一辈子打工，收入可不可能一直涨涨涨，甚至有一天财务自由？

　　作者：格总
　　1：
　　郭晴，毕业于毫不起眼的潍坊医学院，现在是山东一个人口不到100万的县级市，安丘市中医院的儿科主治医师。
　　她另一个身份，是“阿里医生”。
　　在阿里健康的互联网平台上，向她问诊的大多是焦虑的妈妈们，关于孩子感冒发烧、食欲不振、用药禁忌的问题，她都耐心给出专业解答。
　　郭晴服务细致，责任心极强。
　　甚至凌晨1点，还在线上解答提问。
　　时间一长，就有了回头客，回头客还带来新客源。
　　2020年，郭晴以服务全国各地8000名妈妈的成绩，成为阿里健康的“头牌”。
　　郭晴的故事，我是从阿里健康发布的《2020互联网医生生态报告》上看到的。
　　像她这样的阿里医生，全国超过6万名，覆盖全部传统科室。
　　看完上面的内容，你有什么感觉？
　　你可能为郭晴的辛苦敬业感动；
　　也可能，你自认为看到商业美好的一面；
　　但是，如果你自己就是一名医生，我希望：
　　你能感受到恐惧。
　　就医者总人数是不变的，“互联网医生”看病的人数每多一个，线下看病就少一个。
　　和以往一样，每当互联网渗透进一个行业，这个行业的“马太效应”就会加剧。
　　能力强服务好，抢走同行的饭碗，赚得更加盆满钵满；
　　反之，只能喝点汤。
　　互联网向传统行业的渗透，才刚过半场，医疗行业的互联网化，只是一个小例子。
　　但由此可见，
　　在这个时代，已经有很多人在你看不到的地方，用你想象不到的方式：
　　挣走原先该你挣到的钱。
　　2：
　　很多人问我，一辈子打工，可不可能收入一直涨涨涨，甚至有一天财务自由？
　　我的答案是这样的。
　　传统路径一般两条。
　　一条是做到大公司高管，或者新行业的新锐，一年百把万到几百万啥的。
　　这个可以有，但非常难。
　　第二条是跟老板一起创业，有原始股。
　　哪天公司上市或者被上市公司收购，解禁期一到股份变现，大家都可以“改善生活”；
　　这不光难，还得看运气能不能跟对人。
　　毕竟全中国几千万家中小企业，上市公司也才4000多家，基本上万分之一。
　　打工人，都是苦命人。
　　这也是为什么，《黑天鹅》作者塔勒布就说，
　　“世界上有三种最有害的成瘾性物质：海洛因、碳水化合物、每月发一次的工资。”
　　工资当然是好东西。
　　但是获得工资的代价，就是出卖你所有的工作时间。
　　这没什么好抱怨的，毕竟老板承担风险。
　　那有没有什么路径，不需要做到高管，不需要靠公司上市，就能在工资之外有所突破呢？
　　不是非要财务自由，那太难了。
　　但至少，能不能让人看到一点希望呢？
　　其实开篇郭晴的故事，我就已经说了：让你的工作，“互联网化”。
　　当你的工作互联网化，就不再是一个你，去跟另一个同行竞争。
　　而是互联网复制你，去竞争。
　　你得到的收益，自然也会加倍。
　　3：
　　游戏玩家们还记得吧，2015年底横空出世的王者荣耀，让腾讯2016年第三季度的财报，突然就“爆表”。
　　就这一款手游，给腾讯带来收入超过100亿。
　　那王者荣耀背后的“天美工作室”，你知道当时才多少人吗？
　　不到100人。
　　这不到100人瓜分了腾讯给的1个亿奖金，有人的年终奖直接拿到82个月工资。
　　在手游这种“纯互联网”领域，从业者的境遇已经不能用“马太效应”来形容了。
　　应该叫“赢家通吃”。
　　他们提供的产品，传播成本为0，一个好APP、一款好游戏，会把其他同行的生存空间干到汤都不剩。
　　比尔。盖茨就说，
　　“一个出色的车床工人的薪水，是普通工人的数倍；
　　但一位出色的程序员的价值，是普通程序员的10000倍。”
　　纯互联网领域，实在太狠。
　　传统行业的你，也完全可以互联网化你的工作呀。
　　那么问题来了，是不是所有的工作都可以互联网化？
　　当然不是。
　　有下面两个特点，手头工作才可能互联网化。
　　你自己看看符不符合：
　　第一个，你提供的产品或者服务，具有专业性，而且可以“直接”满足最根本需求；
　　第二个，你的产品或服务，还有沟通、共情这些“软能力”。
　　我们就拿儿科医生郭晴来举例。
　　她平时的工作，是在医院里回答妈妈们的询问，这就是用专业“直接”满足最根本的需求。
　　而且这种专业性，会随着时间积累，越来越强。
　　相反，医院里挂号的、扫地的、采购的、哪怕坐办公室的管理者们。
　　他们就不是“直接”满足需求。
　　再看郭晴的服务，需不需要很强的理解力、沟通能力？
　　也需要。
　　所以，郭晴的工作，就可以“互联网化”。
　　有些工作呢，就不行，比如我是销售出身，像销售就很悲催。
　　我们的沟通、共情能力很强，可以卖掉任何产品、任何服务，但是，这些东西销售自己没法提供。
　　普通销售，也不可能强大到像李佳琦，有专门的商务对接团队，专门的研究生团队给自己做食品测试、研究啥的。
　　4：
　　我认识的公司老板们，有些经常跟员工说，“离开平台，你什么都不是”。
　　这句非常扯淡的话，是不是很耳熟？
　　你永远都要记得，这个世界没有谁离开不了谁。
　　究竟谁说了算，是看：
　　1，谁离最根本的需求更近；
　　2，谁可以被复制，去贴近更多的需求。
　　互联网时代的竞争，早已不是个体能力的竞争了，而是：
　　“个体能力”X“价值网络”的竞争。
　　所以，你的技能，你的手艺，原来只是铁饭碗，或者落地就会碎掉的瓷饭碗。
　　但在互联网时代，也许就是金饭碗。
　　文章到此结束。
　　请你不要跟我扯什么“制造焦虑”。
　　你高中班主任天天提醒你好好学习，是不是也在制造焦虑？显然不是嘛。
　　但愿你懂得我在说什么。
　　不要辜负了这个时代，不要辜负自己。