80后90后新白领幸福感超强

　　调查显示：职场不冷漠
　　近日，社交网站人人网发布的《2012年度白领冷漠度调研报告》显示，职场白领心理状态并非被疲倦、平淡和烦躁占据，有超过50的受访者都感觉生活张弛有度、休闲放松；但即便如此，仍有70。2的受访者表示工作偶尔会感到疲劳。
　　53。5的人感觉生活张弛有度
　　报告显示，有53。5的受访者感觉生活张弛有度、休闲放松。但仅有29。1的受访者表示工作单位很温馨，有家的感觉；有30。60的受访者表示公司同事之间互相算计、缺乏沟通；另外有33。60的人表示对公司没什么感觉。
　　报告显示，有接近55的受访者每月加班在两次以内，其中有16。80的人从不加班。但仍有91。6的受访者会在工作中感到困倦、疲劳。另外，有28。6的人认为工作能够实现自己的人生价值，略多于认为不能的23。7，其余47。7的受访者表示不确定、不知道。
　　值得一提的是，社交网络正成为职场白领的减压利器，数据显示，有超过80的受访者都会忙里偷闲使用社交网络，大多数受访者会在社交网站上和同事互相关注，借此分享消息、交流沟通。
　　A踩着B的肩膀上位，C在领导面前给D打了小报告这些职场八卦每天都像苍蝇一样在我们耳边嗡嗡嗡地响个不停，难道只要还在职场打拼，同事之间就永远无法坦诚相对吗？显然不是。这份报告显示，有81。20的受访者认为很有必要与同事建立良好的关系，并且有96。1的受访者认为进入新的工作环境，就需要融入到人际关系中去，只有1。4的人认为没有必要与同事建立良好关系。
　　的确，如今的职场中，已经有相当多的“80后”成为公司骨干，而“90后”也已经开始步入职场，这些职场新白领从小就有网络相伴，他们能够娴熟地运用社交网络等互联网产品与人沟通，因此当他们步入社会时，渴望与同事“打成一片”的心情可见一斑，他们会利用各种机会与同事沟通，争取融入他们的生活。报告显示，有60。2的受访者会为同事庆生，而当一名不太熟的同事需要帮忙时，有66。7的受访者表示会去帮忙，只有6。6的受访者表示会推脱或拒绝。
　　仅16。2的认为同事钩心斗角
　　数据显示，虽然有16。2的受访者表示公司中存在同事之间互相算计的情况，但当和同事之间发生矛盾时，仍有90。4的受访者选择积极处理，主动交心化解矛盾。
　　报告显示，如果公司成立互助组织，有超过90的受访者表示会加入组织；而当单位组织集体活动时，有92。5的受访者表示会参加，其中45。2的受访者还表示会为集体活动出谋划策。对于员工最喜欢的集体活动，旅游以82。6的绝对优势位居首位，聚餐和运动分别以72。6和49。5的比例位居第二和第三位。