成功需要2000次的失败

　　一个团队会接纳曾经失败过的人，但是不需要畏首畏尾、不敢挑战的人。
　　不要惧怕失败。
　　只有经历过失败，才能品尝成功的甘甜。
　　在工作中，要想取得新的成就，就必须去挑战从未做过的事情。只有享受挑战的人，才能取得卓越的成就。
　　具有挑战性的人最大的特点是什么？
　　他们最大的特点就是百折不挠。为了最后的成功，完全不屈服于数百次的失败。登山者明明知道这项运动很危险，但他们依旧不断地攀登。无数次，他们闯过生死关头，挑战更高的山峰。很多人不理解他们的行为。他们毫不在乎，一次又一次地向更高、更凶险的山脉发起挑战。看起来，他们的挑战永无止境。
　　世上最愚笨的人就是因惧怕失败而不敢尝试的人
　　对职场人士来说，“挑战”和“失败”分别意味着什么呢？
　　表面看起来平淡如水的日常生活，其实每一分每一秒都充满着“挑战”。每一年、每个月，职场人士都需要确立工作目标、挑战并完成既定目标。等新的一年或者新的一个月开始时，职场人士又会重新树立更高的目标。挑战无处不在，找到更好的工作方法来提高自己的工作效率也是小的挑战。
　　日常生活中，大部分人意识不到自己具有挑战精神。这是因为他们过分扩大了“挑战”的含义。不仅如此，他们还惧怕失败，从而把自身的价值局限在目前的水准上。的确，很多人都有过分低估自身无限潜力的倾向。心理学家所作的调查报告显示：以团队形式工作的人，大都只发挥出了30的能量，剩下的70为潜在能力。试想一下，如果你把70的潜在能力全部发挥出来，那将会取得多么令人惊讶的成就啊。那个时候，你肯定不会因为惧怕失败而放弃挑战。
　　我们的日常生活充满着“挑战”与“失败”。在日常工作中，我们会碰到各种各样的问题，从未接触的业务、阻力重重的工作、作为项目经理的困惑、不太熟练的推销技巧，以及来自对手的竞争。在所有的工作中，挑战与失败共存。
　　每当这个时候，我们会因为惧怕失败而犹豫不决吗？不会。我们不可以犹豫不决。
　　大多数人都惧怕失败带来的挫折感。不仅如此，大多数的团队也很难把失败当做一个过程来认定，他们认为经历过失败的人胆子会变小。
　　失败当然可怕。不管是新职员、经理、还是首席执行官，在失败面前，没有人可以镇定自若。只是有人会从失败中走出来，而有人则彻底被失败打垮。从失败中走出来的人都明白一个道理：“成功是由数百次的失败换来的”。也可以说，“失败是获取成功的数百次尝试”。难道你没听说过“失败是成功之母”这句俗语吗？没有失败，就没有成功。当然，也有尝试一次就成功的人，但是下一次，他失败的概率也最大。这是因为，通过失败走向成功的人，掌握了做事的关键要领。而尝试一次就成功的人，即便以后作出了错误的选择，也不会意识到这是一条错误的道路。
　　不过，你千万不要误会。失败固然重要，但你不能故意去尝试失败。我们需要的是成功的结果。一旦失败，你不要灰心丧气，把失败当做为了成功而学习的教训即可。
　　不论是谁，对于第一次接触的工作，都会觉得困难，都会花费很多的时间去适应。慢慢熟悉之后，工作就会变成一件容易的事情。捷径不是一开始就能找到的。只有经历过无数次的摸索，我们才能找到捷径。
　　同样，业绩也是需要我们去创造的。在无数次的失败中总结经验、反复练习，我们一定能取得成功。而在从失败走向成功的过程中，我们自身的力量会变得更加强大。
　　工作方法
　　不惧怕失败
　　一定要从失败中获取几点教训
　　失败并非毫无用处。从失败中吸取教训是非常重要的。
　　任何人都会取得成功，也会遭遇失败。在人的一生中，没有人会事事成功。这次成功了，没有人能够保证下一次还会成功。人也不可能因为一次失败就注定一生都失败。最重要的是，我们是否能够吸收成功的经验和失败的教训来开展后面的工作。就像蚌壳中包裹着珍珠那样，我们要从失败中找到争取下一次成功的方法。
　　失败并不可怕。一旦失败了，我们就要分析一下失败的原因。在失败的原因中找到需要改善的地方，从而为下一次的成功积蓄力量。没有失败、挫折，就没有发展。
　　只要找出失败的原因，就能发现自己的错误之处，进一步想出新的解决方案。在查找失败原因的过程中，你也能发现自己的态度和心理是否有问题，“我是否惧怕失败”、“我是否有挑战的欲望”、“我是否拿时间、环境等外部因素来当借口”。
　　只要把失败的原因罗列出来，你就会发现自己的不足之处，从而为下一次的成功找到提示。
　　不要因为从失败中能获取教训就接受失败
　　失败是宝贵的，但是失败不是我们享受的对象。没有经历过失败的成功不是毫无意义的。事实上，没有经历过失败的成功才是最完美的。
　　对我们来说，最重要的是把失败当做成功的尝试。从概率上讲，失败是稀松平常的事情。千万不要“因为失败也是宝贵的经验”就轻易接受失败。失败时，我们应该悲痛，更要咬紧牙关挺过去。只有这样，我们才会有新的进步。
　　俗话说：“想赢的人会赢，想成功的人会成功”。不过，那些拿这句话来当借口的人，恐怕很难体会这句话的分量吧？一个从未取得成功的团队很难找到一条通向成功的道路。如果对一次失败不在意的话，将会引起一连串的失败。最终，团队里的每个人都会丧失信心，充满挫败感。
　　同样的失败，经历过一次就足够了。一定要从失败中获取教训，这才是增强成功信念的关键因素。
　　事前预防比事后领悟更有价值
　　如果分析失败的原因，我们会发现，大多数情况是我们事前没有采取预防措施。通过失败吸取教训是件好事，可更好的事是没有失败过。
　　在分析失败的原因时，最招人烦的就是那种放马后炮的人。他们只会不懂装懂地说：“我早就知道会这样。”
　　一般情况下，在分析结果时，大家的策略会比较多。可这个时候已经没有什么用处了。我们已经失败了。所以，要懂得事前做好预防，而不是当事后诸葛亮。
　　为了取得成功，事前我们就要积极准备。把影响成功的有利因素、不利因素全部罗列出来，制定具体的对策。
　　日常生活中，我们会过于乐观地看待自己的工作。虽然我们期望通过自身的努力取得好的结果，可现实并不是像我们期望的那样。所以，稍微带点悲观情绪去看未来也不失为一个好的办法。就算失败了，我们也不会过于懊悔。不过，我们依旧期望成功。事实上，阻止失败的办法只有一个，那就是具体分析影响成功的因素，并制定出相应的对策。