1。总觉得自己不够好
　　这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。
　　2。非黑即白看世界
　　这种人相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
　　3。无止境地追求卓越
　　这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果部属被拖得精疲力竭，离职率节节升高，造成企业的负担。
　　4。无条件地回避冲突
　　这种人会不惜一切代价地避免冲突，为了维持和平，他们压抑感情。
　　5。强行压制反对者
　　这种人言行强硬，毫不留情，因为横冲直撞，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
　　6。天生喜欢引人注目
　　这种人为了理想不懈奋斗，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
　　7。过度自信
　　这种人不切实际，在找工作时，不是龙头企业则免谈。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止好高骛远，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
　　8。被困难绳捆索绑
　　这种人是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象一切负面的结果。
　　9。疏于换位思考
　　这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力。
　　10。不懂装懂
　　这种人希望年纪轻轻就功成名就，但又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们不胜任，所以只好装懂。
　　11。管不住嘴巴
　　有的人往往不知道，什么话题可以公开交谈，什么内容只能私下说。
　　12。失去方向
　　这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。

没有泳衣时我们就裸泳“马克库伯是一个清洁工，他早晨工作的第一件事，就是用抹布把办公大楼门把擦干净，把入口处塑料脚垫上的泥土抖到地上去，并用拖把拖过长长的走道。”这是近期纽约时报网站的头版故事……职场生涯你会患几年之痒婚姻有“七年之痒”，而职场也有类似的说法，长期从事同一种职业，会感到厌倦和烦闷，甚至会有辞职的念头。那么，在职场里，你会患“几年之痒”呢？“一年之痒”：职场新人在公司里干……职场生涯中的12个错误想法1。总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有经验，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。这是一种自我破坏与自我限制的行为。2。非黑即白看世界这种人相信，一切……80后退休需要300万？你现在筹备还来得及如果你没有“养老焦虑”，说明你还比较年轻，或者家底殷厚。不过，最近微博上流传的帖子却让很多人坐立不安：按照居民消费水平来计算，“80后退休前需准备314万退休金；如果你是50岁……连接幸福与成功幸福发展中的有些规律已经开始为人所熟知：经济发展程度越高未必幸福度越高，相反会出现下降的趋势与可能；开放度越高，人们的见识增长了，但是幸福程度也会下降；虽然我们期待得到别人的帮……经常被上司抢功怎么办？职场是战场，争功是职场的正常现象。当你挖空心思想出一个好主意，或是你的勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时，却有人试图把这份功劳归为己有。这样的事情，你是不是已经遇到很多次了？……“坏老板”的福利老板B偷窥狂超强控制欲再没有什么比“hold不住状况”更能让B老板失眠的了。在他（她，以下均省略）的严密部署下，办公室成了谍战剧及告密会轮番上演的现场。只有在被请去……如何高效创建价值人脉圈？加入一个高品质的圈子，是最简捷的方式有人说，成功知识人脉；也有人说，你的财富中87。5来自关系！足见人脉关系在商业上的重要性。商业上的真正成功者，无一不是缔结价值人……职场中你扮演哪种角色：狼、狗、羊身在职场，我们往往身不由己地扮演着某种角色：要求苛刻、鞭策他人的压迫者，热情细心、随时伸出援手的拯救者，或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。工作中，没有人能避开“戏剧三角形”的心理……职场最容易得的五种病“你有病”这句最常见的骂人话，很不幸成了事实。职场里病满为患。各种“病菌”都有它的传播渠道，每个人多多少少要沾惹到一些，只是程度的轻重不一而已。有些病很明显，你轻易就能感觉到肩……人力资源管理工作者的职业生涯规划不时会有人力资源管理工作者询问关于职业生涯规划的问题，尤其是关于未来的发展方向。那么HR工作者有怎样的职业发展方向呢，我认为在专业上需要关注两点：第一是专业的发展方……如何和上司保持合理的距离有人说，要想升职就要和上司拉近距离。但是事实却不是这样的，人与人之间靠得太近，反而容易看到对方的缺点。老板也是一样，当他和你关系很近的时候，他就能看到很多以前没有看到过的问题，……