一个年轻人，初出茅庐，来到一家新公司。
　　他勤勤恳恳，兢兢业业，每天都加班到深夜。老板几次三番提出要给他算加班工资，他都憨憨笑着说：不用不用。
　　这样的员工，是好员工吗？
　　从老板的角度看，毫无疑问是。他就好像是头老黄牛，吃的是草，挤出来的是奶。这样的员工谁不爱用？
　　不过要是把眼光再拔得高一些，这样的行为就变得荒谬起来。
　　人的心理很奇妙。平时，他会习惯把自己的眼光关注在周围的环境上。环境中的一草一木，周围人的一举一动，都对他的个体心理产生影响。他要奋进，自然就会把注意力放在自己身边的人身上。不管如何，只要做得比他们强，就可以满足自己的自尊心和自信心。
　　几千年下来，人们始终是这样过的。但是随着群体心理研究的深入，人们渐渐发现了这种行为背后的悖论。
　　加班，始终是一个相对值。就像看电影时大家都希望看得清楚些，而站起来毫无疑问可以有最好的视角。然而如果所有人都站起来，那结果又和大家都坐在椅子上一样了。加班也一样。单次的义务加班不会对整体的工作氛围产生影响。但是如果它成为风气，那么大家的辛劳程度就和8小时工作时一样了。而且这种加班风气还会形成一种恶性竞争：今天你义务加班一个小时，从而在整体竞争上更具优势。好，明天我就要加班两小时，把你比下来。于是乎，这种你死我活的激烈竞争结果就是大家每天都要工作到晚上10点以后。
　　通常人们会觉得，认真工作，就一定会有回报。这种回报可能是经济上的，也可能是心理满足感。但无论如何，回报总是取决于自己的绝对努力（自己究竟做了多少活儿）。这其实是个体心理的误解。实际上，在生活中人们的回报，不论是经济上的，还是心理上的，都更多地取决于他在周围环境中所处的相对位置。
　　正是因为心理满足实际来源于相对位置，所以造成了这个错觉。这不单是宏观与微观的问题，更是个体心理与群体心理的层次差异与人开的一个小玩笑。

工作可以不从最底层做起“我从楼梯的最低一级尽力朝上看，看看自己能够看到多高。”这是美国五大湖区上的运输大王考尔比在最初进入社会工作时所说的一句话。他一无所有，而他希望的却是那么高远。他是根据什……加班的错觉一个年轻人，初出茅庐，来到一家新公司。他勤勤恳恳，兢兢业业，每天都加班到深夜。老板几次三番提出要给他算加班工资，他都憨憨笑着说：不用不用。这样的员工，是好员工吗？……职场面试揭秘：原来你是这样被“刷掉”的春天到了，在这个万紫千红的季节，每年的人才争夺也拉开了战幕。从今年3月中旬开始，成都市平均每个星期都有一场规模不等的人才招聘会，而即将毕业的大学生、准备换岗或者期待更好发展的职……吉姆罗杰斯：做你热爱的事在我开始第一项事业时，我是个六岁的企业家。你们或许会觉得太早了点儿吧，其实年龄与你想开始做什么事并不相干。我宁可花时间在棒球场捡空瓶子换钱，也不愿花时间在球场上跟朋友打棒球。……《做不可替代的员工》（12）：态度决定高度生活是不公平的，你要去适应他。这是比尔盖茨对职场新人的第一个告诫。对所有的职场中人而言，这句话具有重要的警示作用。作为一名员工，要热爱你所从事的工作，因你的工作而感到快乐……看摆设识老总办公室是一个很好的地方，比家更能纯粹地反映主人的风格。舒适安逸型。办公室里随意堆放着车模、茶具等个人偏好的东西，感觉很舒服。这种公司的老总，一般都讲求生活娱乐化，喜欢压力……坏同学咋都当了老板有一次与几位旧同学相聚，聊起近况后，大家纷纷感慨：想当年，那些抄我们试卷的坏分子，如今个个都当了老板，而我们这些当初成绩优异的好学生，多半拿着死工资，买不起房，供不起车，境遇很……让人生增值的诀窍有一个很经典的故事。一只小兔子被送进了动物学校，它最喜欢的是跑步课，并且总是得第一名；最不喜欢的则是游泳课，一上游泳课就十分头痛。但兔爸爸和兔妈妈要求小兔子什么都学，不允许它有……激活自己的领导力通过以下两个方面可以激活自身潜在的领导力：一是了解并声明自己的领导素质和能力；二是在同他人有效的交流中形成组织或市场对你的认识。先了解自己，然后帮助他人了解你。如何将自己定位成……烧水的秘诀一位青年满怀烦恼去找一位智者，他大学毕业后，曾豪情万丈地为自己树立了许多目标，可是几年下来，依然一事无成。他找到智者。智者微笑着听完青年的倾诉，对他说：“来，你先帮我烧壶……果断放弃你人生的7美国保险巨头法兰克毕吉尔刚从事保险业的时候，事业曾经一帆风顺。出色的推销能力，让他在这个行业里如鱼得水。当他充满激情、对未来充满抱负、渴望在保险业里大展身手的时候，他却遭……职场里，我们都是猪八戒在一次有关最佳雇主的调查里，有这样一道题：如果把你所在的团队比作西天取经的队伍，你认为自己扮演的角色是：A。孙悟空；B。猪八戒；C。沙僧。结果有超过一半……