前几天我们谈到个人品牌建设，有些读者问到，很想有自己个人品牌，但自己实在很平凡，建立品牌似乎总少不了推销自己，就会担心展示的不是自己的真实形象。做自己和推销自己的品牌其实是可以共存的。
　　1，从个人角度和专业角度上看，我们都有不同的侧面。
　　多面性是我们人类的一个属性。想呈现自我最好的状态是很正常的。最成功的品牌会清楚自己的身份是什么，知道自己的客户是谁，也了解他们能够如何满足客户具体的需求。你要弄清楚自己擅长什么，想做什么事情，成为大家心目中什么样的人。然后对你品牌的这些方面进行营销，真正拥有代表自己身份的想法。
　　因此，在职业背景下，通过你的部分品牌，人们可以感知你是谁，你想表达什么。让你展现出的内容可以引发一定程度的思考。
　　2，保持真实和自我推销。
　　很多人一想到自我推销就会觉得不舒服。我们从小就被教导要谦虚，不要吹嘘自己，当你传播自己的信息时，你不是在吹牛，而是在展示你能为自己的观众传递的价值。我们朋友圈里的形象一定会好于日常形象，因为我们不自觉会把特殊的时刻分享出去，这也不能算不真实。
　　但是如果你误导别人，试图去迎合并不适合自己的观众，就会带来风险，依靠不真实获得长期的成功是很难做到的。
　　在《走红，如何打造个人品牌》中，杰瑞米戈德曼和阿里扎格特提出，虽然真实性很重要，但是对于建立引人注目的个人品牌而言，讲故事的理念也很关键。为了成为出色的故事讲述者，你要分享和收藏什么内容呢？要把一切都公布于众吗？有些人选择分享（或曝光）一切，但有些人选择维持私下的人际关系，更开放地对待工作。这些将在很大程度上取决于你的个性和你从事的行业，以及你的品牌的目标对象。
　　3，品牌的建立的基本是提炼隐藏在中间环节的某个地方的真实故事。
　　许多人都在积极尝试自我推销，建立自己的品牌，但是这件事必须做得巧妙，否则它就会有害无益。类似选择图片放朋友圈都有可能是一个细微巧妙的选择。
　　在讲述引人入胜的故事时，依然要保持真实，审视一下你独特的能力和价值，突出自己实际拥有并引以为傲的品质。

每日分享真实性和自我推销共存吗？前几天我们谈到个人品牌建设，有些读者问到，很想有自己个人品牌，但自己实在很平凡，建立品牌似乎总少不了推销自己，就会担心展示的不是自己的真实形象。做自己和推销自己的品牌其实是可以……每日分享每日工作的ABCDE法则在时间管理上，我们都知道“重要紧急”的时间管理四象限，但在工作中经常会忘记这些简单原则，排事情“重要”“紧急”时经常也会犹豫。其实我们还可以每天用列清单的方法，将每天的所有事项……10条原则，让你的工作更值钱作者：张良计今天继续分享关于工作的10个思考：1。所有工作都不是光凭兴趣就能做好的，兴趣苦难才是大多数工作的真相，只是不同工作这两者所占的比例不同而已。兴趣只……中国超5400万人患抑郁症！职场人群成主力，假如你遇上了，该作者：姜榆木南京水库溺亡视频，短短几秒，却在一夜之间震惊全网。而调查报告一经曝光，更是众皆哗然：行凶者史某某为抑郁症患者。根据世卫组织公布的数据，中国已有54……J。K。罗琳、任正非、六神磊磊：所谓大器晚成，无非这3条路作者：格总1：“前半生一事无成，后半生大器晚成。”这大概是普通中年人的最后一点念想了。上个周六晚上，和几个朋友撸串到半夜，喝了不少，聊的就是这个主题：……年终总结的10大绝招，这样写年终奖翻倍！（附PPT模板）每到年终，企业都要做总结，无论是公司还是部门亦或个人，都少不了总结。总结是为了回顾成绩、检讨过去，为过往的一年定上一个调门、画上一个句号，为继往开来的一年打下一个基础、做好一个……工资的爆炸式增长，通常发生在什么时候？分享一个最近的感悟：什么时候工资才会有爆炸式的增长？我在《10条原则，让你的工作更值钱》中提过一个职场转折点的概念。这个转折点并不是指职位、跳槽或改行等物理意……中年有危机？41岁大老板靠鸡毛发家致富文雾满拦江（01）打工人，过了35岁，就会被人从职场上，残酷的清理出去。这叫35岁危机。这个危机，吓坏了好多年轻人。天天有孩子哭诉：哎呀妈，过了3……真希望你在25岁之前，明白这个道理01最近我朋友很不开心：减肥大半个月，突然失控暴食。她说自己属于易胖体质，偏偏这阵子经常加班，好不容易抗住了宵夜的诱惑，坚持了几天，大学同学出差到她所在城市，几个人……高效社交攻略，教你升级人际圈层（附酒桌礼仪细节）点击标题查看文档点击标题查看文档酒桌社交礼仪常识。doc职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。学会这些礼仪规范，将使一个人的职业形象大……刘涛双11连续直播11小时上热搜：专注度，决定了你的赚钱能力文樛木2020年是格外特殊的一年，直播风口成熟平台明星带货成为营销市场的三驾马车，不少明星都在尝试转型，翻车现象却层出不穷。然而前几天，“刘涛双11直播11小时”的……每日分享不聪明的好处这几天我和客户讨论招聘要求，客户开始提了很多对候选人背景专业的要求，最后老板提出这些都不要紧，关键要招聪明人，即使同等学历出来也有聪明和不聪明之分，不聪明的人教起来太累。其实聪……