状态。
  不是这些小贩好吃懒做,把钱都挥霍了,而是小贩们的生活中充满了太多的“突发事件”。
  家里人生病,亲戚结婚,房屋漏雨需要维修。一旦出现这类事件,这笔运营资金就得拿来救急。
  研究人员看到了穷人的一个普遍困境:手中没有余钱,就会陷入“稀缺陷阱”,忙着应对各种突发情况,哪怕是一些效果立竿见影的事情,也没有办法坚持。
  想要真正让他们脱离困境,远不止发一点钱这么简单。
  帮助他们建立一套脱离贫穷的思维方式,让他们可以有能力通过自己的力量实现脱贫,这样的方法比直接给他发钱发物更有效。
  2、只有精神上富有了,才能掌握自己的命运
  尼采说:“贫穷的人总是相拥在一起,彼此毫不隐藏地关怀着。他们都渴望将痛苦分给彼此,他们认为自己是值得同情的,并因此而产生一种快感。这才是穷人真正的贫穷。”
  北京师范大学心理学部部长刘嘉老师,从心理学的视角发现贫穷不止是物质的匮乏,更会影响人大脑的结构。
  但这个影响并不绝对高自尊会帮助人摆脱这种影响。
  有一个实验叫“自尊实验”。
  心理学家把大学生分成四类:
  来自富裕家庭的,高自尊与低自尊的大学生;
  来自贫困家庭的,高自尊与低自尊的大学生。
  然后扫描他们的大脑结构,尤其是海马体(大脑学习、记忆、压力管理等多种功能的中枢)。
  最后发现,来自贫困家庭大学生的海马体体积,平均值显著小于那些富裕家庭的大学生。
  但是,来自贫穷家庭但高自尊的大学生,和富裕家庭大学生的海马体体积平均值,没有显著的差别。
  林清玄说:“人的贫穷不是来自生活的困顿,而是来自在贫穷生活中失去人的尊严;人的富有也不是来自财富的积累,而是来自在富裕的生活里不失去人的有情。”
  物质上贫穷是无可厚非的,但精神上贫穷是绝对不可以的。
  物质的贫穷尚还有扭转的余地,内心的贫穷却只会让人避之不及。
  精神上被完全约束或压榨的人,习惯以自己的现状来评定自己的未来。
  对于未来,看不到希望,自然不会想着上进,不会有野心,也不会有行动,就更不会有改变。
  3、想获得更多的钱,最好的方式就是让自己变得更值钱
  爱因斯坦说:“问题不可能由导致这种问题的思维方式来解决。”
  很多人把赚钱存钱当目标,但是并没有去想自己赚钱到底是为了什么。
  并不是说赚钱这一行为是错误的,关键的问题是钱作为一种资源,只有使用,只有流动,才能带来更多的钱。
  脱不花说:“把钱当“财富”的人,都不太有钱。我见过的每一个有钱人,都是把钱当“工具”的人。”
  可见,只有自己亲自创造价值增量,才能成为真正的富人。
  《你有你的计划,世界另有计划》里万维钢说:“在真实的世界里想要发财,要么拥有稀缺的能力,要么掌握稀缺的资源,要么有眼光。”
  一个人要走得远,要把精力放在那些可控的事情上,而不是自己不能够控制的,比如出生和成长的环境、运气、大的社会经济环境等因素。
  吴军认为,在自身可控的因素中,一个人的“立意”最为重要,也就是眼光要放长远。
  为此,我们需要关注自己领域之外的知识,摆脱线性思维局限,建立多元思维模型。
  唯有多看多学,眼界才可以开阔起来,才能更好地和别人合作,才能调动更多的资源。
  一如查理芒格所说:“要想得到一样东西,最好的方式是让自己配得上它。”
  想获得更多的钱,最好的方式就是让自己变得更值钱。
  写在最后
  古罗马哲学家塞内加说过:“我们赞美的不是贫穷,而是贫穷不能使之卑躬屈膝的人。”
  即使物质上贫穷,但只要我们精神上富有,对生活充满热情,不迷失自我、坚持尊严体面,去付出最大的努力。
  这样,无论成败,至少都对得起自己。
  参考文献:
  1、《公正是不是商品?》by薛兆丰
  2、《看待“钱”的方式,决定了你的生活》by罗辑思维
  3、《背娘上大学小伙回应曾拒绝55万年薪:我不想要同情》by紧急呼叫
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背娘上大学小伙回应拒绝55万年薪:比贫穷更可怕的,是你的“贫文小栗子最近背娘上大学小伙回应曾拒绝55万年薪的话题登上热搜。故事主人公有人熟悉,有人陌生。出生在贵州偏远小山村的小伙刘秀祥,四岁丧父,他的母亲因患上了间歇性……工作前3年,如何做职业规划?工作前3年,属于职场新人,处于探索期,有了初步的职业选择,正在试探这个职业选择成为长期职业的可能性。处在这个阶段,做好如下任务,就能为自己夯实基础,助推职业往更好的方向发……职场上有了这些基本功,让你从平庸走向成功X客户的老板Y和我互祝新年时聊起各自的业务情况。聊到他们今年要扩大团队,希望我们能帮助他们招更多优秀人才。我们去年帮他招的一位销售副总裁Z,他说非常满意,Z去了之后让他们……为了钱去上班,没啥不好意思的作者:张良计摘录了最近一个月写过的朋友圈,比较辛辣直接,大家随便看看。1。为了钱去上班,没什么不好意思的。一些公司的HR一听到应聘者说是为了钱工作就很不爽,觉……为什么别骂996?这是我听过最醍醐灌顶的回答01有位读者问我一个关于996的问题,我觉得挺有代表性的,今儿和你们聊聊。他在小公司长期加班,外加老板时常以各种由头扣KPI奖金,离职时几乎撕破脸。找工作面试时,听……院士叫停普通孩子学奥数引热议:能成大事的人,都是对抗内卷化的文初晓近期,一个视频引发众论。院士在视频中提到:普通孩子没必要学奥数,去掌握奇特的技巧,而且很容易把学习兴趣搞没。观点一出,便引起很多家长的争议。有家长评论说:很多……8个维度,全面提升个人核心竞争力(干货)点击标题查看模板点击标题查看模板(高效学习)如何高效学习。ppt有效学习的方法有自然主义和结构主义。自然主义的学习方法简单来说就是模仿,注重一门知……十条经验总结01。事少钱多离家近的工作几乎没有轻松而高薪的工作,一般管理会给人带来错觉,原因就在于它似乎很简单,背后隐藏的压力和被吃掉的痛苦,你从未见过。世界上没有这么好的东西……这些职场小动作,你明白是什么意思吗?在工作场所,很多人可能会发现这样的现象。领导会做一些小动作,但不告诉你它代表什么,这也让很多人感到困惑。但事实上,这些行为可以说是工作场所的暗示。这些行为有其隐含的意义。当你明……工作是否合适?在试用期考察一下吧现在的工作一般都有试用期,用人单位可以在试用期考察新进人员,而新进人员也可以通过试用期考察用人单位,那么对于新进用人单位的大学生,要如何考察用人单位呢?一、公司会在试用期……职场小白产生自卑心的原因及表现心理学数据表明,职场白种人产生自卑感的主要原因是内外因。内部因素有三个方面:身体因素、人格原因和自我意识不足。第一个方面是生理因素。随着自己意识的增强,职场小……职场中,想要比别人混得好,这三个道理要知道,早知早受益当谈到工作场所不和谐的原因时,很多人可以给出很多原因,缺乏能力,资源太少,没有背景。除了资源和背景之外,这并不是短期的解决方案。据说,人的能力、进入单位的能力、能力大都很差,都……
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