很多上班人士最害怕碰到的老板居然是工作狂老板，因为这种老板就让员工无法再有借口偷懒，因为老板自己也不停的工作，以身作则身为员工就不能再偷懒，可是人是铁打的，再苦再累也是要休息毕竟那少少的人工总不能把健康也搭进去，面对这样的工作狂老板作为员工的你应该怎样跟他打心理战呢？
　　秘诀一：充分利用边边角角的时间来娱乐。
　　我每天都要花两三个小时在上下班的路上，这个时间既不是工作时间也不是生活时间，而是享乐时间。我脖子上挂着MP4，享受着最新的流行歌曲，兜里插着口袋本小说随时可以翻阅，不过更多的时候在狂打手机游戏可怜的我还没敢买PSP，因为我严重怀疑自己的控制力。
　　秘诀二：工作的时候专心致志，下班回家就为所欲为。
　　工作的时候一定要专心，不要把时间浪费在浏览无关网页和煲私人电话粥上，如果你能在八小时内把事情干的汤清水利，下班后尽可以轻松玩耍，哪怕你选择窝在家里看“不要走边边”的琼瑶剧，也没人敢笑话你。
　　秘诀三：如果你不喜欢加班，可以把工作带回家。
　　其实，为什么一定要孤苦伶仃地留在办公室加班，然后披星戴月地回家呢？如果你下班后不会摇身变成照顾小孩的围裙主妇，那么大可以把工作带回家。没错，在家工作效率可能稍微受到影响，但你可以穿着舒服的睡衣，跷着二郎腿，吃着水果敷着面膜，听着音乐来工作，说不定还能冒出更好的工作点子呢？
　　秘诀四：网络购物。
　　没时间去逛街，没关系，上网买啊！价格便宜又方便，省时省心又省钱。反正我现在几乎不去实体书店和CD店，因为我发现网络上几乎可以找到我需要的一切。我目前还没尝试过网络购衣，因为对自己的身材自信不足，不过我倒是在网上买过一袋足浴粉，用来泡脚超舒服享受生活嘛，谁不会啊？
　　最后，如果你真的工作非常多非常累，做牛做马都难以形容你心中的苦，而你又真的真的不想成为“工作狂”，那么，我想你只有一个办法鼓动你的老板招人，让你得以喘息。我希望，你的老板也不是天生的工作狂。
　　当然，要有风险意识。万一你的老板真是一个不折不扣的工作狂，情况就不妙了。为了防止被“工作狂”老板给“平衡”掉，或被新来的“工作狂”同事给PK掉，有时候，你也只能饱含热泪地立下誓言我不狂，谁狂？

职场招聘掀起“一岗多职”的潜规则招聘一名文员，也要求“多才多艺”，一个人要做几个人的工作。不少职场新人反映，“多面手”太难当，难以忍受压力，最多做半年就想逃离。近期，记者从多场招聘会上了解到，为节省成本……面试：回答要巧妙正如《杜拉拉升职记》系列作者李可在《杜拉拉升职记3》中引用的那段著名告别感言所说：生活就是旅程，今天，我的船又要起航，奔向另一个港湾跳槽对于职场杜拉拉们似乎是一个说不完的话题。……美国最快乐和最不快乐工作你可能不会想到，建筑经理、销售代表或质保工程师会是最快乐的员工。但结果表明，他们是。据职业网站Careerbliss。com的调查显示，这是美国幸福感最强的三个工作。Ca……如何在网上求职一、最好能把你简历注册到网站人才库里，既注册成为会员，其主要目的是能使招聘企业查询检索到你的简历和享受到其它的求职帮助服务，如职位推荐、求职咨询、简历设计等服务。填写简历……应付工作狂老板的四大绝招很多上班人士最害怕碰到的老板居然是工作狂老板，因为这种老板就让员工无法再有借口偷懒，因为老板自己也不停的工作，以身作则身为员工就不能再偷懒，可是人是铁打的，再苦再累也是要休息毕……你还在试错吗？职业规划的4大困境选择无处不在“我只想谈钓鱼。”这句当时让我备感沮丧的话，现在回味起来却是如此意味深长。杰克的“钓鱼课”既是一堂人生哲理课，更是一堂职业生涯课。我并非一名哲学家，甚至……加菲猫式的职场“精灵”哲学摸清楚上司的喜好很重要，亮出自己的优势，一定要不亮则已，一亮惊人。倘若，孔雀天天开屏他人习以为常尚属好命，招人厌倦就是自毁了。千里马时时马不停蹄还叫千里马么？姜燮老先生说过“人……要抓住面试官的三个心理特征面试是供需双方心理上的较量。因此作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对……不得不防：面试前的五大突发情况我们建议大家在面试前做好周全的准备，可就算是“万事俱备”，还会有“欠东风”的时候，在去往面试的旅途中，各种突发情况总会不请自来。根据前程无忧论坛的调查数据显示，迷路、堵车在各种……面试时，不要倒在最后5分钟几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。根据一项在线调查显示：超过……常见的面试类型当下求职者最看重的事情的就是面试，能否在面试中表现良好，直接关系到以后的发展。同样，企业为了招到适合的人才，会采取不同的面试方法，求职指导为了帮助广大求职者，特列举了一些常见的……职场女性向男性学习的4大职场思维女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。职场女性要分半壁江山，不妨从了解男……