年底将至，又一轮跳槽风波再度掀起，那么，面对高薪、机遇，蠢蠢欲动的职场人士又该如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的价值呢？跳槽也是有窍门的，首先不能因为常说年底是跳槽高峰期就盲目的在这一时期选择离职，在任何一个时期，重新择业都需要做好相应规划。
　　看职位：具有清晰的职业规划
　　跳槽就要有明确的目标，不能像一群候鸟飞东飞西，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，这样永远成不了雄鹰。这就需要每个职场人士都要对自身职业生涯的计划。明确自己的兴趣、有针对性的培养相应的能力，再为自己的未来职业发展做一个中长期的规划。同时，更为重要的是要对比两个公司给自己的职位是否符合自身的发展规划，是否有更大的上升空间。
　　看公司：充分了解上下家情况
　　看公司主要是看公司是否为员工构建了完善的发展通道、培养体系。”在跳槽的时候，一定要有双智慧的眼睛，不仅要进一步分析自己现在公司，从多方面审视自己对公司的不满是否客观、公司管理是否健全，相应的人才管理制度有无可能逐步完善。毕竟在一个熟悉的环境工作，轻易言跳总有风险，假如公司前景看好，当然也有不跳的选择。而对于下家具体情况更应细致了解。这其中，不仅包括薪水、福利、公司规模、发展前景。更为重要的是，要知道这家企业是否有健全的人才管理体制，是否有系统的培训升迁规划。对于这些情况，我们不妨在应聘时，有意识的观察公司是否具备这些条件，面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用了面试工具等等。
　　高薪、高职位、高福利等因素，在短时间内，的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升，但是从长远的角度来看，这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的，如果没有发展，就一定会贬值。对于职场人来说，真正的高价值是能力和经验，这与所在的职场环境是否适合自身的发展息息相关，所以，多了解新旧公司的人才体系，是否有充足的成长机会和发展空间，才是高薪背后真正价值所在。

跳槽谋高薪，年底跳还是不跳？年底将至，又一轮跳槽风波再度掀起，那么，面对高薪、机遇，蠢蠢欲动的职场人士又该如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的价值呢？跳槽也是有窍门的，首先不能因为常说年底是跳槽高峰期就盲目的……如何撰写调查报告在本文中：撰写摘要和背景信息说明调查方法和结果分析结果修改报告完成一项调查之后，接下来就该写调查报告了。调查报告应该描述调查经过、调查结果，以及在调查中发现的任何规律和趋……这些职场真经其实是误解人在职场，如在江湖。职场江湖，自然有漏洞百出的江湖把戏，也有误以为真经的“黄金定律”，职场人往往不是死于单纯，而是亡在经验！一、沟通可以万能有一句话说：没有沟通就没……如何寻找你的职场“特洛伊”？如果没有人向我们提供失败的教训，我们将一事无成。我们思考的轨道是在正确和错误之间二选一，而且错误的选择和正确的选择的频率相等。刘易斯托马斯寻找你的职场“特洛伊”：第……赢得办公室斗争的法宝其实非常简单，办公室充斥着各个场合，如努力寻求提升；寻求一个可以成功的好办法；或者去努力获得改变组织的支持。玩好这个游戏就是保护位置、赢得尊重、互惠互利，并在混乱中保持清醒。……面试最后你需要问HR什么问题“你有什么问题要问我吗？”当听到这个问题，一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了，突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用，除了……八类职场岗位陷阱多八类职场岗位分别是保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”职场岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的职场岗位和“上岗前先汇款”的职场岗位。……如何委派任务在本文中：正确的观念有效地委派无论你是公司主管、零售经理，还是为人父母，委派责任的能力是你个人效能的关键之处。委派任务多少需要点儿手腕你既要态度坚定，还要信任他人，并委以……初入职场必须争取的4个机会一天，大发明家爱迪生的办公室来了一个不修边幅的人，当他表明自己来此是想成为爱迪生的合伙人时，所有人都禁不住哄堂大笑爱迪生从来就没有什么合伙人。这个人叫巴纳斯。由于他的坚持……职场中最焦虑的4种人在职场中，当你遭遇了职场瓶颈的时候，当你工作得身心疲惫却有些许失落的时候，当你为未来发展而倍感焦虑的时候，当你感到迷茫不知努力向何方时候或许你会为自己定制一份能力培训计划，或许……职场锦囊教您积极抗压职场中该如何和同事相处？面对每天繁重的工作，该怎么合理安排才能让领导满意？这样的困惑相信每个人都有体会，听听专家怎么说：1。处理公务对事不对人2。私下相处诚恳……节后跳槽实用锦囊让你被“一见倾心”之所以有这么多人在此时跳槽，想必都跟年终奖有关，领了年终奖，过去一年在公司的得失也看得很清楚，若是有谋划已久的发展计划，此时出击无疑命中率最高。面对那么多的竞争者，有什么锦囊妙……