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毕业两年,那些挤进BAT华为京东四大的人还好吗?

3月27日 生死族投稿
  我整理了5位不同行业小伙伴的分享,一起听听他们毕业这两年的心境,是依然少年志,还是归来老人态。
  最近看到朋友圈里不少人在晒入职周年短信,不知不觉,离开学校两年了。刚毕业的时候自我介绍总会用心无意地提到自己是90后,莫名有种自豪感。现在办公室96、97的实习生一抓一个准,正式晋升为中年90后的我们隐约有种说不出的失落和感慨。
  可能真是个周年坎,这段时间自己内心纠结困惑不断,突然很想知道失散多年的同学们现在都怎么样了。然后发现,当初那群斗志昂扬的少年都不约而同开始躁动了。“考虑跳槽了”、“打算回老家”、“筹钱买房”、“开始相亲”离30岁诅咒还有段距离,我们却提前步入了25岁焦虑。
  同为2015届的你,如果也有被拥抱变化的无奈、找不到方向的茫然、步入生命流水线的恐慌或是持续性混吃等死的倾向,看看一些同龄人的经历,或许能让你我更好地去理解和判断这个阶段的处境。
  TT985院校本科广州公务员
  TT从小就是“别人家的孩子”,学习好,性格佳,属于“关关”型女生。不过,跟关关不大一样的是:她老爸一直希望她毕业后可以进入公务员系统,朝九晚五,也比较体面。所以毕业那会,她经历了一场不亚于几年前高考填志愿时选复旦还是中大的纠结。最终的最终,在多方衡量之下,她成为了一名广州市人民公仆。
  这两年的工作经历But,工作这两年,TT并没有如大家想象中那样每天喝茶看报等下班,而是过着有点企业式的职场生活。
  “经常要到晚上8、9点才下班,周末有时候也要加班。工作压力很大,在业务岗待了一年多,每天在一线接待来处理各种业务的市民,真是兢兢业业,很怕出错。后来调到后勤岗,写各种稿件,越来越忙了。前段时间还出了大乌龙,迟交了一份文件,差点连累部门绩效被扣,那一周整个人都很消沉。”
  对现在的状态满意吗虽然很忙,压力也很大,但还能接受,状态甚至比刚开始想象的要好,对我来说,太闲反而更容易就沉下去了。现在呢,工作上可以跟前辈学到很多东西,工资也能支撑自己在广州过着还算滋润的生活,当然是在不要求买房买车的前提下。
  未来的规划对于未来,没有太多想法,先这样过着吧,好好工作,如果能找一个自己喜欢的男朋友就更完美啦。
  C女神211院校本科广州四大
  访谈C约了四次,最终定在了周日中午。印象中每次找她,几乎都在工作。忙季的时候,周一到周五上班到凌晨1、2点、周末开工是她的常态,于是约着约着只能约在了周日的午休时间。话说,加班这一点,很四大!
  这两年的工作经历C大学读的是会计专业,毕业时比较顺其自然地去了四大,成为一名审计师。“四大对校招生的职业规划很清晰,只要业绩保持在平均水平以上,如无意外,每年可以升一级。第一年是新人,A1,由前辈带着。第二年可以升到A2,开始带新人。四大是很大学式的公司,架构简单,工作氛围也比较融洽,有什么不懂的,前辈和同事会热心给予指导。”
  这样的工作氛围很符合C毕业时的设想,不过,工作强度却远远超过了她的想象。
  “很多考虑进四大的同学或多或少都有过这样的愿景:进四大熬几年,以后跳出来就好了。但是熬这个事情,没有亲身经历过,光凭主观判断,纯属站着说话不腰疼。以前觉得自己晚上1、2点睡,完全没问题。可事实是:在学校熬夜多半是打游戏逛淘宝刷微信,跟工作熬夜所消耗的精力完全不是一回事。毕业这两年,我的工作生活已经融为一体了。”
  对现在的状态满意吗“刚进公司的时候觉得未来清晰可见,整个人踌躇满志,工作上很拼,希望可以在年底考核的时候拿到A,算是对自己一年的肯定吧。但有点失落的是最终没能拿到A。慢慢发现,即便自己尽了全力,也未必会拿到自己想要的成绩”。长时间超负荷的工作强度、不如人意的考核结果,一年下来,C的热情也被消磨了不少。现在的状态,更像是过了激情期的恋人,平平淡淡。说不上满意,还算符合预期。
  未来的规划这个领域相对而言是我擅长的,我应该会继续深挖这个坑。在这家公司会再历练一段时间,毕竟不论是市场行情还是工作经验,现在都不是跳走的好时机。
  二胖985院校本科上海知名通信公司
  前阵子看了一篇文章,《难倒真的只能靠跳槽,才能快速晋升?》。文章讲述了一位在百度实现了快速晋升的校招生,借此告诉大家,不换工作也是有可能实现人生理想滴在这方面,二胖算是我周边比较有代表性的例子了。
  这两年的工作经历毕业时二胖去了某知名通信公司,成为了一名服务工程师,分属于后台,基本就在总部呆着(传闻该公司的多数岗位需要外派,比如东南亚跑一跑,非洲呆一呆)。两年来,他的岗位基本没动过,做到了深耕三分地的境界。
  “刚开始工作的时候也会感到迷茫,跟想象的工作其实差距还是蛮大的,接触的东西好像有点意义又没什么意义。不过几个月后我就调整好状态,适应了这份工作。而且很幸运的是,老板挺认可自己的产出,今年开始,有机会接触到一些更重要的项目。”
  对现在的状态满意吗岗位很稳定、老大也很nice,但实际上并不大满意,大公司病太重,要推动一个东西,涉及各种流程、各种领导沟通,真的太难了。毕业这两年,自己能真正推动的项目,非常有限。
  未来的规划我还是倾向于要多去经历,去做不同的项目。如果一直深扎在一个封闭式岗位,越往后走,会越吃力。接下来我会去接触不同的项目,然后申请调去市场部,有意识地往管理型人才去做准备。
  土豪985院校研究生北京知名电商公司
  土豪同学的职场生涯刚经历了一次转型,他转岗了。令他惊讶的是,转岗后不久,就听说老部门leader出走,原部门被兼并了。“听到这个消息的时候,内心有种说不出的滋味吧。毕业就进了那个部门,呆了一年多,现在说散就散了,难免有点唏嘘。”
  这两年的工作经历毕业时并不笃定要做啥的土豪最终以管培生的身份去了一家知名电商公司,进入A部门。今年上半年,决定转岗到S部门。
  “跨部门转岗跟离职一样,都是对自己职业的一次重新审视。决定离开,主要还是两方面的因素,领导与发展。老领导是个暴脾气,特别容易情绪化,喜怒无常,相处起来很有压力。管理风格上,又过于扣细节,对方向把控不足,整个团队在这样的指引下做了很多无用功。个人发展方面,当时负责的业务属于边缘业务,不大受重视。每天做的事情很琐碎很封闭,在垂直能力上并不能有所积累和提升,成长空间有限。综合评估之后,决定调去新部门,给自己多些尝试的机会。”
  对现在的状态满意吗谈不上满意。两年过去了,却还像刚踏出校门时一样,想有番作为,却依然心慌。
  未来的规划到了新部门先看看情况吧,除了工作,也开始考虑买房、结婚的事了。
  JJ985院校研究生深圳知名互联网公司
  算起来,JJ离开上一家公司已经一年了。毕业的时候,尽管0实习经历,尽管工科背景,凭借自己丰富的买买买经验,她成功拿到了互联网巨头的offer。那一年夏天,她和另外几名来自五湖四海的校招生满怀期待地开始了自己的职业生涯。然而,接下来发生的一切令人惊叹。
  这两年的工作经历“一年经历4次调岗,同期进去的那批校招生现在剩下不到20,当初的校招群已经改名离职群了。”JJ云淡风清地回忆着那年的经历。“拿到offer之后很长一段时间没确定被安排到哪个事业部,每次询问的答案都不一样。还没进公司,仿佛已经铺垫好了后面的遭遇。后来正式入职后,平均每三个月调一次岗,从内容活动渠道用户运营,全都轮了一遍。看我的简历,就知道什么叫经历丰富了”。
  很多定岗的同学会羡慕那些经常轮岗的同学,类似于理科生会羡慕文科生的说法一样,接触多,见识广。但,事实上,频繁被动的调岗却在一点点消磨着MM的斗志。
  “调岗伴随而来的,是不断经历团队的成立和拆分,不断经历各式各样的老板,真的很心累。最后一个岗位的时候,遇到了一个奇葩上级,有功自己揽,有锅全我背。再加上,原本期待的满一年可以申请转事业部,突然变成满两年才能申请。最后一点希望都灭了,实在没有呆下去的动力了。”
  后来跳去了另一家互联网公司,一直到现在。
  对现在的状态满意吗还行吧。现在这家公司的氛围比上一家简单不少,只是目前从事的方向跟自己毕业时想的还是有挺大偏差,我依然希望能从事产品或营销方面的工作。
  未来的规划再给自己两年时间去尝试,毕业时的那点梦想本来就不重,不想现在就放弃。
  两年过去了,在与生活的交锋中,当初一展宏图的壮志似乎弱了很多,连说话都变得温和,一点都不90后了。
  我们多多少少不满现状,心有不甘。但所幸的是,即便毕业两年的我们已经不再拥有20出头的资本,但至少还处在一个比毕业5年更容易活出摇滚精神的阶段。
  你呢,毕业两年,还好吗?
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面试11家,获得3个offer后,我总结了转行求职产品岗的一我相信很多人和我一样,怀着满腔热情想要投身于产品的大军(keng)中,但无奈自己从事的行业和互联网没有半毛钱关系,求职别说失败了,简历投出去可能都石沉大海。今天我想分享一下自己……敏捷教练修炼之道系列3Being敏捷教练DoingandBeing,HowcanIbeaAgilist?敏捷的意识与心智敏捷管理关注什么?在项目管理领域,无论是敏捷教练,还是传统的项目经理,我们都会关注团……给初学者的话:产品设计初学浅谈最近我在受邀讲学的过程中,接触了很多初次接触设计或产品设计的人,很快我发现,多数人的质疑和困境是一致的,所以作为过来人,我想我应该和大家谈谈,产品设计究竟是怎么一回事。本文内容……当你与Boss意见不一时,如何才能有效说服Ta?本来不知道写啥于是去知识星球提了选题问题,本来打算写一下媒体矩阵,但写了又发现没啥意思,那么今天就来聊个敏感话题吧。很多人在职业生涯中或早或晚会碰到和老板想法不一致的情况……敏捷教练修炼之道系列2助力团队和产品成功的敏捷教练敏捷项目管理对于互联网项目而言意义很大。如何更快地响应客户的需求,如何更好地发挥团队的主动性和创造性,持续找到最有价值的需求来吸引开发团队积极主动地生产价值,持续地交付,更快地……7种途径,有助提升UX设计的效率凡事皆有法可循。多样的工作内容和独特的工作性质使得UX设计师对于生产力有着迫切的需求。但是在真正的项目推进过程中,想要持续的维持高效的生产力输出,似乎是一件近乎不可能的事……30多年顾问生涯,服务众多公司后我发现,现在的年轻人缺乏解决众所周知,考入日本重点大学的难度不亚于考取清华北大。一直以来,东亚各国教育都存在着相似性。大前研一先生觉得,最大的问题是学生只知其然不知其所以然。如果我们只是表面上懂一些道理而……没有天生的管理者:给零管理经验小白的3条团队管理建议天赋固然重要,但是并没有天生的管理者,通过不断的摸索、经验总结,你也能成为一名合格的管理者。我以前相信天赋,相信99的优秀的管理者都是天生的,慢慢地我不这么看了。管……亚马逊CEOJeffBezo:如何让团队保持活力?如何保持团队的活力,甚至是在一个大型组织内?文章对此做了一些分享。亚马逊集团董事会主席兼CEOJeffBezo提醒人们要思考“第一天”已经几十年了。“第二天是静止的……私货分享:设计师如何全面提升自己的工作效率?如何有效提高工作是每一个职场人都十分关注的点,今天作者就此展开分享,希望你能从文中收获点滴。工作效率是个老生常谈的话题,但是对于很多新人来说却是怎么都绕不过去的问题。……毕业两年,那些挤进BAT华为京东四大的人还好吗?我整理了5位不同行业小伙伴的分享,一起听听他们毕业这两年的心境,是依然少年志,还是归来老人态。最近看到朋友圈里不少人在晒入职周年短信,不知不觉,离开学校两年了。刚毕业的时……60s拿下面试Offer:如何做一个精彩的自我介绍?在面试中,什么样的自我介绍才能俘获面试官的芳心?“95的成功面试都取决于开场60s的自我介绍”,这是2016年拉勾校招求职大会上的一段数据,强调的是第一印象在校招前期面试……
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