新的一年，要不要升职加薪？4点建议给你

　　升职加薪说到底不是目的，而是一种手段。
　　I
　　关于升职和加薪的文章，相信大家已经看了不少了。有朋友在后台给新青年留言说，为什么他看了那么多有道理的东西，却还是升不了职加不了薪？
　　对于这个问题，很多人会抛给你一堆号称有独门秘籍的文章。典型的有，如何套路你的老板让TA觉得很牛逼？如何用10种方法让老板给你加薪等等。但现实是，技巧永远是技巧，它不兼具长期有效的方法。
　　那么今天，我们就来聊聊，如何可以一本正经不胡说八道地升职加薪？其中，有一部分的内容需要你自己来独立思考和判断，也有一部分是我们之前踩过的坑，供你借鉴。无论怎样，我们希望这些方法都是基本长期有效的，数量不多，一共4点，我们依次来说说。
　　II
　　1。大家都想往上爬，但是爬上去摔下来更惨
　　咪蒙在她的升职加薪课里讲了很多有关套路老板的秘诀，无论这些职场套路对你是不是有效，我们想和你先确认的是，在定下升职加薪这个目标前，先问自己一个问题：
　　我，准备好了吗？
　　这个准备你可能需要考虑到升职加薪后的局面，这个局面可能包括，
　　升职加薪意味着你需要肩负更多责任，挑战更多更艰巨的任务。你的时间管理能力，人际管理能力，你的学习能力都需要加速提高；
　　升职之后，无论你是管理岗还是高级专业人员，都可能需要从之前100的一线执行岗转变到和更多人打交道，甚至辅导新人做mentor的角色。如何让别人做的又快又好而不是你自己亲自上阵，是你需要思考的问题；
　　大多时候，升职之后，你可能会独立带team或者某个项目。如果你的个性根本不适合做leader，非要去做，这样的结果会更惨。
　　我有一个华裔设计师朋友，在某大型跨国公司做鞋品类设计师，迄今为止已经工作了10年。期间，他有很多次晋升主管的机会，但是都放弃了。leader都换了三四任，但是到现在，他还是个普通的设计师。
　　我问他，有那么多升职的机会，你为什么不去？
　　他的回答很简单，不适合。
　　很小的时候，我那个朋友就喜欢画画，做设计师是他一生的理想。同时，他对自己的职业发展定位也很清晰，坚决不做管理。
　　他告诉我，一旦做了leader，可能工作中超过60的时间都不会在设计上了，更多的是需要做规划，做报告和带新人。
　　但是那些根本不是他想要的也不是他擅长的，他的理想就是一辈子能画画，所以他情愿不要这个升职。
　　虽然他的title一直是个设计师，但是这也给了他很多自由创造的空间。由他设计的鞋子销量永远名列前茅，也收获了不少行业内的奖项。这样的人，就是典型的专业能力强，适合单打独斗的人。
　　举这个例子，是想和大家说，其实要不要升职加薪，关键是看你想要什么。
　　在我看来，无非两点。有更多的物质回报以及人生价值得以实现。
　　而这两点都不是依靠时间和经验就能达成的。
　　你想在逛街shopping的时候不看衣服标价就能买，就得拼；
　　你想在30岁之前就能买上一线城市的房子，就得拼；
　　你想认识行业牛人，在优秀的团队里工作，就得拼；
　　你想让更多的人认可你，听到你的名字会说，这个人做事靠谱，还是得拼。
　　如果你不想这么累，只想安安静静地做一名佛系员工，那你的心就不要这么左右摇摆。
　　说到底，每个人都有自己的价值观，你对工作的态度和期望也决定于你想过什么样的人生。
　　如果你想明白了，我就想平平稳稳的过一生，工作在人生里没这么重要，那么就做好分内事。
　　如果你觉得生命的意义在于折腾，那就撸起袖子干。
　　因为，这世上，不存在幸运两字，幸运背后的艰辛，不经历过的人，你是永远不知道的。
　　2。要站在一群人里努力，不要独自一人
　　大学同学Sean和我说，以前刚去国外留学，第一次知道有teamwork这个东西。所谓teamwork就是4，5个人组成一个学习小组，共同完成一个项目。
　　但是，国内的教育体系里很少有教你如何与人协同的机会。而恰恰这一点却在职场上极其重要，不但合作重要，如何在一个team里突显出自己的优势，让别人看到你更重要。
　　当Sean第一次参与teamwork的时候，他一个人默默的收集资料，做论证分析，最终交出paper的时候，其他小组的成员非但没有欣喜，反而冷落甚至有点埋怨他。Sean百思不得其解，自己花了两天两夜研究出来的东西，为什么其他队员都不认可？
　　后来，同校的一个中国学长给Sean指点了迷津。teamwork是一个团队作业，当大家积极讨论的时候你不发声，而是转头自己默默一个人做研究的时候，别人不会认为你是为这个team做贡献的，反而觉得你是没有存在感的。一个好的工作成果，既要有思考，也要有碰撞和交流，失去哪个部分都不是一个可以在团队里被认可的成员。
　　职场的道理亦是如此。
　　在现实中，公司里的很多任务需要同部门甚至跨部门的配合，所以每一个合作都可以看成是一个teamwork，而在每一个现实的team中，你需要明确你自己的定位，即使是普通的一员。
　　有野心的人永远会记住两点：
　　不要默默的自己埋头干活，因为别人根本不知掉你做了什么，学会沟通和展示让别人看见你。
　　即使是最杂最基础的活儿也要学会总结亮点。比如，如果你是一个客服，那么你有没有想过定期去总结和客户沟通的技巧和话术？可以不可以定期分享你的思考？当别人只把它当作一个普通工作的时候，你多想一步，也许就不一样了，当然前提是你要想办法做到那个闪光点。
　　3。能够背锅，才是升职加薪的王道
　　在公司里，你可能会碰到过这种情况，总有一些项目或是任务是大家都不愿意去碰的。也许是难度大，也许是牵涉到很多跨部门合作。但越是有这种复杂重要的事情，别人不去做，你主动去做了并且成功了，那你的机会就来了。
　　但是要记住一点，背锅不是目的，搞事情也不是目的。目的是在这个过程中你建立的个人威信，说的简单点，就是公司里的个人品牌。
　　通过这件事，你想给leader留下的印象是什么？你想给团队留下的印象是什么？
　　记得刚转行做互联网的时候，公司启动一个全新的APP项目，时间紧任务重，人手极度缺。当时只是负责新媒体运营的我，自告奋勇来接管。为了证明我可以做好这个项目，我不仅做了关于APP的产品建议报告，还写了一份基于当时时间点做的规划表。
　　当正式我接手这个项目的时候，既要做产品经理又要做项目管理，还要兼顾做推广。半年后，在有限的资源下，我们的用户量突破10万，顺利完成公司A轮融资。而我的的薪资也在半年内翻了两倍，管理3个项目团队，迅速在团队里树立了个人地位。
　　什么叫做人才？
　　史玉柱说过，人才就是给他一件事，办成了，给他另一件事，又办成了。而背锅是一种更高的姿态，因为你把主动权掌握在自己手上了。
　　4。以正确的方式“邀功”
　　奇葩说有一期关于“职场邀功精”的讨论，辩手傅首尔曾经调侃过她之前的领导。她领导带领的部门，员工永远做公司最累的活，但是得到的回报却少的可怜，不仅如此，领导还每天给员工发心灵鸡汤，让他们不要抱怨，积极付出，不求回报。
　　为什么这种做法会让人觉得反感和不满？
　　其实简单来说，公司不是伐木累，而是共同利益体。
　　对于个人来说，我辛苦付出的劳作，也是渴望得到回报和认可的。如果你的领导没有意识到这点，那你可能需要用点技巧来“提醒“一下，
　　这里建议大家做到两点：
　　第一，对于自己做出的成绩要有实际的工作结果，比如我做的某个工作要么就是对业务数字的提升，要么就是流程效率的提升，要么就是员工反馈的好评度，总之，你要有可以拿出手的东西。
　　第二，除了有理有据，在适当的时候表现。比如，在做项目报告会的时候，PPT做的清晰美观，对于自己的任务能够自信表达；如果是以邮件形式的话，对于项目的复盘你有没有自己的思考，总结不足，并且把你的思考分享给其他人。
　　这里还是要强调一下，“邀功“的第一步是要有功，然后以一个合理又漂亮的形式对外展示，在此基础上争取自己的利益，不卑不亢。如果这个时候，领导还不给你升职加薪，那就果断换坑吧。
　　III
　　升职加薪说到底不是目的，而是一种手段。我们建议你应该追溯本源，去想想你为了什么想去奋斗？自己的个性是不是适合承担升职后的责任？有没有准备好面对复杂的情况和多变的环境？
　　虽然这个社会总是教育我们不进则退，但是生活永远都不是单选题，职场上也一样。
　　如果你准备好接受挑战，那么希望这4条建议对你有用，助你在职场上一路前行，生命不止，脚步不停。