职业性格测试你了解几分？

　　在求职面试中，应聘者在握手时的表现或许至关重要。不过，能让企业了解到握手背后的真实情况的则是性格测试。
　　电子产品零售商HHGregg、汽车租赁企业AvisBudgetGroup集团以及通信公司SprintNextel等各类企业都在采用性格测试来考察求职者的责任心、外向性格以及其他可能有助于造就成功职业生涯（亦或毁掉职业生涯）的性格特征。
　　此类测试题极少直截了当，其答案也是如此，毕竟其中涉及到了心理学。应聘者可能会试图给出他们认为企业想听到的回答，不大可能会承认自己的性格缺陷或不良行为。许多心理学家认为，其后果是此类测试题所测试到的东西还非常不明确。
　　此外，出题者也指出，单单一个回答本身并没有什么意义，必须把它与其他一系列回答放在一起考量。为了实现最佳的预测结果，企业常常找出其表现优异的应聘者表现出了什么性格特征，然后对这些特征进行测试。
　　下文介绍了一些性格测试的样题、心理学家与试题设计者对各测试题实际要考察的是什么、受试者的回答会如何被阐释。
　　1。看电视时，相比文艺节目，我一般更喜欢看动作片。
　　A）经常
　　B）？
　　C）很少
　　这道测试题取自16种个性因素问卷（SixteenPersonalityFactorQuestionnaire，简称“16PF”），该测试题的发布者、人格及能力测试研究所（InstituteforPersonalityandAbilityTesting）的首席心理学家拉尔夫？A。莫滕森（RalphA。Mortensen）称，该题考查的是答题者对逻辑及感觉与直觉的偏好。喜欢看动作片的人可能更注重事实，这是从事分析类工作的重要特质。那些回答为“很少”的人可能更具有创造力。如果答题者选择了B选项中的问号，其提供的信息量就不多，它可能表示答题者看动作片与文艺节目的时间相差无几，又或者是他们对此不确定。
　　2。是非题：“大家常常对我期望过高。”
　　这道题选自加州心理调查表（CaliforniaPsychologicalInventory），该测试题的发布者CPP公司的研究主管里奇？汤普森（RichThompson）称，该题能够表明答题者的“概念流利性”，即理解复杂概念的能力。回答为“是”的答题者可能容易被压力压垮、不相信自己的才能。
　　3。是非题：“我喜欢参加派对和社交。”
　　回答为“是”可能表明你能在“社交能力”方面加分，表明你性格外向。但是，它会让你在“独立性”方面减分。汤普森博士称，它可能表明“你喜欢成为大众的一份子，而如果你喜欢融入大众的话，或许你就容易随大流”。
　　4。从以下选项中选择最能反映你观点的一句话。然后从剩余的选项中选出最不符合你观点的一句话。
　　A。我不是非得规定和控制议程。
　　B。伤害他人的感情基本毫无必要。
　　C。我通常是最先与陌生人攀谈的人。
　　D。我绝不会踩着别人来保证自己获得成功。
　　这道测试题选自CaliperProfile，它测试的是答题者的（A）控制欲、（B）情感敏感度、（C）合群程度以及（D）强势性格。由Caliper公司发布的CaliperProfile评测对23种分组的性格特点进行了比较。根据答题者对这道题的回答，有些人可能会被认为更加敏感而不够强势，但这并不代表他们就是软弱之人。选择其他选项可能表示这些人更加强势而自我约束能力不强。Caliper公司的创始人兼首席执行长赫布？格林伯格（HerbGreenberg）指出，这都是相对的，而且某些特质在特定的工作岗位中更加重要。
　　5。是非题：“很多事情我都做得比我认识的几乎每一个人都要好。”
　　这道题选自HoganAssessmentSystems公司的霍根性格调查表（HoganPersonalityInventory），该公司的高级顾问贾瑞特？夏尔胡普（JarrettShalhoop）称，对这道测试题回答“是”可能表明答题者自信或自大，而回答为“否”传达出的则是答题者的谦逊或不安全感。
　　6。是非题：“我不介意别人告诉我要做什么。”
　　夏尔胡普称，回答为“是”的人或许能够很好地遵照指示，情况特别严重的人可能没有能力独自行动。回答为“否”的人表明其独立，但也有可能表明其人难以管理。
　　7。下列情况更符合还是更不符合你的实际情况，依照五分制为此评分。
　　“受到别人夸奖时总是觉得不安。”
　　选自WorkPlaceBigFiveProfile4。0的这道题测试的是谦逊或自豪的程度，有助于发掘自信成功的销售人员。设计这份测试资料的应用认知研究中心（CenterforAppliedCognitiveStudies）的研发总经理皮尔斯？J。霍华德（PierceJ。Howard）称，自豪是一种重要的特质，但是谦逊在学术界或宗教界则更被看重。他说：“对于这方面的受众来说，过分注重仪表和施展魅力不起作用。”