运营人如何把职业规划做的更好？都是坑的时代，看准再跳

　　说到职业生涯规划，都是泪啊！处在快速变化的环境中，尤其是互联网公司生死用月来计算的时代。一不小心就是被动离职，走上被动职业规划。
　　说到职业生涯规划，不知道你有没有回想起，在大学期间上的职业规划课程和就业辅导课，有做性格测试，有写职业分析报告，然后做一份35年的职业生涯规划。
　　现在看来，太吓人了。因为在极具变化互联网行业，别说5年，你根本就没法预测3年后是什么样子。既然都没法预测，那该如何来做运营的职业规划呢？
　　通常来说，当你的脑海中闪出这样的问题时，一般是遇到下面五个场景：
　　第一个场景：应届生开始进入职场，部分人迷茫不知道找什么工作；
　　第二个场景：初级运营，到了能力和岗位的瓶颈期，处于犯困和疲倦心理状态；
　　第一三个场景：面试时被HR问到；
　　第四个场景：工作产生的压力感和职业发展前途的焦虑，优思忧虑的结果；
　　第五个场景：处于高管的你有想法自己去创业，在难做选择时候；
　　从上面五个场景中，我们会发现：负面的场景多于正面的场景。也可以说，当你产生这个念头的时候，大部分时间是处在心理低谷期。毕竟可以任性随时吃一顿海鲜的人，不会担心明天的馒头需要从哪里来。
　　其实，不管处在低谷期还是高峰期，也不管是不是处在运营岗位，越早认识到职业规划重要性和认清职业发展一般路径只会对你更有利。
　　在这里为你提供两个思考角度：职场映射发展轨迹和内心驱动，来谈一下运营人的职业规划该怎么做。
　　先来说说第一个思考角度：运营职场映射出的发展轨迹
　　这里从困难程度和投入的精力时间，为你展示5种运营人的职场发展轨迹。
　　第一种：轨迹走平行路线，称之为“万年运营人”
　　这条路线是职场幅度不大，从运营新人到普通运营专员然后3年5年都是普通运营专员。从另一方面说，幅度小可能波动就会很频繁，在运营细分岗位之间转岗跳槽比较平凡。万年运营人也最有可能成为公司的敢死队或者是后勤，往往最先牺牲掉的就是你了。我在这里并不建议运营随意的转岗。
　　第二种：轨迹走圆形路线，称之为“不想作为”
　　对职场竞争不感冒，对升职无感，懒得费心更不想操心。耕好自己一亩三分地，做好自己分内事悠然自在，生活照样多彩。通常他们的价值观是：生活不能没有工作，但生活不能只有工作；自给自足自嗨自乐。
　　这部分的运营人一直处在幸福自由随性洒脱的运营职业中，也是满足感和幸福感爆棚的运营人。
　　第三种：轨迹走直线，称之为“垂直专业路线”
　　如果你选择走这条路线，经过01年的新手期入门，在经过12年的入行大概能够判断你是否能够对当下的岗位有潜力了。
　　3年是你在这个垂直岗位的关键期，有潜力继续努力向前发展的，经过2年行业和垂直岗位运营的沉淀积累，5年基本能够达到了行业专家水准，再向上就是专家级别资深运营。
　　当然，过程中也会对应着运营岗位级别的精进：从开始的运营专员、高级运营再到资深运营。在阿里你会是P1P2P3到P7P8，还有其他互联网公司的TGL这样来划分级别。
　　第四种：轨迹走螺旋上升曲线，称之为“职业经理人路线”
　　要是你选择这条路线，这可比垂直路线要辛苦些，因为不仅你要能在资深运营岗是专家级别的，同时你还需要在23年这个时间段，做好其他运营岗位的横向学习积累，同时锻炼自己的项目组织管理能力，因为管理者大多是先从管理项目经验开始积累管理技能。
　　同样3年时间也是关键期，在这个时间点上你才有机会成为项目负责人，表现自己的管理协作能力。45年就可以成为团队管理者像运营经理，这样积累了3年以上的管理经验，大概到了7年的就可以有能力成为部门管理者，然后步入公司高管的职业经理人轨迹路线。同样在阿里级别会是M1M2到M5再到事业部高管，还有的互联网公司管理层级别设置AD等等，反正后面数字越大、职级越，高对应的薪酬也越高。
　　但是在这里说明一下，走资深运营的专业路线并不一定比管理岗位薪资低哦。
　　第五种：轨迹走自己的路，称之为“创业路线”
　　360董事长周鸿祎说“打工和创业的区别，其实很简单，有股份的叫做创业，没股份的就叫打工”。选择创业路线是九死一生，翻译过来也就是说创业成功的概率是10，高风险当然对应着很高的物质和成就感的回报。加上媒体的宣传，我们看到的是聚光灯下，哪些成功的创业者光鲜的一面，创业者背后的压力和焦虑鲜有人知。如果你选择创业这条路，一定要有这个基本的心理准备。
　　运营人离职创业大部分是运营大咖，一般沉淀67年才开始自己第一次创业，这时候不管是从资金、能力和人际都有一点积累，在原有基础上发力到创业道路。或者以创业合伙人身份加入公司，一起成就一份事业。
　　当然，在校创业的也大有人在，毕业就创业也是一种选择。虽然成功的机会可能相对小一些，但是永远相信年轻就该享受奋斗的过程，创业得到的远不止成功带来的物质和荣誉。
　　其次，再来说说第二个思考角度：内心驱动
　　俗话说心之所往，才能够事半功倍才，才能够无往不利；用现在话说就是释放你的洪荒之力，认真起来连自己都怕的那一股子内心驱动力。
　　因为一方面，运营人的职业生涯无时无刻不是伴随着学习的，想要成为一个优秀的运营人，强大的学习驱动力是必备的。
　　另一方面，不管是工作还是创业，只要结果是成功。都需要你有一定的“企图心”，当然这是对他人对社会无害的企图心，强大企图心产生强大的内心驱动力，才是就业、事业、创业有成的保障。
　　最后，在这里说一下运营在发展过程中的职业大调整，不做运营。比如转岗做产品、做设计、做做市场、做HR等等，总之避免转岗的同时又转行。
　　可以说变化是职业规划中的主旋律，我们没法让职场每一步，都按照自己预先设定的轨迹去发展；最好的方式只有拥抱变化，并且脚踏实地的走好每一步。我想当你回过头来一看，这条轨迹就是最好的职业规划。希望对你的职业规划有所启发。