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职场法则:比丰厚薪水更重要的10件事

5月21日 虎狼旗投稿
  这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业,从长期看,你将蒙受巨大的损失。
  是的,我知道时事艰难,你需要工资来支付账单。这些我都了解。我也有需要支付的账单。但是如果挣工资是你最主要的工作诉求,那么你就失去了参与出人头地游戏的机会,一辈子都会处在手停口停的境地。
  而且更糟糕的是,你总会不明白为什么那么多的人都做得比你好,你到底哪里做错了。而且完全不知道怎样改变。所以我们很明确,我并不是说钱不重要。你在开玩笑吗?我们的目标是实现财务上的成功,享受整个过程,并对结果感觉良好。
  我要说的是,在考虑职业生涯的时候,你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘,你就不能做大事。例如,一份更高的薪水,比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么?
  你看,这并不是什么最新的商学院的说教,什么教授们的研究成果或者是Monster或者Manpower的研究成果。这是严肃的事在真实的工作世界里会奏效的真正的职业建议。好吧,刚才我是开了个头,下面让我来详细地介绍。
  比你的工资更重要的十件事
  1、你的目标。
  YogiBerra说,“如果你不知道自己想去哪的话,你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整,但是你需要有目标和计划,而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作,你就能够做出了不起的成绩当然也包括财务上的成功。
  2、热爱你的工作。
  斯蒂夫乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说:“你的时间很有限,所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望,它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱,一直寻找。不要随遇而安。”
  3、你为之工作的公司。
  如果说我有什么职业成功的秘诀的话,那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然,你已经登上了这艘飞船,但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作,这样会有进步的空间,或者选择一家很酷的创业企业里工作,在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
  4、你有多喜爱投机。
  如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力,和善于创造自己机会的能力之间选择,我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
  5、你工作的勤奋程度。
  现在,似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内,你应该竭尽全力地去达成你的目标。
  6、你的态度。
  如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西,你可能会得到它,但是这不是你得到的全部,而且也不会是什么了不起的东西。另一方面,如果得到的每一件东西都是你挣来的,并且愿意努力工作以求晋级,对自己的工作抱有积极的态度,那么你就会拥抱成功,这是肯定的。
  7、对业务产生影响。
  公司的目的是实现业务,你越接近业务核心,对业务的成败影响越大,你对于这家公司就越有价值,你成长提升的机会也就越多,你也就能够赚更多的钱。
  8、走出去拓展人脉网络的机会。
  如果你整天都坐在办公桌前,你的机会将会很有限。但是走出去,多和行业人士闲聊,拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比,丰厚的工资远没有那么重要。
  9、股权。
  从我的经验看,工资用于支付账单,而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面,股权是一种意外之财,顾名思义,在股权能够流通之前,你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化,因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平,而不是你个人的绩效水平。
  10、绩效工资。
  工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己,你可以选择一份健康、结构合理,在某种程度上不封顶不封底的奖金计划,只要目标清晰并且可行,你就能够得到这些报酬。
  总结:如果你关注上面这十点胜过关注工资,从长期看,你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。
  而且,显然,如果你能接受挑战、满足、专注,就像你的老板一样,有更好的价值,灵活的条件等,你会更快乐,从长期来看也会做得更好。这是不用说的,不是么?
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职场法则:比丰厚薪水更重要的10件事这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业,从长期看,你将蒙受巨大的损失。是的,我知道时事艰难,你需要……避免职业生涯中最糟的13个陷阱一、你的目标不明确许多上司和员工都经常犯同样的错误,即他们没有明确制定自己的目标。假如一个人没有一个明确的、值得为之奋斗的目标的话,他就如同一块木头,在汹涌的河水中随波逐……让老板主动加薪的职场秘籍一年的兢兢业业工作,年终了,该不该跟老板提加薪呢?所有老板都精着呢,想让老板加薪,还真不是件容易的事。开口直接说,碰一鼻子灰不说,反而让同事笑话,以跳槽为由提加薪,用了一次又一……10种职场中最糟糕的沟通失误西尔维亚安休利特(SylviaAnnHewlett)是一位经济学家以及纽约市人才创新中心(CenterforTalentInnovation)创始总裁,他问道:“你如何告诉世界……老板永远不要对员工说的9句话最近,福布斯刊登了不少关于职场的文章,谈到了职场中最糟糕的沟通失误,以及下属绝对不能对老板说的事。本周,我想反其道而行之,列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使……“90后”初涉职场如何排除心理路障今夏,第一批“90后”毕业生走上工作岗位,2012年因此也被称为“90后入职元年”。近日,一条“吐槽”90后实习生“拒订盒饭”的微博引发颇多争议,继“闪辞”风波之后,开始走上工……杰出职场人所必须的5大特质职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色,他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。他既要理解创业者的想法,把握企业的发展方向,又要处理公司内部事务,了解普通员工的工作状况……职场人黄金定律:努力介入核心工作职场成功的标志是什么?地位、身家、名望?是,也不是。不少高端金领被机遇冲上浪头,盛名之下,其实难副。职场成功不等于拥有职场价值。职场人的价值在于扎实的发展轨迹、胜任岗位的卓越能……职场精英成长必杀技市场经济让我们越来越熟悉了一个词职场!有时,这已俨然成为我们生活中一个挥之不去的梦魇,但我们又必须面对,也应该面对,因为这将是一种未来的生活方式。只是这生活因人不同而变得精彩、……绝不能对老板说的10件事珍娜古德罗(JennaGoudreau)的一篇文章谈论了《职场中最糟糕的10种沟通失误》,我很喜欢这篇文章,尤其是如何才能被视为领导者这部分内容。正如珍娜指出的,要有“领导气质……职场新人:不要让自己“太受伤”当你刚刚进入一家各方面还说不上完善的公司,怎样才能让自己不会“太受伤”?社会才是真正的大学,很多在校园里没有想过也没有学过的东西,都可能会与职场新人不期而遇,只有到了具体……大事小事,都是学习契机看似琐碎的任务,也能增长实力在企业界做教育训练,一上课,我就注意到学员中有一张似曾相识的脸庞。果然休息时间一到,这位男学员就走上前来打招呼,他是去年系上刚毕业的学生,真是……
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