知乎高赞：“哪种思维，你要越早戒掉越好？”

　　文晨瑶
　　知乎上有人提问：“进入职场后，哪种思维你要越早戒掉越好？”
　　点赞最高的回答是：“打工者思维。大多数人还是打工者身份，但是一定要跳出打工者思维，这种思维容易固化你的圈子，让你慢慢走下坡路。”
　　的确，每个人都在为自己工作，越局限于当下，越难以追求好的结果，毁掉一个人的不是打工，而是打工者思维。
　　真正的高手从不被薪酬限制，反而是主动把工作当成事业，规划日后的人生路线。
　　他们利用工作上的资源，实现自我突破，站在乙方的位置上，有着想当甲方的心。
　　想在职场中站稳脚跟，有所突破，先摆脱打工者思维，聚集于自我的成长。
　　1、给多少钱，干多少活，是职场最大的谎言
　　前几天和朋友阿孟吃饭时，阿孟谈及一个实习生，差点被气炸了。
　　公司新招一批实习生，其中一个负责编辑工作，审核通过的稿件需要这名实习生进行排版、纠错，然后上报。
　　然而，这名实习生纠正修改好的稿件，阿孟略扫一眼，就能发现错误，甚至漏洞百出。
　　刚开始，阿孟让她以后用心一些，把内容认真审核几遍，确保没有任何瑕疵再上交。
　　可这名实习生却小声嘀咕：“一个月三千块工资，要求还挺高的。”
　　阿孟有心劝解，这种想法只会让一个人活得越来越贬值，但话到嘴边，看着实习生一副无所谓的样子，就停住了口。
　　后来，实习期结束后，这个实习生没能与公司签约。
　　这名实习生，折射出不少职场人的心态：老板给多少钱，我干多少活。
　　然而，这些人忽略一个问题：老板的提携，上涨的薪资，是由你的实力决定的。
　　安于现状，没有任何付出，就算老板有意想要提拔你，翻阅以往业绩，一时竟找不到理由。
　　变成千里马，你才能有机会遇到伯乐；自己学到本事，在岗位上创造价值，你才能得到更多收益。
　　把姿态放低，沦为万千螺丝钉中的一枚，那么事业的上升空间将变得越发逼仄，自身价值也持续走低。
　　2、个人付出，永远要为今后搭桥铺路
　　立足职场，如果你只计较与眼前的薪酬，认为所做的一切仅仅为公司打工，那么你很难有机会成长。
　　不拘泥于所处环境，抓住可提升自己的机会，能够避免实力的停滞不前。
　　上个月，90后快递小哥李庆恒获百万房补，引发网友的关注。
　　入职时，李庆恒是客服，但他经常主动帮同事分摊快递打包工作。
　　这种行为获得上司的关注，很快他就成为一名分拣员，负责将快递按地区迅速分类，以便送货员将快递送出。
　　李庆恒发现分拣订单时翻看代码耗时太多，就把全国的地域数据信息背下来。
　　为此，他看到外地车的车牌，会把相关城市的信息过一遍。
　　练了一年，无论快件上标的是城市、区号、航空代码，李庆恒都能准确分拣。
　　看到他出色的实力，公司开始派他参加各种技能比赛，他拿过很多奖项。
　　2019年，李庆恒被公司选为“浙江省第三届快递职业技能竞赛”的参赛者。比赛中，他的笔试拿了高分，实际操作行云流水。
　　在最难的派送线路设计环节，李庆恒在12分钟内完成19票件的线路设计，获得大赛的团体一等奖，拿到了省级“技术能手”的奖状。
　　因此他被评为杭州高层次人才，还可以领取100万元购房补贴。
　　拥有当前的成绩，是因为李庆恒不被打工者的身份束缚，不进行自我设限。
　　在单位里，虽说薪资固定不变，但学习内容具有流动性，不选择在工作中拔尖能力，就会在浑浑噩噩中退化竞争力。
　　不吝啬额外付出的努力，就能增进本事、精进技能，拓宽新的发展空间。获得额外成长，注重为今后的自己搭桥铺路，而不仅仅聚焦于眼前的工作。
　　3、突破打工局限，培养老板思维
　　阿里巴巴的童文红说过：“如果你想得到老板的赏识，想成为合伙人，最好能以老板的思维打工。”
　　曾听过关于麦当劳创始人的故事。
　　52岁那年，克劳克前去洛杉矶的一家餐厅推销饮料机，发现这里顾客满盈，心里产生营销的念头。
　　餐厅的老板是一对兄弟，以汉堡为主，采取自助式的销售方式，在生意火爆时开了十家分店。
　　然而，克劳克发现分店的规模太小了，推销饮料机后，他建议多开几家分店，但提议被拒。
　　于是，克劳克提出由他推广，打开市场，建立分店，作为回报，只拿其中营业额的1，他们同意了。
　　克劳克成为这家餐厅的员工，利用独特的经营技巧，在美国各地开设一百多家分店，营业额达到3700万美元。
　　随着规模扩大，克劳克想自己来掌控餐厅。
　　于是，他四处借钱，凑够270万美元，成功收购餐厅所有权。
　　之后，克劳克把餐厅的分店推广到全球，设立上万家分店，每年销售额上百亿美元，这家餐厅成为世界顶级的快餐品牌麦当劳。
　　从一个推销员到老板，克劳克不把自己限制在打工者的范围内，而是一步步迭代思想，突破线性思维。
　　这种人直击本质，熟练地掌握各种技能，把工作当成磨炼能力的机遇，让自己持续增值。
　　可不少人缺乏长远规划，忙着顾及眼前利益，忙于养家糊口，在日复一日的重复中禁锢着自己的思维。
　　其实跨越员工与老板的鸿沟，突破份内事与份外事的界限，站在老板的角度纵观全局，才能在以后职场生涯中换取筹码。
　　就如《我不过低配的人生》一书中说的：“人的最大壁垒，在自己的脑子里，只要能突破思维障碍和边界，就能够变成不一样的人。”
　　常常会看到一些上了年纪的人，还在做着最基础的工作，如果不是能力问题，那一定是心态出了问题。
　　拥有打工者心态的人，得过且过，工作的每一天，都在走向末路的前端。
　　随着年纪越来越大，属于这种人的机会只会越来越少，人生也将陷入被动。
　　最佳的选择，就是运用平台的可支配资源，不断精进技能，持续充电，实现收益最大化。
　　在职的每一分种，你是在为以后做铺垫提升实力？还是留在底层等待被公司淘汰出局，这个决定权一直掌握在自己手里。