大学毕业生就业招聘会存在问题及对策

　　在大学毕业生就业招聘会，招聘人员收到一份个性化光盘简历。
　　12月810日，华师大、华农大、广外大等高校连续举办了多场大学毕业生招聘会，来自全国各地1000多家单位提供近1万多个职位，在一些招聘现场，早上8时30分不到，就已经有多条100多米的“人龙”在等候进场。
　　两分钟与三份简历
　　面对僧多粥少的尴尬局面，不少毕业生红着眼穿梭于各个展位，但始终未能如愿。来自江门大学的小斌，早上六点多钟就坐学校的包车，来到华农大的招聘现场时，各摊位前已排起了长长的队伍，他说一个多小时才交了一份简历，面试不到两分钟；而且折腾了一天，才递交了3份简历。
　　湛江师范大学的小陈说：“今天仅能空手而归，我到这里时已过了中午12点钟，发现自己钟情的单位很多都已撤摊走人，真恨自己没有提前一晚到广州投宿。”不少求职的学生说，招聘会的介绍明明写着某某名企要过来招人，哪知转了几圈怎么也找不着；不少名企的所谓到场，也只是委托举办方派人代收简历而已。
　　到了下午两点钟，大多招聘单位已是“收获颇丰”，但是不少正欲离去的招聘人员依然被求职者死死包围住。
　　不少外地求职者抱怨，招聘会的效果与他们的金钱和时间的投入不成正比，广东海洋大学一名学生粗略地列出清单：来回车费接近两百元，提前一天过来，住宿最便宜也要五六十元，加上在外吃饭所花的钱，来一趟至少花费四五百元。
　　两类简历减少成本
　　不少大学毕业生都手持两种样式的简历，一份厚的，一份薄的，华师大中文系的维娜说，如果是自己特别看重的企业，才会把附有各项获奖证书的厚简历投给招聘单位，其他的则一般只投一份个人基本情况的简历，“这样既可以节约求职的成本，还很环保”。
　　不怕别人的简历比自己的设计得更精美？不少学生表示，如果用人单位认同你的你能力，一般都会进行二次面试，到时再把各类证书拿过去，这样的求职方法会更有效。
　　往年大海捞针式的海投简历和“重量级”简历，已被众多大学毕业生视为浪费钱财，而面对堆积如山的简历，用人单位坦言，30多秒就要看完一份简历，简历太厚没有必要。
　　面试官越来越专业
　　记者在多个招聘展台发现，用人单位不再“纸上谈兵”，更注重应聘者的技能。某软件开发公司招聘经理说，面试官不再是清一色的人事人员，还会派出技术人员进行现场面试。
　　广工大的小龙说自己前来应聘软件开发职位，“他们问了几个很专业的问题，我绞尽脑汁回想所学过的知识，吞吞吐吐地答了一通，结果被劝告回去好好复习再来应聘。”