从一个建筑师（助理）出轨做了互联网产品经理（助理）之后，一些朋友和我聊起怎样转到产品岗。以自己半年多前写的转岗申请书为例，聊聊转产品岗那些事。
　　先上申请书，当时用PS做成了图片，所以字比较小（点击图片可以查看大图）。
　　结合申请书分享一下我的体验：
　　立志篇：你真的爱做产品吗？
　　现在回看申请书自己都忍不住笑，对产品工作理解片面，逻辑表达也漏洞百出，不过那份热情却是真真切切的。
　　我老板曾跟我说，会给我机会，是被我的热情打动了，看我和他争取转岗时都快激动得要掀桌了，让他想起了当年的自己。
　　所以建议在做出这个决定之前，好好了解这个岗位，想想这是不是自己想要的生活。
　　女神再有魅力，落到生活也是每天的柴米油盐，产品的光芒再大，落到工作也是各种加班和细碎工作。喜欢一个人，才不会计较付出回报，喜欢一份工作，才能够从一而终地坚持到底。
　　理智篇：我的实操方法
　　明确关键人物思考自己给关键人物带来的价值提升自我以达到要求
　　1。明确关键人物
　　首先，需要找到能对你转岗说了算的人。可以通过梳理转岗步骤即来圈出关键人物。
　　以我为例的话：
　　转岗步骤是：运营经理要肯放我走产品经理要肯接收我老板要同意这一件事的发生。
　　由步骤可圈出关键人物：
　　运营经理；
　　产品经理；
　　老板。
　　2。思考自己给关键人物带来的价值
　　对于关键人物而言，员工转岗是可有可无的被动事件，这就需要我们主动去思考，转岗这件事能够给关键人物带来什么价值。
　　以我为例的话：
　　对于运营经理，我的价值是不会影响本职工作，转岗后会发挥更多潜力和团队一起战斗。
　　对于产品经理，我的价值是能够帮他处理一些具体的工作，不需要他太操心带我；
　　对于老板，我的价值是我确实有热情，有一定能力把事情做好，不会给旧部门带来麻烦，能够给新部门带来价值。
　　3。提升自我以达到要求
　　简单的是，你需要做的事需要的能力就摆在那儿，只要目标明确地逐步完成，转岗不难。
　　困难的是，要坚持去做，甚至加班加点去做，这就需要对这件事发自内心的坚持和热爱。
　　以我为例的话：
　　当时我每天都会跑去找产品经理聊天，了解产品进展的阶段，思考我能够做一些什么事情来协助产品经理。梳理清楚需要做的事情后，再通过下班时间一项一项去学习。
　　【尾言】
　　说了这么多，好像听起来转岗是一件挺不容易的的事情。
　　但是，当我们决定去做，开始去做的时候，最难的一步其实已经完成了。
　　goodlucktoyou

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