职场新人不要盯着回报率来做事
　　职场新人不要盯着回报率来做事
　　很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重视但却得不到实惠的时候，他们就会愤怒、懊恼、牢骚满腹最终，决定不再那么努力，让自己的所做去匹配自己的所得。付出就应该有回报，这似乎也是有道理的，但是对于职场新人来说，却是一种很不明智的决定。
　　一次很偶然地看到这个故事：一棵苹果树结果了。第一年，它结了10个苹果，9个被摘走，自己得到1个。对此，苹果树愤愤不平，于是自断筋骨，拒绝成长。第二年，它结了5个苹果，4个被拿走，自己得到1个。“哈哈，去年我得到了10，今年得到20！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。
　　但是这棵自断筋骨的苹果树已经在慢慢萎缩了。如果它不是那么计较得到的回报，它还可以继续成长：比如，第二年，它结了100个果子，被拿走90个，自己得到10个。很可能，它被摘走99个，自己得到1个。但没关系，它还可以继续成长，第三年结1000个果子其实，得到多少果子不是最重要的，最重要的是苹果树在成长。等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会消失。不要太在乎果子，成长是最重要的。这个故事其实就是在说那些看重回报的职场人。他们像苹果树一样自断筋骨后，不再努力，几年过去后，回头看看自己的事业，发现早已没有刚工作时的激情和才华了。“老了，成熟了。”很多员工习惯这样想。但事实是他们已经停止成长，因为他们没有明白成长才是对自己最好的回报。
　　如果你认为现在的企业待遇不能让你满意，那么你需要提醒自己，千万别因为激愤和满腹牢骚而不去努力成长，不论遇到什么事情，都要做棵永远成长的苹果树。而从企业角度讲，应营造成长型员工的企业文化，让每个员工都有发展空间，实现自我价值。

你知道职场老板的哪些方面最痛苦吗？你知道职场老板的哪些方面最痛苦吗？你知道职场老板的哪些方面最痛苦吗？1、家庭亲情的孤独痛苦老板的交际圈很广，但风光只在表面。与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼……拒绝做职场的“心理奴隶”拒绝做职场的“心理奴隶”拒绝做职场的“心理奴隶”所谓“心理奴隶”，实际上是在形容一些职场人被某种死板认知或理念束缚后困顿不安的生存方式。他们背负着各式各样的精神负担……职场新人不要盯着回报率来做事职场新人不要盯着回报率来做事职场新人不要盯着回报率来做事很多职场人在刚开始工作时，意气风发，干劲十足，但若感到自己为企业做了重大贡献却没有人重视时，或许只得到口头重……不要做职场上的这几类“植物人”不要做职场上的这几类“植物人”不要做职场上的这几类“植物人”每个公司都有自己的企业文化，不论你是否喜欢这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，一定要留意公司的企业……弱势的职员如何在职场生存？弱势的职员如何在职场生存？弱势的职员如何在职场生存？在职场中有些人可能属于弱势职员，人缘也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到这个人，然而他们却努力地工作着。如果换……女人要学习男人的思考和行事女人要学习男人的思考和行事女人要学习男人的思考和行事女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，……这些心理问题会葬送你的职业生涯这些心理问题会葬送你的职业生涯这些心理问题会葬送你的职业生涯不懂装懂工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“……让你更快获得成功的创业感言让你更快获得成功的创业感言让你更快获得成功的创业感言创业就如同品茶，有的人只品出了茶的苦，有人却在苦后尝到了甜。成功在于选择，投资小，赚钱快的项目，你需抓住时代的脉……职场男女存在的差异：男人多以强者自居职场男女存在的差异：男人多以强者自居职场男女存在的差异1、女人因为得到而焦虑，男人因为没有得到而男女的差异。男性容易具有征服焦虑。当他们还没有得到某个职位或达……这些心理导致女性职场失意这些心理导致女性职场失意这些心理导致女性职场失意为什么女性很难在事业上取得成功呢？心理学家专家认为，这和女人自身的心理因素有很大的关系。到底哪些心理会导致女人职场失……职场人士请保持一颗平常心职场人士请保持一颗平常心职场人士请保持一颗平常心用一颗平常心去看待工作，就如参加一场足球比赛，它有着自身的游戏规则。我们的责任是顺着这个规则去行事，从中寻求最有为效……职场最忌讳的行为模式职场最忌讳的行为模式职场最忌讳的行为模式每个人或多或少都具备下面12种行为模式的影子，在迈向成功之路时，不论主管或基层员工，都有必要时时检视自己。1、总觉得自……