80的职业问题，都跟职业没有关系

　　职业生涯、人生选项从来不是个简单的非A即B的选择题，具体到每个人身上更是需要对症下药。
　　美国某职业生涯学会有个惊人的发现，80的职业问题，都跟职业没有关系，事实也是如此。比如正困惑于自己是不是该跳槽转行的人，也许真正需要解决的是找到自我价值定位；苦恼是否要生孩子的人，真正困扰她的也许是家庭与工作间的平衡。
　　职业生涯从来不是个独立的概念，与它相关联的还有很多复杂议题，比如：生活、家庭、自我。
　　概括起来大概是：做选择让我困惑，我到底该怎么做？
　　每个人都会恐惧承担选择的后果，于是，来自经验丰富的专业人士的实用建议便难能可贵。
　　我们从读者提问选出了最有代表性的五个来一一解答。
　　一、关于工作，坚持还是放弃
　　社招看到的JD和实际入职后的工作内容差距比较大。自己进去了后发现和之前整个面试承诺的工作内容不同，继续做发现不是自己的兴趣和发展方向，离职成本又很高，怎么办？
　　找工作其实和嫁老公差不多的，谈恋爱的时候爱得热烈，看见的信息都那么甜蜜温馨。然而真正步入婚姻，怎么接触的信息就彻底不同了呢？而这时候，分开的成本又很高，怎么办？
　　我只能说，人都是很聪明的动物。不离婚的真正原因是离婚的成本高于继续待在婚姻里的代价，而你，也一样会非常快速地判断，自己离职的成本到底是高于还是低于继续待着这个公司付出的成本。
　　面试承诺的工作内容不一样，换了个工作内容如果你不是那么彻底讨厌，或者做着做着觉得还行，那你也许就会渐渐适应了这段人生。
　　你既然说得出“离职的成本很高”，证明目前做下去的成本也不见得那么高。
　　人生不如意十常八九，我建议你既然已经判断了“外面世界很动荡，离职成本太高昂”的观念，就不如安心先在这份工作发现它的好处吧。
　　毕竟来都来了，每一份工作总有它的A面坏处，也必然有它的B面好处。多思考从B面好处中挖掘自己想要的技能，比抱怨、犹豫、怀疑人生要来得实际。
　　二、顺应主流到点结婚生子，还是努力提升自我
　　我大学刚刚毕业，越来越觉得自己将来的生活很可怕。女孩子们总是被上赶着结婚、生孩子、带孩子。晚了一步就得承受巨大的压力，更不要讲如果还有个人追求的话那得付出多大的努力。现在和读研的同学聊天，大家都一致赞同研究生的时候把婚结了把孩子生了简直是人生赢家。而这个年纪其实应该是努力提升自我的时候，我们却为了一些世俗观点一步步的当作任务似的急匆匆的完成这些。有的时候也不知道该说些什么，该怎么办。
　　最近李子柒非常的热。世俗的中国人，都在骂她摆拍中国农村虚假的梦幻；天真的外国人，都在憧憬着这样一个宁静致远、清心简居的中国姑娘。
　　你说，到底你应该站哪一方？
　　说真的，这根本就没有标准答案。然而你要做的，是执着一点，无论执持哪一方，都不应该左摇右摆。
　　你认为结婚、生孩子、带孩子是世俗的观点，让自己压力很大；你又认为这个年纪应该努力提升自我，不要为了世俗任务而急匆匆走完人生路。
　　你既被世俗思维所束缚，又希望世俗再顺从你一点，这根本是自相矛盾的。
　　说白了，如果你认同世俗，就赶紧完成结婚生孩子的程序成为别人眼里的人生赢家，如果你拒绝世俗，你就提升自我悠游自在把握人生节点，这一切都掌握在你自己手里。
　　相信我，坚持一个想法不摇摆，你已经赢了99的人。
　　天下的老板一般黑？或许只是价值观不合
　　当你满怀希望开始一份新工作，结果发现boss就是那种行事作风、价值观什么的都是与自己背道而驰的那种人，那我该怎么办？绝对不会说立刻跳槽的吧？但是如果真的在这种偏负能量的工作场所继续工作，得花很多功夫调剂糟糕的心境吧？该怎么办呢？
　　马云有一句话：“阿里历史上所有重大的决定，都跟钱无关，都跟价值观有关。”
　　价值观跟一个公司每一个决策、每一项行为、每一步战略密切相关。甚至跟行事作风、公司氛围、企业文化、同事相处方式都息息相关。
　　所以一旦你的价值观和boss不一样，对不起，你们不可能有什么同频，也永远不会相互认可。
　　然而一个公司boss和员工的关系，永远是相互需要，相互成就。如果你每天工作都不愿意成就这个boss，你还有什么可能应对好你的工作呢？
　　是的，你可以不立刻跳槽。但是请尝试给自己一个deadline，在这个时限之前，给自己一个更宽容的态度尝试和老板同频，思考为什么ta会这么想，以及试图换位思考，理解boss的每一项决策和行事背后的深层原因。
　　如果你真的无法理解，认为和这家公司是“价值观”这么高层次的不同，我建议还是尽快离开。毕竟工作我们要对8个小时以上，家人可能才每天对着两个小时呢！
　　心情愉快，吃嘛嘛香，不重要吗？
　　四、要让裸辞一直爽，事后莫追悔莫及
　　工作6年，第一次裸辞，已经做了几个月的心里建设了，生气，委屈，难过，每天都在上演，不知道自己为什么这么累，明明可以轻松一点主要是还没赚到钱，怎么办昵，还是要硬撑着，等待更好的。
　　首先恭喜你，离开了一份生气、委屈、难过的工作，这可是非常值得庆贺的事情。既然都已经裸辞了，就不要反复在内心重演那些过去种种的不愉快，好好规划一下将来。
　　沉溺过去不会让你有钱，更加不会让你心情愉悦地有钱。想要赚钱的核心，就是你得有能出卖的技能、发现赚钱渠道的心、以及不等待主动出击的行动力。
　　比如说：开始整理你的简历，针对性地梳理可能找到的岗位，一份份投出去。比如说：开创一个开源的小副业，做一些小买卖，或者趁着裸辞了的时间段学习一项技能。再比如说：甚至在这段时间去旅游，解放自己一直紧绷的神经，说不定找得到更多的生活灵感。
　　多做对自己有益处的事情，不要自己毁灭自己。还是用过去来毁灭自己，多不值！
　　五、学会管理你的老板，能让你少走很多弯路
　　我的领导风格相反，她给你交代事情后，你不能多问，哪怕是一句话，就会被她当众不留情面的批评。所以我做事，从来就是自己闷着头先做，尽快做完第一版提交给她，她再提出修改意见。不敢问，问就是骂，这个怎么破？
　　不敢问，问就是骂，那估计有几个方面的原因：
　　第一，也许你问的方式、场合、语气、方法都不对，你的领导不方便说，只好当面骂你一顿。
　　第二，也许你问的问题ta以前已经回答过了，你再问就显得很不上心，所以ta把你骂一顿。
　　第三，也许你已经给ta一个印象，你都不用问就能把事情做出来了，你突然问了岂不是让ta很失望，所以又把你骂了一顿。
　　要管理这个脾气暴躁的上司，更应该管理的是ta的期望值。
　　首先，把ta的期望值调整为“你不问，你是不会做的”。因为你每次不问都做得出来第一版，所以ta的期望值也会调整得很高，你要改变这种状态，要做的不是“不问”，反而是问。
　　其次，换一种方式沟通。
　　不妨用线下比较私密的方式跟ta沟通，你其实有1234点不是非常清晰，是否方便跟您确认一下？请不要开口来个开放性问题，而是就你不太理解清晰的地方，给予A或者B的理解解释，让ta选择。
　　这样的沟通方式下，ta会认为你是思考过的好宝宝，态度自然也会放松下来。
　　最后，上司提及过的答案，及时记录下来，下次就不用再问了。
　　每次工作前都要形成一个习惯，不清晰的地方就私下确认，清晰的时候明确告诉ta你已经清晰明白所有要求。这样彼此的期望值就调整到同步了。
　　写在最后
　　还收到了来自百万职场人各式各样的困惑，比如：
　　“我吐槽领导却发在领导手机上了，我该怎么办？”（凉拌）
　　“我左边双眼皮！右边单眼皮！这可怎么办？”（凉拌）
　　“晚上经常做梦怎么办？”（凉拌）
　　“长得好看被人讨厌怎么办？”（凉拌）
　　怎么讲，人类的悲欢并不相通，我们又能怎么办呢（）
　　职业生涯、人生选项从来不是个简单的非A即B的选择题，具体到每个人身上更是需要对症下药。
　　没有人能够给我们一条确切的明路，毕竟，自己最懂自己，能对自己负责的也只有我们自己。