外企的工作方式特讲究效率，因而工作节奏非常快，所以对于从民企过来的跳槽者这是必须要过的关卡，也是最难跨越的障碍。
　　外企工作港式的另外一个显著特点是目标性，做任何一件事有相当明确的目标，因此SMRAT法则被每个员工运用得得心应手。民企职场人士恰恰相反，其工作理念是先任务干起来，边干边修正完善。
　　外企工作方式还有一个特点就是讲究团队精神与协作意识，有经常性的团队合作，为一个工作中的问题组织部门内部甚至是跨部门间的相关人员进行团队工作，民企人士工作常常以本岗位职业为核心，怕他人作嫁衣。
　　外企工作方式还体现在注重流程与规则上，任何工作都必须按照流程和配套规则办理，主张的是员工主观能动性都体现在公司的价值文化与流程体系中。民企往往以员工个体的能力和主观意愿来展开。
　　轻装上阵理念上不把自己当作职场成功人士，而当成一张白纸，这样才能愿意装并装得进新公司的知识和技能。
　　职场素质革命切记，要转换的不是工作能力而是职场素质，就是要把民企的那种“野性”转换为理性，把民企的那种“随意”转换为规范，这种素质的革命实质上是一种职场文化与岗位修炼的变革，职场上一年半载的过渡是正常的。
　　调整人际关系为人坦荡磊落，积极乐观，乐于助人，善于参与团队工作，敢于面对挑战。
　　对于制度和流程的尊重很多外资企业都会有成熟的制度和流程，并有信息化系统支持，建议大家站在管理者的角度思考制度和流程的重要性。
　　主动性外企的工作风格趋向于员工首先要有自己的观点，同时能够主动表达自己的观点。建议提案多收集资料，先做准备，主动沟通。
　　责权利的变化外企的分工比较明细，则全划分也比较明确，所以要去主动承担责任。

工作效率是最难跨越的障碍外企的工作方式特讲究效率，因而工作节奏非常快，所以对于从民企过来的跳槽者这是必须要过的关卡，也是最难跨越的障碍。外企工作港式的另外一个显著特点是目标性，做任何一件事有相当……谨慎跳槽，找对下家如果你现在的工作已是原地踏步不会再有起色，那你很可能在盘算要换一个新的工作，其实有这个想法的也不止你一个人。不过，就业专家提出警告，操之过急可能会导致你找到一个更不喜欢的工作。……升职到悬崖边我在华尔街前后干了十五六年，在多家投行呆过，有美国、瑞士的，还有加拿大的。尽管每一个公司都分属不同的国家，可有意思的是只要在华尔街，企业文化大同小异。进到办公楼一看，谁是什么级……化解职场烦恼的三个策略前不久，有几个朋友跟我说起了工作中遇到的问题。他们能跟我讲，一方面是信任我，另一方面是因为他们面对的问题颇有共性。其中一个朋友对我说，她希望在一个单位好好地干，既不想弄个一官半……公司新人的25条计策赵小虎是微软（中国）公司的新人，从上班的第一天起，他被安排在银行事业部的办公桌前做了三天冷板凳。由于无事可做，他反而惊出一身冷汗，因为无事就是有事，此时他的一举一动都已经被事业……如何争取理想的薪酬纽约的企业主管教练拉比娅德兰德隆（RabiadeLandeLong）表示，就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码，不过也不是说你就只能妥协、雇主一开价就得全盘接受。要……同样的资历为什么升职的不是你职场潜规则第三条：你一定要有长远志向，如果实在没有，那就赚钱吧。胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套……职场中九大邮件规则职场中可别小看了Email的功能，简单的几个词里面大有玄机。你所写的每一个字，都将作为之后的mail法庭中的证词。若想打好下一场职场升级战，要先把邮件新规则研究透。学好EMAI……职场宝典：善用你的性别魅力“气死我了！他口口声声说完全是出于工作考虑，说他对她完全没有任何偏袒的成分，我都不知道他怎么会迷成这样！他对她的偏爱已经是司马昭之心路人皆知，公司上下全都看在眼里，他居然还敢说……李光斗：赵云的升职妙招【妙语“三国”】职场中有四种人：有能力有脾气的、有能力无脾气的、无能力有脾气的、无能力无脾气的。要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。给老板做100件好事，不如跟……如何甄别出那些镀了金的文凭？学历是跨国公司选拔中国高管时的重要因素吗？对大多数公司而言，学历只是基本要求，不会对一个真正有能力的人构成阻碍的门槛。但是跨国公司在选拔中国高管时往往偏向于有过海外留学背……做正确的事情才能赚大钱当今社会，已经没有多少人不想赚大钱了，但如何才能赚大钱，却是仁者见仁，智者见智。我认为，这里有一个关键的问题是，如何“正确地做事”和如何“做正确的事”。做正确的事，是成功……