招人时的思考：原来最稀缺的是复合型人才

　　究竟什么是复合型人才？招聘方的需求和态度是什么，以及怎么才能成为这样的人才，这篇文章将会展开讨论。
　　加入秒嗨后，我做的第一件事就是招人。
　　一、招人的困惑
　　在这个过程中，我一直在思考：我们究竟需要什么样的人才？这里包含了几层意思，比如个人素质、专业技能、兴趣爱好，这是基础层；而思维方式是进阶层；三观是核心层。
　　对于一个初创团队来说，或许不能寄希望找到100满足上述条件的人才，所以就要有优先级和取舍。
　　首先，核心层肯定不能有问题，否则能力越强，杀伤力反而越大；
　　其次，进阶层是区分初级和高级人才的关键因素，决定了人才在公司的定位，也会直接影响薪资待遇。
　　以上两个标准，我是非常坚定的在执行。但在基础层，却让我有点困惑。原因就在于专业技能这一点。我们肯定希望找到有一些经验或非常有潜力的员工，这样可以尽快开始工作。
　　但问题在于，什么是专业技能？是互联网运营的方法，还是对体育行业的理解。如果只有前者，懂互联网运营，但不懂行业，不了解用户，那可能会做出让用户无感的运营措施；如果只有后者，可能无法给出具体的解决方案。
　　顺着这个思路走，最理想的人才类型就是：既懂互联网运营，又熟悉体育行业的复合型人才。
　　二、复合型人才的需求出现
　　几年前，我们称自己从事的是互联网行业，范围虽大，界限却很清晰。
　　这几年，我们在介绍自己时，除了互联网，还会再加一个行业，比如互联网金融或互联网医疗。
　　纯粹的互联网项目和公司越来越少，取而代之的，是和垂直行业深度结合的互联网行业的模式。互联网本身已不再是一个独立的行业，而是一个工具，让用户更便捷的使用；也是一种媒介，让信息更好的流通。
　　行业的发展，会对人才产生新需求。如果需求量足够大，也足够吸引人，就会带动人才类型的走向。因此，对于互联网行业这个模式，最受欢迎的是复合型人才，这也是目前最稀缺的，当然，身价也是更高的。
　　复合型人才，简单的说就是可以同时驾驭互联网和垂直行业的人才。比如上面提到的互联网医疗，就是既要懂互联网，又要熟悉医疗行业。
　　但是，真正的复合型人才实在太少了，毕竟要在互联网和垂直行业的人群中取交集。所以，目前互联网行业的公司，在选用人才时，只能是二者取一，另外一端靠后天培养。
　　如果是我在招人，我觉得懂行业更重要。互联网运营可以学，系统的方法论就摆在那里，或者说至少我了解一些，可以提供指导。而面对某个垂直行业时，我就完全是门外汉了，对于行业特征、人群属性、圈子人脉、需求喜好等，都不了解，需要有人可以承担此重任。
　　这时，有朋友会说：
　　虽然我现在不懂，但我可以学，我对自己的学习能力很有信心。
　　可是，我会说：
　　每个人都会说自己学习能力强，这点很难判断。如果有选择的余地，为什么不直接选一个老手呢？
　　三、如何成为复合型人才
　　即使能做到同时驾驭互联网和垂直行业，也不一定能把事情做好。因为从熟悉一个行业和人群，到运用在互联网运营工作中，有挺长的路要走，这也是很专业的事。
　　就好比，即使你很熟悉电影爱好者这个群体，但你不一定能做出合理的运营决策，让他们在你的产品上活跃。
　　所以，要想成为一个复合型人才，虽然互联网和垂直行业都要学，但最核心的，是要具备同理心，简单地说就是换位思考。
　　在做运营工作的过程中，最理想的状态是，以用户的视角看问题，但做出互联网运营的专业决策。做到这点非常难，需要有一定的境界。最容易出现的问题就是，要么是在用户视角中跳不出来，做的决策过于业余；要么只是以互联网运营的视角做决策，其实用户根本不care。
　　以一个最近面试时遇到的小事作为案例：
　　在和一位酷爱篮球的男生，聊内容策划方面的事，我问他：
　　篮球爱好者对互联网产品有哪些需求？
　　他说了资讯、直播等，这些都毫无争议。但后来他突然冒出一句：
　　有社交需求，会在网上找到有相同爱好的人，加微信交流聊天。
　　我赶紧喊停，问他：
　　假设你刚搬家，不知道哪里能打球。这时你发现楼下的学校里有球场，每个周末都有人在这里打球。于是你在网上搜索这些球队的信息，通过加群认识了他们，开始约着一起打球。这个场景是合理的，需求是存在的吧？
　　他说，对。
　　我接着问：
　　但你会在网上加一个人的微信，和他聊天，仅是因为你俩同是某个球队的球迷？
　　他说，这个倒没有。
　　我说：
　　所以了，你说的这个社交需求是不存在的。你刚刚是从篮球爱好者的视角，一下子跳到了运营从业者的位置，给出了一个看似专业，但其实根本不存在的需求。你自己本都可以很容易的判断，这是不对的。
　　他连连点头。
　　再举一个例子。
　　在我收到的300封简历里，有八成都是有邮件正文的，大多都包含两层意思：首先，是我公众号的粉丝；其次，非常愿意跟着我学习。
　　问题来了。如果有同理心的意识，可以推测出，我可能会被大量的类似内容淹没，即使我怀着感恩的心去阅读，但看多了也就没什么特殊的感觉了。
　　更重要的是，作为招聘方，我关注的是人才能为公司做什么贡献，而不会在意求职者期望获得什么。很多朋友一再强调自己特别需要一个好上级，一个适合自己发展的平台，这些想法很正常和合理，但跟我又有什么关系呢？我关注的只是公司的利益。这么说虽然有点冷酷无情，但事实就是这样。
　　这就好像一个男生向心爱的女孩表白，一直在强调自己多么需要这份爱情，多么渴望得到女孩的爱，但从不提自己会为对方做些什么。这样的求爱成功率肯定不会高，女孩也不敢和这么自我的男生在一起吧。
　　所以，求职时也要有同理心，想像对方在寻找和期待什么，用事实做论据，去证明自己的价值，而非虚幻的描述。
　　比如，从零组建10人团队，策划过参与人数高达100W的线上活动。这就是客观事实，即使没有任何粉饰的语言，只是平铺直叙也会让人觉得有说服力。
　　相反，在简历中反复表达自己学习能力强、认真踏实、吃苦耐劳、有责任心和进取心等等，这些务虚的自我评价毫无价值，不会有人关注这样的内容。因为只需要动动手指，这些优点每个人都可以拥有。
　　在招人的过程中，不断有朋友询问自己为什么没被录用，差在哪里。道理很简单，不一定是自己差，而是有人更合适。如果有同理心就可以推测出，我面对的不是几份简历，而是几百份简历，录用者需要有足够的理由从中脱颖而出。
　　这样的例子还有很多，大到做公司决策，小到生活中的每一个细节。只要有同理心的意识，就离目标会更近一些。
　　具备同理心，同时保持广泛的兴趣和勇于钻研的精神，可以帮助自己更好的去理解某个垂直行业，去感受某个特定人群的特征属性。能做到这点，即使先天不是业内人，后天也可以补上，让自己的弹药库储备充足，成为做决策的依据。
　　想起之前有一位前辈考问我：
　　作为一名运营人员，最重要的素质是什么？
　　我回答：
　　对人性的理解。
　　因为任何行业都需要理解人性。如果你觉得这是废话，那我可以再具体一些，就是同理心。
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