最近公布的一项调查显示，56。1的职场人士第一份工作不满一年，能在第一个工作岗位呆三年的，还不到10。事实上，现在的一些职场人士，一年里面连跳三四次也不少见。专业人事统计，65的职场人事存在职业定位问题。盲目就业、生活职业没目标已经成为当今职场的主要问题。
　　职场为何有如此之多的”跳蚤”？职业规划专家分析认为，缺乏职业定位，以及由此引发的职业规划缺失则是首要因素。而在众多的职场”跳蚤”中，两类人群最为突出：
　　泛就业的应届毕业生
　　有数据称，2009年60以上的应届大学生找不到工作，只能进行泛就业，从事并非自身认同的或想从事的工作。他们的泛就业是为了解决生存，注定不是他们的目标和方向，只能是个临时的、短暂的过渡阶段。一旦在职场上立足，他们会抓住一切机会跳槽，转到自己兴趣所在的工作。然而，他们中的大多数人在进行职业调整时依旧茫然又盲目，只是对眼前的工作不满意，却并不清楚满意的工作到底在哪里。结果，由于失去生存保障，经过一阶段的寻寻觅觅，难免又堕入泛就业的怪圈。
　　定位错误者
　　由于缺乏职业定位和规划方面的知识和技能，相当部分的职场”跳蚤”根本上属于定位错误。因此在找工作的时候总带着错误的目标，或是很大的盲目性。由于缺乏对自我的准确认识，他们或目标过高，或方向错误。他们往往费尽九牛二虎之力，终于得已进入某家公司，干了几个月，就后悔莫及，转而又心生跳槽之念。这种跳槽的危害性相当大。从职业发展来看，使职业积累断层，缺乏连续性，跳来跳去，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，最后连跳的实力都没了。跳槽也是最劳民伤财的事情，自己把自己给推向残酷、激烈竞争的人才市场，赔了夫人又折兵。
　　由于定位缺失而导致的职场”跳蚤”怎样才能抵制各种诱惑、安心地耕耘呢？洪向阳认为，办法很简单，抓住主要矛盾，万法从心起。如果职场人把职业资本（工作经验等）的积累放在第一位，心态自然会平稳下来，很多看似复杂的困扰就没有了。在准备跳槽的时候，要多方面平衡考虑，薪水、经验积累、爱好、理想、环境、专业、生存压力等等都要兼顾到。否则，找到工作也会很快失去，不是自己跳槽，就是被炒鱿鱼。

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