掌握两招，打通产品成长的任督二脉

　　很多人离开了学校就告别了书本，所有的成长就靠生活推着走了。尤其是工作以后，工作的疲乏，自制力不够，很多的成长都是靠工作被动推进。但是恰恰互联网又是一个知识更新换代特别迅速的行业，很多时候经验并不是长期适用，新业务形态和竞争对手的疯狂模仿，会衍生新的形态。只是新其实并不可怕，我们需要保持自己的好奇心，并使用正确的学习方法，就能在互联网行业“永葆青春”。
　　一、刻意练习
　　这其实是中国教育体制里一直惯用的教育方式，但其实这也是职业成长的最佳方法。很多时候，我们在一家公司也都是通过不断的项目工作，不断地刻意锻炼自己在不同方面的能力，以达到快速提升能力的目的。只不过有时候，我们没有意识到自己一直在使用这种，能力进阶及经验积累的生活方式。
　　人的肌肉可以通过刻意练习去完成特定的任务，同样人的工作方式和思维方式也可以通过刻意练习去形成某种相关。
　　拿工作方式来说，不同的公司有各自的一套做事方式，换公司的适应阶段其实就是通过项目实践的刻意练习，完成自己工作方式的转变。
　　核心的思维方式的转变。不同的公司，极端的例子比如创业公司和一线大公司，在产品思维上其实差异一般都很大。小公司缺乏数据支撑，很多时候做需求拍脑袋。而大公司有数据支撑，目标明确，做需求要成熟的工作方法论，这就是差异。长期浸染在一家公司，其实就是通过刻意练习，形成了匹配公司和团队的做事的思维方式。
　　从个人来讲，如果自己哪方面能力缺失，就需要通过刻意练习去提升。“10000小时”理论，其实本质就是刻意练习。通过一系列书籍去可以学习一系列的知识技能。
　　比如运营，看一套丛书建立基础的运营知识体系，然后在工作留心以运营的思维训练，就能形成一定的运营能力矩阵。比如项目管理能力是短板，看相关书籍，参加相关课程，和高阶的人交流让别人给你提意见。然后在个人工作中留心总结，就能很快的提升该方面的能力。
　　现在无论是线上和线下的学习方式都很多，多泡泡各种学习的社区，比如人人都是产品经理，36氪，虎嗅等等，或者公众号文章，每天保持一定敏感度，其实也算是一种刻意练习的方式。需要我们留心观察问题，通过特定方向的学习，弥补业务能力短板。
　　刻意练习能够保证我们胜任工作，并提升能力到一定高度。但更高的进阶，或者从及格到优秀，甚至优秀到卓越，则需要深度学习。
　　二、深度学习
　　用成长曲线来模拟，大多数时候我们在某项能力上的进阶是越来越难的，能力等级曲线的斜率越来越小。味着越往上，能力进阶越慢，所谓的瓶颈时期。这个时候，深度学习的意识就能够让你坚定突破瓶颈了。
　　任何一个行业往上，人越少。很多人在爬到一定高度的时候，由于难度、个人天赋和心态的原因，就选择了原地踏步。或者始终没有通过努力跨越到更高的阶层。
　　一个不恰当的比喻，“研究生阶段”是刻意练习，“博士阶段”才是深度学习。每一个大牛都是经过深度学习的。很多人容易被刻意练习所迷惑，不能够正确对待“优秀”和“卓越”的区别。如何深度学习，其实核心在于持之以恒，总结反思。
　　互联网行业瞬息万变，但是总有些东西是不变的。
　　刻意练习只能保证我们跟紧趋势发展，但不能预测趋势。
　　深度学习就是为了“删繁就简”，通过学习和总结反思挖掘事物背后本质规律。深度学习就是在看清楚事物表面的基础上，能够总结出自己的方法论。
　　深度学习阶段，输出很重要。无论是文字的还是其他形式的输出，必须锻炼自己的输出能力。输出背后，是深刻的思考和总结，能帮助我们把事情想得很透彻，从而看到本质。
　　深度学习不仅要纵向还要横向学习。
　　纵向当然是在产品的基础能力矩阵上拔高，包括但不限团队管理，项目管理，产品规划，运营能力，数据分析，交互能力等等，逐渐形成自己的做事方法论和思维体系。并能够以此指导并带领团队前行，提升业务发展。
　　而横向学习，则是通过横向学习建立更广阔的个人格局，构建更庞大的知识和能力体系，从而能从融会贯通的角度完成产品能力进阶。横向学习没有限度，包括社会心理学，经济学，科技发展，哲学都可以纳入到深度学习的范畴。
　　个人觉得，这些科学门类的规律，其实都在互联网的发展中体现着。理解了科学规律，也许能在互联网行业中催生工作灵感。深度学习，需要集中更多的精力，不仅考验坚持的行动力，更需要超越自己的意志力。需要更加深入和认真的思考一些东西，并形成自己的一套互联网世界观。
　　横跨在刻意练习和深度学习之上的，是自主学习的态度。
　　每个人的起点不一样，学习能力也会不一样。每个优秀的人都是背后付出很多努力的，工作之后，要逐渐认识到自己的能力框架如何。进行针对性的刻意练习，能够快速建立知识体系，然后在工作中逐渐将框架夯实。
　　有一种职业成长方式可以推荐：在工作中一旦发现个人某一块的能力短板，立即通过向他人请教和看相关书籍，建立相关能力的认知，然后在工作中实践总结，就能很快弥补短板。还有就是看到长期职业发展需要建立的能力格局，通过学习准备下一阶段发展需要知识体系，然后能在新工作阶段快速入手并成长。
　　总结一下：方法论是毒药，我们都需要行动，坚持，自律！