杨丽高职毕业那年，就业形势很严峻。寄出几十封求职信后，一家公司给了她回音。
　　闯过初试和面试后，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务：把公司去年的一些文件整理归类，在电脑里建档保存。
　　杨丽忙了一天，下班前突然接到坏消息：总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗？”参加实习的应聘者们很不满，杨丽仍然在成堆的文件里忙碌。部长客气地对她说：“真不好意思，让你白忙活了一天下班了，快回家吧，明天就不用来了。”
　　杨丽说：“没关系，活儿没干完我心里不踏实，明天上午就整理好了。”
　　两个月后，在一个小店打零工的杨丽接到一个电话，是那位部长打来的。他对这个“傻”求职者印象深刻，公司重新开始招聘时，他第一个电话就打给了杨丽。
　　学历不高、毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。上班第一天，杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿，取而代之的是16开的大本子，封面上是她自己打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话表被她扯掉了，她背了几个晚上，把电话号码熟记于心。
　　一次，几个新加坡客户到公司来谈合作，杨丽安排他们在大厅稍等。客户们谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解。杨丽听了礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点儿时间，我可以简单介绍一下本公司的情况。”
　　在众人惊讶的目光里，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得有条有理，等销售经理过来的时候，客户们赞不绝口：“你们公司真是了不得啊，普通员工对公司业绩都能脱口而出，我们对这样的企业很有信心”
　　一年后，“优秀员工”的称号和奖金落在了这个前台接待员头上。
　　年底，每个员工都要写述职报告，总结经验，提出建议。当杨丽开始写述职报告时，老员工们都说：“别傻了，从网上下载一份，改改就得了，上千份报告堆起来比老总的个子还高，他怎么可能一份份看呢？”
　　一周后，杨丽拿出了一本像杂志一样图文并茂的年终总结。彩色封面上是公司的宗旨，扉页上是目录和提要，正文分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”，每部分都有详细数据和图表，还用漫画展示了公司存在的不良现象。
　　3天后，老总把杨丽叫到办公室说：“你的年终总结我看了4遍，你看问题很准，思路清晰有创意，但我更欣赏你对工作的责任感。你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧。”
　　进入公司的第三年，杨丽成了部门经理，同事们都为她创造的升职神话而惊叹。

工作中的8大错误观点我报喜欢和朋友佩内洛普谈话，此前她曾担任一家软件公司的高管，后来还创立过两家公司，经历过1次IPO和1次并购，还有1次破产。下面是她列出的在工作中的8大错误观点。1“如果……定位决定成败作为一名职业咨询师，我有机会给各个年龄段的顾客提出我的建议和劝告。我的众多顾客的经历告诉我一个真实存在的现象：每一个人都有自己的自我定位，不幸的是，很多人都没有意识到这一点。这……大多数人做的事不一定是对的1925年4月15日，在英国北部的小城市格兰森市，杂货店主艾尔弗雷德罗伯茨家里，第二个女儿降生了。父母给她取名叫玛格丽特希尔达罗伯茨。艾尔弗雷德年轻的时候，由于家境贫困，未能实……是什么决定你拿高薪有一段时间我经常去一家大型国企，由于产品老化，更新换代跟不上，他们连工资也发不出。有一次，办公室的几个人愤愤不平，原来，研发部开发出一项新产品，还没投产，就吸引了一批订单，预计……什么心态更易找到好工作？职业生涯策划最重要的准备就是充分了解潜在的真实自我，首先要从自己的性格、天赋到兴趣进行全面分析，才能找到最有可能获得成功的领域，接下来就需要充分把握现有的求职系统，避开误区，绕……身在职场必须学会说的10种话1、假话不会说假话，就无法在社会上行走。不要说成人，现在就是小孩子都会撒谎，我简直觉得撒谎是天生的。谎言有三种，善意的（你看望癌症病人总不会说不得了啦，你要死了），……“经理永远是对的”不是忽悠！老板、经理负责做对的事情，员工负责把事情做对。“经理永远是对的”这是一句让人难以认同的话，它让人想起盲从、盲目崇拜，中国人曾经因这个理念吃尽苦头；物极必反，现今的人……机会是靠自己争取的当年他报考中戏时，一波三折，差一点就与中戏失之交臂。那天是1995年的5月22日，当时表演系专业都已招考完毕，只剩了一个音乐剧专业还在招生，那年他25岁，身高1。80米，体重8……十招让你成为上司眼中的“千里马”（1）、提早完成上司交给你的工作，永远要比他期望的早。（2）、敢于创新，接受新的挑战。有创新才有发展，不要吝啬你的新想法，同时勇于接受新任务、新挑战，让上司看到培养你的价……攀上正确的梯子身为作家和教师的拉比哈罗德库什纳先生曾告诉过我这样一个极其有趣的故事：有一个聪明好学的斯坦福医学院二年级的学生，在期末考试中，再一次取得了全年级第一名的优异成绩。作为嘉奖。他的……一个高职生的升职神话杨丽高职毕业那年，就业形势很严峻。寄出几十封求职信后，一家公司给了她回音。闯过初试和面试后，杨丽进入了最后一轮考察：在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务：把公司去年……彼得德鲁克：我属于哪里个人，特别是知识工作者自己应能够决定他们所属的位置。大多数人无法在职业生涯的开始阶段做出这样的决定，而且也不应做出这样的决定。当然，少数人很早就知道他们所属的位置。……