伴郎型
　　这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。
　　鸽子型
　　这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
　　幕后型
　　这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
　　仇视型
　　这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。
　　抱怨型
　　一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
　　水牛型
　　对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头拉下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到别人与上司的赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不会说“不”，而受到委屈后，只好到家中发泄。

我从世界上最成功的人身上学到的10件事最好的职业建议具有普适性。它不仅适用于一家《财富》500强公司（Fortune500）的CEO，还适用于一位渴望考上好大学的孩子。上周，当我在艾伦敦中央天主教高中（CCH……失败应聘的五大原因应聘者不被雇佣的五大理由：1。简历过长如果让我花费30分钟来阅读你的简历，以了解你之前的工作经历，那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故，大家都喜欢大篇幅地描述……自信非凡的人的九个特征自命不凡的人很容易遇到。但是真正的自信？就困难得多了。我并不是特别有自信。而且从来都是如此。我在某些情况下会觉得很自信：有时候，很自信；另一些时候，就完全不自信了。所以我……解读如何得到老板的提拔如果你想获得老板的提拔，你怎样才能使自己的这个需要获得满足呢？如果你想满足自己的需要，那么你必须首先能够满足他人的需要。如果你没有能够满足他人需要的交换物，那么你的一切需……与老板谈加薪的5条黄金法则商界导师、管理学智库机构“启发之旅”（AnInspirationalJourney）的创建者希瑟杰克逊（HeatherJackson）曾经说过，在加薪的问题上，我们有多么配得上……成功人士高效工作的六个方法1。控制情绪研究显示如何开始你的一天对效率有非常大的影响，快乐能够提高效率，坏情绪则会造成拖延。ShawnAchor在《幸福的好处》一书中提到，乐观的销售员能比悲观……8种影响职场生涯的负面情绪有句话说，你最大的敌人，永远是你自己。有些人能发现乌云的银边，而有些人眼里则永远是满天乌云；有些人愿意从别人的成功中寻找值得自己学习之处，有些人则习惯冷哼一声，靠否定别人来获取……猎头不来找你的5种原因凯撒乌略亚是马萨诸塞州沃尔瑟姆市猎头公司WinterWyman的资深猎头。他听到愤怒的求职者们抱怨最多的是，猎头们似乎对他们的电话视而不见。投递的简历杳无音信，确实令人懊恼，但……职场人必看想要升职千万别做这6种人伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋……成功职场的支点和杠杆你知道吗？古希腊科学家阿基米德有这样一句流传很久的名言：“给我一个支点，我就能撬起整个地球！可见，支点的作用不可小视，“支点是什么，支点是杠杆发生作用时起支撑作用固定不动的一点，杠杆是什……面试官关注的七大品质在对待他人的时候：（1）感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。（2）宽容……解开面试失败的心结你将面试情境模拟了很多遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通知，想知道失败原因的念头越来越强烈。这样的面试体验你可曾有过，……