我们都知道，在职场中，没有什么是永恒的，尤其是在经济高速发展的今天，一切都是在和时间赛跑，时间就是生命，因此，我们时刻要有紧迫感，万不能被列入到容易下岗的人群当中。
　　没有一技之长的“幼婴型”
　　在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。
　　因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。
　　顽固不化的“贝壳型”
　　社会的剧变决定了社会中的人已不可能在变化着的社会环境中永远固定地扮演某一种不变的社会角色。这就要求人们不断地更新知识、提高技能、调整心态给自己重新定位，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“贝壳型”的人最终会在激烈的竞争中逐渐失掉优势，以至淘汰出局。
　　办事效率低下的“乌龟型”
　　默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能唤起人们的同情心。然而，在已经出现的高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些动作迟缓，办事效率低下的“乌龟型”人才，将毫无疑问地会被激烈的竞争大潮所淹没。
　　循规蹈矩的“机器型”
　　时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。
　　缺乏团队精神的“鲨鱼型”
　　随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此，未来社会中个人需要团队，团队也需要个人，二者互相需要。倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
　　只说不做的“喇叭型”
　　有些人似乎满腹经纶，经常谈些“非驴非马的东西”。似乎他只要一说，一切都在变。事实上，一切都没变。显而易见，这些“言语的巨人，行动的侏儒”同那些“少说多做”的实干家相比，在竞争中更容易失去一切。

职场中易被炒鱿鱼的六种人我们都知道，在职场中，没有什么是永恒的，尤其是在经济高速发展的今天，一切都是在和时间赛跑，时间就是生命，因此，我们时刻要有紧迫感，万不能被列入到容易下岗的人群当中。没有一……柳传志谈创业：不应脚踩两只船12月初，联想之星创业大讲堂来到了江苏常州站。联想控股董事局主席柳传志对话现场的创业者，由于大部分科技企业和通信企业的创始人都是科研人员出身，柳传志对此提醒道，科研人员创业一定……浮城大亨杨受成：财富和争议同样如沸2012年，杨受成六十九岁。六十九岁有何特别意义？这一年，他承自父辈的成安记表行发扬光大至拥有5家上市公司的英皇帝国，刚好七十周年。回首前尘，挣扎发迹继而死过复生，纵横四……年入百万的创意网店生意经从由来已久的量体裁衣，到今日的DIY情侣装、杯子、台历，定制产品对大众来说并不陌生。随着时代的发展，消费者的个性化需求与日俱增，如何提供更具个性、人性化设计的定制产品，是大大小……怎样从员工变为经理人想从员工当上经理人，这种想法既不可笑也不可耻，只是应该注意平时工作中多给自己当经理人式专门培养和训练。首先是思维方式，经理人要有全局观和发展观，想问题全面长远，注重当前放……猎头给求职者的四条建议前段时间一部关于人生和职业发展的电视剧《北京青年》播得非常火热。电视剧开头里，男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活：硕士毕业的良好教育背景，月薪8K的公务员铁饭碗工作，门当户对、……6个职场新型潜规则让你悄悄丢饭碗发工资避税离职吃大亏华某在和单位发生劳动争议后，向法庭提交工资发放明细表及录音，用以证明其月工资标准为1万元。但是，单位却指出，根据该工资发放明细表，华某的月工资仅为40……职业规划六思考身在职场，每个人都渴望成功，通往成功的路也不止一条，正所谓条条大路通罗马，但总是有人取道捷径、直捣黄龙，也有人曲折迂回、堕人迷宫，而职业生涯规划也许就是帮助我们到达罗马的最好工……从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近人生有三个阶段。第一个阶段是“无知无力”，就是你的知识不是很丰富，身体也没长好的时候，你只是一个小孩，还在念书。第三个阶段是“有知无力”，你积累了很多知识经验，可是你年纪大了，……不要再相信“金子一定会发光”，否则你将永无出头之日案例：“我在这家广告公司已经工作3年了，负责公司的文案。广告公司的员工流动率高，这在行业内是一个普遍的现象。可以说，虽然我只在这里工作了3年，但资历并不浅。我这人做事比较稳，平……想象五年之后的你令所有人反省的职业生涯规划的文章一九七六年的冬天，当时我十九岁，在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作，同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间，这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间……陶碧华：你们所不知道的“老干妈”凌晨3点，从贵阳龙洞堡机场出来，道路两旁的大部分树木楼房都湮没在黑夜中。唯一还亮着的，是一栋高楼顶上“老干妈”三个红色的霓虹灯字，它背后，是一排灯火通明的厂房。每一天，这……