设计师求职，还要做笔试题？

　　设计师找工作，除了要交作品，居然还要笔试！为什么设计师求职还要做笔试题呢？如何判断什么样的笔试题值得做呢？以下，笔者将为大家详细讲述。
　　最近身边有个设计师找工作，他真的很有才华，作品集也很完整，整理的也很棒，得到了很多公司的面试。其中有好几家公司，让他回家做笔试，让他展示设计思路和方案，说这是一个很好的机会，你做好了就可能入职。
　　但是，这种做法让我这个朋友非常郁闷，作品集还不够说明一切吗？笔试做还是不做？
　　不公平
　　当应聘者来求职时，要求别人做免费设计本身就是不公平的一件事情。作为一个专业面试官，应有判断力，如果你都没有办法通过面试和专业度来判断候选人，还得根据笔试题反馈才能判断，我觉得是不合格的。
　　当然也很多面试官会说：“这只是个简单题目，它只是一个小练习，我们需要了解你的设计想法。”
　　其实是不太信任你的想法，哪怕你做了笔试题，展示了你的创意，如果没有GET到他的点，还是会面试不通过。
　　为什么要出笔试题？
　　1。防止水分作品
　　目前整个互联网经济不太理想，很多公司都想招优秀设计师，但是求职者过多，加上各类培训班，虚假简历作品，让整个求职环境相当恶劣。
　　所以，导致作品集层次不齐，套路的太多。用人单位为了能快速过滤不符合要求作品集，会出笔试题做，根据测试结果再进行下一轮面试。
　　2。和薪资级别挂钩
　　有的公司会根据设计师的作品集来衡量设计层级，笔试效果直接决定薪资和职级。如果笔试做的好，加上沟通能力强，有知名项目案例，级别和薪资都不会差。
　　3。风格不符合
　　作品集风格单一，有的插画画的特别好，但是界面作品很少，或者说图标画的特别赞，但是只会驾驭一种风格。那么，用人单位也不想错过这类设计师，也会出笔试题，看看他除了这种风格，其他类型是否能驾驭。
　　在我早期设计生涯就遇见过这样问题，作品集都是写实的，导致在面试一个做新闻公司时候，就会被挑战到。
　　现在互联网公司各行各业都有，比如：直播公司可能会看重候选人动效能力，做产品公司看重交互能力，做金融的公司看重数据分析能力，电商公司看重创意。所以，每个公司需求都不一样，如果你的作品集没有对方领域表现很好的点，很可能就要求做笔试。
　　所以，尽量要自己的作品集里面多元化一些，风格不要过于单调，需要有一些各种技法的表达。
　　4。是否加入意愿强烈
　　也有很多公司考察你的诚意，你是否对我们公司加入意愿足够强烈，愿意不愿意做笔试题。
　　怎么判断做不做？
　　1。大公司和大团队
　　如果是知名公司和团队，给你发笔试题：一般来说，这种公司和团队候选人如果能力很强，作品集和面试过程中基本能判断出来，如果给你发作品集很大原因是对你能力，还有些模棱两可，不太肯定，需要通过笔试题进一步确定。
　　这种情况下，如果你特别想加入这个公司和这个团队，那么笔试题一定要好好做！
　　2。你心仪的公司
　　这个很好理解，你朝思暮想的公司和团队，或者里面有你很喜欢的设计师，这样团队的笔试题也可以去做，做了就有机会，不做就擦肩而过。和你遇见喜欢的人是一样的，主动就有机会，所以这种情况需要争取。
　　3。哪些情况直接拒绝
　　要你当面上机的，直接拒绝，我早期找工作遇见过，要求现场做LOGO，这种面试简直浪费时间。
　　小公司，几个人的小公司出笔试题，基本就是骗方案，老板都不懂设计，你能保证你作品方案能入他的眼，所以那些初创公司笔试题慎重做！
　　其实做不做笔试就一个原则，你喜欢的公司，你想加入的团队，想争取机会的就要努力做好！
　　笔试题几个误区？
　　想做笔试题之前先弄清楚，笔试题到底考你什么？
　　如果视觉设计师笔试题90考察的是视觉表现力，设计成熟度和设计手法上的东西，风格手法够不够流行，细节够不够，有没有完整设计思路，交互上有没有突破创新，有没有眼前一亮的设计细节等等，但是有很多设计师缺忽略了这些。
　　误区1：放原型图
　　笔试题一堆原型图，各种分析用户画像原型图等等。这些太套路了，平时自己作品集可以这么做，笔试题放这些毫无意义，况且里面很多推导和结论都是错的，不建议放这些。
　　误区2：放竞品分析
　　放竞品分析可以，但是放很多，然后产出的方案并没有比竞品好，分析的点还不是很专业，这样只会暴露自己的缺点。
　　误区3：风格保守
　　笔试题太过于保守，写了很多为了考虑实现问题，笔试题重点就需要挖掘你的创意、你的表达。
　　如果你笔试题过于保守，考虑那么多实现问题，你都不敢大胆去想，怎么能保证以后你在项目里面有创意，能用创意推动业务呢？
　　误区4：原基础上优化
　　太多设计师笔试题这么做，在原来基础上只是优化色彩，图标，间距，风格。这么做保守不说，面试官看了只是觉得润色了，并没有看见你的设计突破，应该在原来功能上，重新进行二次组织，重点风格上进行突破。
　　误区5：方案唯一
　　只有一个方案，除非你把握性特别准，你这个方案完美无可挑剔，否则只出一个方案得碰运气了。最好是多几个不同方向的风格方案，这样几率更大一些，因为你没有办法判断看你的笔试题这个人审美和喜好是什么样的。
　　误区6：说明文字太多，过度设计
　　设计是讲究火候的，千万不要过度设计，一定要考虑这个产品用户是谁，切勿为了追求效果而做效果。另外就是很多人笔试做完，发一堆的设计说明，点到为止就可以，不需要弄那么的复杂。
　　笔试应该怎么做？
　　思路1：挖掘现有问题
　　那么，笔试到底该怎么做呢？其实和我们平时做产品很类似，就是目标问题分析设计方案。
　　举个国外设计案例：特斯拉的仪表盘，这个风格刚出现时还蛮有革命性的按钮是物理按钮，图形是立体的浮雕处理。那么，过了这么多年必然会呈现，风格陈旧，不够简洁，会分散驾驶员的注意力。
　　这是设计师的设计方案，目标就是围绕简洁，扫一眼为设计目标，整体也符合当前设计趋势。
　　思路2：假设新问题
　　设计师大胆假设，第三方应用在接入特斯拉的时候，怎么和仪表盘进行结合，如何传递，主屏幕和应用中心的问题。
　　设计师同时还大胆假设了问题，比如：打开第三方酒店时候怎么交互等等一系列使用场景，包括食品订购，购物，燃气交付等等生活场景。那么这就是一个很好的大胆假设问题，和给出设计方案的思路。
　　思路3：有创新点
　　笔试除了考察设计师手法以外，对于你洞见问题能力也很看重，你能不能发现已有问题，并尝试去解决。
　　设计师发现现在微信使用问题，他发现很多功能都隐藏的很深，很多新用户可能不知道微信的使用功能，所以他从交互和外观上尝试去突破，让微信功能看起来更加间距和清晰。
　　设计师新方案，将微信常用的功能群聊、加好友、扫一扫、发朋友圈功能前置给用户，同时调整了整体调色板，让页面更加的年轻化和现代感。
　　设计亮点1：朋友圈更多功能，显示方式更加偏ins风格展示
　　设计亮点2：给用户惊喜，滑动的查看图片方式，大转盘的交互形式
　　思路4：打破常规
　　很多设计师笔试不敢打破原有的框架和思路，比较保守，怕破坏原有结构，这个想法完全没有必要，既然是笔试题就应该大家打破，把你想法尽情展示出来。
　　设计师关于google搜索首页的创新，完全打破现在白色，用反白去设计，包括整个风格和手法都和大家想象中不太一样。
　　调整布局，谁说搜索框一定是要一个框后面一个按钮，为什么步可以是这样！
　　很多思路其实要灵活，你的方案一定要有创新，有想法在里面。同时能够体现你的设计主张。
　　思路5：设计手法风格
　　设计师在重新设计Youtube时，除了以上的挖掘用户体验问题，很重要一点就是风格突破。
　　运用极简去线设计手法同时，在布局和内容上进行调整。
　　视频页面播放时候，周围的无关信息的收起，让用户更加专注于内容本身可读性。
　　最后
　　设计笔试也是一个和面试官展示的机会，我们在设计中特别需要注意把你的想法。
　　如何通过作品表达出去？
　　切忌谨慎，传统老旧，一定带着打破原有格局，交互，这样才能出击制胜。
　　回顾下笔试设计的几步：
　　第1步：挖掘原有产品问题
　　问题可以是交互的，可以是使用的问题，可以是品牌的问题，可以是设计。
　　风格问题，但是这个问题一定要是很准确的。
　　第2步：大胆假设
　　大胆假设用户需求和问题，给出对应的设计方案呈现，这个问题可以是产品纬度的，可以是交互纬度，也可以视觉问题。
　　第3步：设计创新
　　前面寻找了问题，假设了问题，那么就需要针对问题给出设计方案，突破性有设计创新点的设计方案。
　　第4步：打破常规
　　解决方案不能过于传统，需要考虑一些新的，很新的，打破常规的交互或者视觉创新点在里面。
　　第5步：设计风格主流
　　这一步最核心也是最关键，就是你的产出整个设计风格一定要是当下主流的最新的设计趋势，这个环节风格你也可以产出多个版本风格的设计。