简历不用多出色，达到“合格”，拿到面试即可

　　从我帮别人改简历的经验来看，大部分职场13年经验的同学简历都不合格，而要想合格，十分容易。
　　普通方式的求职，简历只有一个目的，就是让目标公司对你产生兴趣。
　　简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点。
　　1。阅读无障碍、关键信息突出
　　对于HR来说，易读能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。
　　知乎上相当多文章已经说了很多简历如何易读的讲解和例子。这里不做过多论述。我的建议是，如果你是在招聘网站投递或者投递公司邮箱，那么网络上标准的简历模板已经可以满足HR们“阅读无障碍”的需求。
　　做到简历阅读无障碍很容易，这里不做过多叙述。
　　2。展现核心竞争力差异化竞争力
　　核心竞争力之“成绩”
　　千言万语汇做一句话：我要看成绩。
　　如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩数据。
　　核心竞争力你能把目标公司希望你做的事
　　做的有多好你原来把差不多属性的事，做的有多好。
　　HR负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。
　　很多时候，我对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。
　　“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。
　　比如一位内容运营同学投过来的简历是这样的
　　我想看到的简历最起码是这样的
　　在看简历、帮别人修改简历的经历中，一半以上的简历都是“空洞简历”，这是职场rookie普遍会犯的错误。职场大神们已经不需要用简历求职了，而对于rookie们来说，能将简历用数据和成绩充实起来，突出核心竞争力，就会占尽优势。
　　因为，我就曾遇见过，简历写的很漂亮，但面试一问三不知的人。面试完后我想：通过简历，至少他在这个水平线上得到了面试机会。。。
　　总结：汇总出你过去工作的成绩数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。
　　核心竞争力之“针对性策略”
　　针对性策略，就是针对公司的需求制作简历。
　　重点：不要海投，公司需求一致，可以投一份简历。公司发布的JD内容差距很大，拒绝相同简历。
　　看上面这份“活动运营”的JD（来自拉勾）
　　划JD重点：
　　线上活动运营
　　不同用户群类型、追踪效果即用户画像
　　微信公众号更新、服务号做活动
　　独立负责过活动上线
　　总结优化、转化率指标注重数据
　　那么怎么进行针对性策略呢？并非是完全按照JD做简历，而是根据自己的经历，尽量贴合需求，提高命中率。
　　首先，公司也不是完全按照JD招人的，比如这个同学是专科，但他在阿里巴巴任职3年，做过十几场大型线上活动，那么公司肯定不会因为学历刷人。而像一些模糊的词，比如“大型”，根本无法定义。做简历时，不要觉得自己没做过大型活动就无从下笔。
　　我们需要将自己的简历尽量贴合需求。
　　比如我是一名内容运营，在过去两年都在运营公众号，活动只做过一场。那么，我就需要在简历中，改变简历结构，强化自己做活动的项目经验以及数据。
　　（简历是瞎编的同学们的简历可不要“编的”这么违和）
　　因为你投的JD是活动运营，那么当然你要强调活动运营的经历。而根据划的重点，还可以进一步深化简历，比如说在活动中如何进行用户画像，这次运营活动有哪几种类型的用户，不同用户的策略分别是啥。
　　有的同学可能会问“但我在这个方向上的经历很薄弱，或者根本就没有，怎么办？”。
　　答案是“聊胜于无”，仍然要强调这些经历。举个例子，曾经一位完全和金融产品方向没有交集的同学，只是因为在简历中说了自己热爱炒股而得到面试机会。他的简历并不十分出色，是因为用人部门急招人，有点相关的都赶紧叫来看看抱的心态是“万一这人不错呢，对不？”
　　总结：针对性策略就是尽量向JD中的要求靠拢。JD强调什么，尽量在简历中也强调什么。千万不要懒，海投不可取。针对性策略也不会花费大量时间，因为你的求职目标是5个方向，那么你也只需要做出5份简历。
　　差异化竞争力
　　差异化竞争力是你做到了一般人不会去做的。
　　1。你爬上过珠峰，要写到简历里；你骑行过西藏，写进去。这代表你的意志力比一般人要强，而且勇于去做开拓性的事情。
　　2。简历不仅仅是一个关于你个人信息的pdf，而是一个获取面试机会的手段。那么，这个手段是什么都可以。如果你的简历并不出色，目标公司的要求又比较苛刻。
　　写产品分析报告和运营策略建议，作为敲门砖，写求职信。这种方法，加分度非常高（报告怎么写网上都有）
　　通过linkedin或其他方式找到目标部门的leader甚至公司CEO，直接交流获得面试机会。如果你找到的是hr，那么用人部门leader仍然可能直接刷掉简历。所以你需要的是提前组织好语言打动你的未来领导
　　总结：差异化竞争力的体现就是你思考自己在简历行动上，有哪些可以和对手不一样。比如你是个美女，那么面试官觉得你经历不ok但是就是想看看美女的情况是很普遍的。
　　求职千万不要懒。用一个晚上，对目标公司做一下用户画像，针对性地做简历、制定求职策略，远比一个晚上海投30个公司要好。